Cadre en formation

Super C; Sainte-Marie; On-site; CAD 50,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de retraite avantageux

Salaire concurrentiel selon l’expérience

Bonification annuelle

Programme d’assurances collectives personnel et familial

Possibilités d’avancement dans l’entreprise

Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle

Paie hebdomadaire

Job summary

Super C à Sainte-Marie recherche un Cadre en formation pour rejoindre son équipe. Ce poste permanent vous permettra de développer vos compétences en gestion et de contribuer à la coordination des activités du département.

Avec un modèle de travail axé sur le service à la clientèle, vous intégrerez un environnement dynamique où vous serez formé pour devenir un leader efficace. Le poste exige un engagement envers la qualité et la gestion des performances.

Qualifications

• 3 ans d'expérience dans l'épicerie.
• Capacité à s'adapter aux différentes situations.

Responsibilities

• Assister le/la gérant(e) dans la planification et la coordination des activités du département.
• Gérer les employés et remplacer le/la gérant(e) lors de son absence.
• Effectuer les commandes et les achats du département.
• S'assurer que le magasin est prêt à recevoir la clientèle.
• Veiller au respect des politiques de l’entreprise et des normes d'hygiène.

Skills

Gestion de la performance des employés

Orientation vers un travail/service de qualité

Prise de décisions

Gestion d’équipe

Communication interpersonnelle

Motivation

Autonomie

Maîtrise de soi

Capacité à s'adapter

Gestion des priorités

Education

Sec V ou l'équivalent

Job description

Titre du poste : Cadre en formation

Type de poste : Permanent. Numéro de la demande : 48651. Bannière : Super C. Statut : Temps plein.

Lieu : 1116 Bd Vachon N, Sainte-Marie. Nombre d’heures : 40 heures par semaine. Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine.

Vous êtes prêt(e) à développer vos compétences en gestion et à vous lancer dans une carrière prometteuse ? Rejoignez Super C en tant que Cadre en formation ! Ce programme vous permettra d'acquérir les connaissances et l’expérience nécessaires pour devenir un(e) leader(e) efficace au sein de notre organisation.

Ce Que Nous Avons à Vous Offrir

• Régime de retraite avantageux
• Salaire concurrentiel selon l’expérience
• Bonification annuelle
• Programme d’assurances collectives personnel et familial
• Possibilités d’avancement dans l’entreprise
• Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
• Paie hebdomadaire

Vos responsabilités en tant que Cadre en formation

• Assister le/la gérant(e) dans la planification et la coordination des activités du département afin d'atteindre les objectifs de vente et de rentabilité.
• Assister le/la gérant(e) dans la gestion des employés.
• Remplacer le/la gérant(e) lorsqu’il/elle est absent(e).
• Effectuer les commandes et les achats du département. Vérifier la conformité des factures avec les bons de livraison et veiller à la réception des marchandises.
• S'assurer que le magasin est prêt à recevoir la clientèle, notamment en matière de quantité de marchandises, d'étiquetage des produits et de rotation des denrées périssables.
• Veiller à ce que l'étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique.
• Assurer la rotation des produits en fonction des codes de dates limites de consommation.
• Veiller au respect de la mise en marché des planogrammes.
• Créer les cédules de travail des employés.
• Veiller au respect des politiques de l’entreprise (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail.
• Participer à l'accueil, à la formation et à l’évaluation des employés.

Exigences

• Sec V ou l'équivalent.
• 3 ans d'expérience dans l'épicerie.

Compétences Recherchées

• Gestion de la performance des employés.
• Orientation vers un travail/service de qualité.
• Prise de décisions.
• Gestion d’équipe.
• Communication interpersonnelle.
• Motivation.
• Autonomie.
• Maîtrise de soi.
• Capacité à s'adapter.
• Gestion des priorités.

Égalité des chances et accommodements

METRO s’engage à offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Nous valorisons, respectons et mettons sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue. Nous considérons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.