Assistant Project Manager - Construction

Pomerleau, Inc.; Quebec; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de construction innovante recherche un(e) Assistant.e Gérant.e de projet à Québec pour superviser et coordonner les projets de construction, tout en établissant des relations solides avec la communauté et les clients. Le candidat idéal démontrera une énergie positive et des compétences solides en gestion de projet. Ce poste offre l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique et engageant.

Qualifications

• Énergie positive et capacité à manager des projets
• Compétences en coordination et en communication
• Compréhension des relations avec divers acteurs du projet

Responsibilities

• Superviser et coordonner les étapes du projet de construction.
• Gérer les relations avec la communauté, le client et les fournisseurs.
• Effectuer un suivi administratif et technique du projet.

Job description

Overview

Trouve la bonne énergie ici! La puissance du soleil et du vent pour générer quelque chose de grand.

Ta mission si tu l’acceptes :

L'Assistant.e Gérant.e de projet, sous la responsabilité du Gérant.e de projet, assure la supervision et la coordination globales de toutes les étapes du projet de construction, à savoir la collaboration avec la santé et la sécurité, la planification, la qualité, le coût, la relation client et la collaboration avec les sous-traitants.

Est-ce que tu as ce qu’il faut? De l’énergie positive et …

Responsibilities

• Représentant de l'entreprise sur place: Responsable de la planification des tâches du projet, de l’organisation du programme-cadre, de l’estimation des travaux, de l’attribution du contrat, du contrôle des coûts, de la gestion du projet et de la supervision de l’équipe du projet; Assure de bonnes relations avec la communauté, le client, les fournisseurs et l'équipe de projet
• Coordination du projet: Coordonner le travail en collaboration avec l'équipe de projet; Établir des méthodes de travail en collaboration avec le Gestionnaire de chantier et le Surintendant; Négocier et approuver la sélection des principaux entrepreneurs en collaboration avec la haute direction; Gérer les achats; Organiser et diriger des réunions de chantier de construction au besoin; Participer à des réunions avec le client et diffuser les informations nécessaires au fonctionnement du site; Organiser des réunions internes pour communiquer efficacement les informations pertinentes et coordonner les ressources, y compris les sous-traitants; Détenir le pouvoir d'arrêter toute activité considérée comme non conforme par les travailleurs de Borea Construction
• Suivi du projet: Effectuer un suivi administratif - coûts, productivité, imprévus, contrats, etc.; Effectuer un suivi technique - fiches techniques, inspections, etc.; Suivi des avis de modification - estimation, offre au client, négociation, émission d'ordres et/ou de contrat; Suivi des paiements avec le service des comptes fournisseurs et le service des comptes à recevoir; Autoriser les paiements aux sous-traitants et fournisseurs; Effectuer un suivi de garantie; Coordination l'inspection préliminaire des travaux en collaboration avec le Surintendant; Coordination la vérification pré opérationnelle en collaboration avec le Surintendant; Réaliser le projet en collaboration avec le Surintendant et obtenir l’acceptation finale du client; Communiquer les indicateurs de performance à la haute direction; Effectuer toutes autres tâches connexes.

Les valeurs Borea s’inscrivent dans le paysage énergétique. Prendre soin les uns des autres, pour que nos équipes évoluent dans un environnement sain et sécuritaire. Avec passion et persévérance nous relevons les défis qui se présentent à nous. Borea déploie ses efforts, avec la collaboration de ses différents partenaires de constructions solaires et éoliennes, à trouver des solutions plus innovantes, dans l'objectif de fournir les plus hauts standards de qualité et d’énergiser de façon responsable et durable les générations à venir.

Borea Construction s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative ainsi qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités équitablement. Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles, et encourageons donc les gens à postuler même s'ils estiment que le poste semble hors de portée.

#LI-JM1