Assistant Store Manager Franchise

Loblaw Companies Limited; Montreal (administrative region); On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une entreprise de distribution alimentaire recherche un(e) directeur(ice)-adjoint(e) passionné(e) pour offrir un service à la clientèle exceptionnel. Le candidat doit avoir au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire, avec des compétences en gestion des processus dans un environnement d'épicerie. Le rôle exige une bonne gestion du stress, une attitude positive, et une capacité à travailler en équipe. Des avantages concurrentiels et un rabais employé dès l'embauche sont offerts.

Benefits

Salaire concurrentiel

Boni

10% de rabais employé en magasin

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Expérience pertinente dans la gestion des processus d'épicerie.
• Bonne attitude et capacité à gérer la pression.

Responsibilities

• Assurer un excellent service à la clientèle.
• Gérer les processus d'inventaire et de commandes.
• Faire preuve de leadership et travailler en équipe.

Skills

Service à la clientèle

Leadership

Organisation

Gestion du stress

Autonomie

Job description

Description de l'emploi

Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(ice)-adjoint, passionné(e) et reconnu(e) pour donner un excellent service à la clientèle et qui a à cœur d’offrir à nos clients une expérience de magasinage exceptionnelle qui les enchantera totalement !

Le/la directeur(ice)-adjoint relèvera du marchand-propriétaire et sera responsable des mandats confiés de temps à autre par le propriétaire. Il s’agit d’un rôle clé au sein de l’entreprise Alimentation Jean-Marc Fortin inc. La personne recherchée possède au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou à titre de gérant de département dans un commerce d’alimentation au détail. Expérience pertinente requise dans l’épicerie avec focus particulier sur la gestion des processus (dont OVP et de l’inventaire). Doit connaitre les processus et systèmes de commandes de Loblaw (Provigo / Maxi).

Nous cherchons une personne notamment en charge des processus (dont OVP) et de traiter la picklist. Grande productivité requise.

Le travail implique du travail physique manuel (remplir les présentoirs, et les trous en tablettes/picklist, assurer fraicheur, rotation, et du travail de bureau et suivis administratifs divers au niveau des processus, etc. La personne doit avoir une belle attitude, être motivée et travaillante, être organisée et productive, avoir une belle feuille de route dans le réseau des magasins Loblaw, être résiliente et doit être capable de bien gérer le stress et la pression qui vient avec les responsabilités de son poste dans un magasin à grande surface/volume. Elle sait faire preuve de leadership, de beaucoup d’autonomie, d’initiatives, capacité de voir les priorités, est bonne communicatrice, et est axée sur le travail d’équipe et l’atteinte des résultats. Doit être disponible en tout temps.

Salaire, boni et avantages sociaux très concurrentiels selon l’expérience. 10% de rabais employé en magasin dès l’embauche.

Our commitment to Sustainability and Social Impact is an essential part of the way we do business, and we focus our attention on areas where we can have the greatest impact. Our approach to sustainability and social impact is based on three pillars – Environment, Sourcing and Community – and we are constantly looking for ways to demonstrate leadership in these important areas. Our CORE Values – Care, Ownership, Respect and Excellence – guide all our decision‑making and come to life through our Blue Culture. We offer our employees progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits – these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers, Canada’s Best Diversity Employers, Canada’s Greenest Employers & Canada’s Top Employers for Young People.

If you are unsure whether your experience matches every requirement above, we encourage you to apply anyway. We are looking for varied perspectives which include diverse experiences that we can add to our team.

We have a long‑standing focus on diversity, equity and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our employees, candidates and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities.

Please Note

Candidates who are 18 years or older are required to complete a criminal background check. Details will be provided through the application process.

NOTE

The Employer noted in this posting is an independently owned corporation (“Franchisee”) which is licensed to use the “Provigo” trademark(s) by Loblaws Inc. Applicants hired by a franchisee will be employees of the franchisee. No employment or similar relationship will be created between the applicant and Loblaws Inc. or its affiliates.