Avocat.e / CRHA – Prévention et résolution de conflits en milieu de travail | Lawyer / HR Profe[...]

Employeur confidentiel; Montreal; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise juridiques d'expertise à Montréal recherche un juriste ou un membre de l'Ordre des CRHA avec au moins trois ans d'expérience pour contribuer à la prévention et résolution de conflits. Vous serez responsable de la rédaction de contrats, du conseil sur des questions de travail et de la participation à des projets de lois. Des compétences solides en communication en français et anglais sont essentielles, ainsi qu'une capacité à travailler de manière autonome.

Qualifications

• Au moins trois (3) ans d'expérience en droit du travail.
• Accréditations en médiation ou enquête de harcèlement appréciées.
• Curiosité intellectuelle et désir d'apprentissage continu.

Responsibilities

• Rédiger et conseiller sur des contrats et politiques.
• Fournir des avis sur la gestion des ressources humaines.
• Participer à des projets législatifs et politiques.

Skills

Communication orale et écrite en français et anglais

Analyse et jugement

Gestion autonome de priorités

Education

Membre en règle du Barreau du Québec ou de l’Ordre des CRHA

Job description

English version follows

Nous cherchons actuellement ou membre de l’Ordre des CRHA, comptant idéalement au moins trois (3) ans d’expérience, afin de contribuer activement à la croissance de notre pratique en prévention et résolution de conflits en milieu de travail.

Relevant directement de la direction du cabinet et sous la supervision du Responsable du département de droit du travail, la personne retenue participera à divers mandats stratégiques, notamment :

• Rédaction, révision et conseils concernant les contrats individuels et / ou collectifs de travail, ainsi que les politiques internes, guides de conditions de travail et manuels d’employés.
• Avis et accompagnement en matière de gestion des ressources humaines, de relations de travail et de santé et sécurité au travail.
• Participation à la conception et à la mise en œuvre de projets de lois et politiques publiques liés aux relations de travail, à la prévention du harcèlement, à la santé psychologique et à l’équité en milieu de travail.
• Contribution aux évaluations des milieux de travail (analyses de climat, identification des risques psychosociaux, diagnostics organisationnels).
• Implication dans les formations et séances de sensibilisation du cabinet (relations de travail, médiation, prévention, gestion de conflits, etc.).
• Participation aux enquêtes et analyses de recevabilité des plaintes pour harcèlement psychologique, discrimination, intimidation ou violence, ainsi qu’aux évaluations de climat organisationnel.
• Collaboration au développement de contenu promotionnel et aux activités de développement des affaires du département.

Nos interventions, menées par des juristes et , reposent sur un cadre législatif solide et une méthodologie fondée sur la législation, la jurisprudence, la recherche scientifique et les meilleures pratiques. Nous effectuons régulièrement des recherches juridiques et académiques en droit du travail, droits de la personne et prévention du harcèlement et de la violence.

Nous adoptons une approche intersectionnelle conforme au cadre d’analyse ACS+, et collaborons avec des experts en psychologie organisationnelle, en travail social et en éducation pour mieux comprendre et résoudre les enjeux complexes de santé, sécurité et bien‑être au travail.

Ces mandats pourront être réalisés de façon autonome ou en collaboration avec d’autres professionnels du cabinet, selon les besoins.

Profil recherché

• Membre en règle du Barreau du Québec ou de l’Ordre des CRHA, depuis au moins trois (3) ans.
• Accréditations en médiation en droit du travail et / ou en enquête de harcèlement (atout).
• Solides aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Excellentes habiletés d’analyse, rigueur et bon jugement.
• Curiosité intellectuelle, désir d’apprentissage continu et sens de l’autocritique.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

We are currently seeking a lawyer or a member of the CRHA Order with at least three (3) years of experience, to actively contribute to the growth of our workplace conflict prevention and resolution practice.

Reporting directly to the firm’s management and under the supervision of the Head of the Labour Law Department, the selected candidate will be involved in a range of strategic mandates, including :

• Drafting, reviewing, and advising on employment contracts, internal policies, employee handbooks, and working condition guides.
• Providing guidance and opinions on human resources management, labour relations, and occupational health and safety.
• Participating in legislative and policy projects related to labour relations, harassment prevention, psychological health, and workplace equity.
• Contributing to workplace assessments (climate analyses, psychosocial risk identification, organizational diagnostics).
• Delivering and supporting training sessions and awareness workshops (labour relations, mediation, prevention, conflict management, etc.).
• Participating in investigations and admissibility analyses of complaints involving harassment, discrimination, intimidation or workplace violence.
• Collaborating on promotional and business development initiatives for the department.

Our interventions, led by lawyers and jurists, are grounded in the legislative framework applicable to each workplace and guided by law, case precedents, research, and best practices. We regularly conduct legal and academic research in labour, human rights, and workplace harassment and violence prevention, and contribute to broader research collaborations in health, safety, and well‑being at work.

We apply an intersectional approach aligned with the GBA+ framework, and work with experts in organizational psychology, social work and education to address complex workplace health, safety, and well‑being challenges.

These mandates may be carried out independently or collaboratively, depending on project needs.

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