Assistant Professor (Tenure Track), Department of Equity, Ethics, and Policy and Department of [...]

Joint Department of Philosophy and Department of Equity, Ethics, and Policy, McGill University; Montreal; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une université prestigieuse à Montréal recherche un professeur adjoint pour se joindre à ses départements d’éthique et de philosophie. Le candidat idéal doit posséder un doctorat, démontrer une productivité en recherche et une compétence en enseignement. Ce poste implique la création de nouveaux cours et la direction d’un programme de recherche sur les technologies médicales émergentes. Une maîtrise de l’anglais et un engagement envers l’équité sont requis.

Qualifications

• Doctorat requis à la date d’entrée en fonction.
• Expérience en recherche et enseignement de haute qualité.
• Maîtrise de l’anglais essentielle, connaissance du français un atout.

Responsibilities

• Participer à la mission universitaire des départements.
• Créer un cours en éthique des soins de santé.
• Développer un programme de recherche indépendant.

Skills

Productivité en recherche

Excellence universitaire

Enseignement de grande qualité

Pédagogie inclusive

Collaboration synergique

Education

Doctorat en philosophie ou discipline connexe

Job description

L’Université McGill est une institution de langue anglaise dans laquelle la majorité des activités d’enseignement et de recherche s’effectuent en langue anglaise, rendant essentielle l’utilisation de l’anglais pour la communication orale et écrite.

Le Département d’équité, d’éthique et de politiques (École de santé des populations et de santé mondiale, Faculté de médecine et des sciences de la santé) et le Département de philosophie (Faculté des arts) de l’Université McGill cherchent à pourvoir un poste conjoint à temps plein de professeur adjoint ou professeure adjointe (admissible à la permanence). Nous accueillons les candidatures de chercheuses et chercheurs d’exception qui explorent les défis éthiques découlant de la mise au point et de la diffusion de technologies médicales émergentes ou contestées (hésitation vaccinale, génomique, médecine de précision, etc.), de même que leur relation avec la désinformation et les obstacles dans l’accès aux soins pour les communautés marginalisées.

Les profils recherchés sont ceux d’universitaires qui mènent des recherches appliquées en bioéthique, philosophie des sciences ou de la médecine, recherche clinique ou santé publique dans le but d’éclairer la prise de décisions et la pratique pour assurer l’efficacité, la fiabilité et l’équité des politiques de santé et des interventions dans les services de santé.

Le Département d’équité, d’éthique et de politiques (DEEP) est l’un des trois départements qui constituent l’École de santé des populations et de santé mondiale, l’une des écoles de l’Université McGill, établissement canadien de réputation mondiale situé à Montréal, ville québécoise dynamique et multiculturelle. Notre corps professoral dynamique, constitué de spécialistes qui mènent des activités universitaires et des recherches translationnelles dans divers domaines, vise à offrir un environnement interdisciplinaire propice à la production de travaux originaux et influents en éthique et en politiques publiques. L’objectif: améliorer la santé des populations et accroître l’équité en santé à l’échelle locale, nationale et mondiale. Le DEEP offre un milieu de recherche stimulant et inclusif qui attire une communauté étudiante, professionnelle et professorale des plus diversifiées.

Le Département de philosophie, à la Faculté des arts, est une unité pluraliste à forte intensité de recherche qui se spécialise notamment en éthique, philosophie politique, logique et philosophie féministe. En misant sur la rigueur de l’argumentation, la clarté de l’expression et la générosité intellectuelle, le Département vise à préparer les membres de sa communauté étudiante et scientifique non seulement à réussir dans la sphère universitaire, mais aussi à mener des travaux interdisciplinaires essentiels en sciences humaines, en sciences et dans les domaines professionnels.

La personne retenue profitera des liens interfacultaires solides qui unissent le DEEP et le Département de philosophie, puisque plusieurs membres du corps professoral occupent déjà des postes conjoints. Le ou la titulaire du poste se joindra ainsi à une communauté florissante et intégrée de collègues travaillant en bioéthique au sein des deux facultés.

Responsabilités

Le ou la titulaire du poste participera activement à tous les aspects de la mission universitaire des deux départements (recherche, enseignement, supervision aux différents cycles d’études et en formation médicale postdoctorale, participation à des comités professoraux et administratifs). En plus d’autres tâches d’enseignement qui seront déterminées conjointement par les deux directions de département, la personne retenue devra créer et donner un nouveau cours d’éthique des soins de santé qui sera proposé au DEEP.

Le ou la titulaire du poste devra également développer et mener un programme de recherche indépendant doté d’un financement externe qui explorera les défis éthiques découlant de la mise au point et de la diffusion de technologies médicales émergentes ou contestées, et leurs implications en matière d’équité en santé. Ce programme de recherche doit contribuer à l’axe 6 de l’initiative De l’ADN à l’ARN (D2R) à McGill (https://www.mcgill.ca/dna-to-rna/fr/propos/la-recherche-et-son-impact/six-axes-fondateurs), financée par le Fonds d’excellence en recherche Apogée Canada.

Une participation active aux activités collaboratives et interdisciplinaires de l’initiative D2R est attendue, notamment sur les plans de la gouvernance, de la mobilisation des connaissances, des relations avec les parties prenantes et d’autres services qui contribuent à l’atteinte des objectifs de l’initiative.

Les membres du corps professoral mcgillois doivent participer à des activités de service dans leurs unités, à l’Université et dans la communauté scientifique générale. Un engagement attesté envers l’équité, la diversité et l’inclusion est aussi attendu.

Compétences et exigences de formation

• Détenir un doctorat en philosophie ou dans une discipline connexe à la date d’entrée en fonction
• Avoir fait leurs preuves en matière de productivité en recherche et d’excellence universitaire
• Démontrer leur engagement et leur expérience en matière d’enseignement de grande qualité et de pédagogie inclusive
• Posséder une expérience en matière de collaboration synergique et efficace
• La maîtrise de l’anglais est essentielle pour ce poste; une connaissance pratique du français ou un engagement à acquérir une telle connaissance dans les premières années suivant la nomination sont considérés comme des atouts.

Faculté/Département/Unité: Faculté de médecine et des sciences de la santé et Faculté des arts, Département d’équité, d’éthique et de politiques et le Département de philosophie

Type de poste: Poste menant à la permanence

Rang: Professeur(e) Adjoint

Salaire: Le salaire sera proportionnel aux qualifications et à l’expérience

Statut de l’emploi: Temps plein

Période d’affichage: 60 jours suivant la date de publication de cet affichage

Les dossiers de candidature doivent inclure les documents suivants

• Lettre de présentation et curriculum vitæ
• Énoncé de recherche
• Dossier d’enseignement et énoncé sur les activités et la philosophie d’enseignement
• Échantillon de textes écrits
• Nom et coordonnées de trois personnes disposées à fournir des références

Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l'Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/localisé.

Veuillez utiliser une adresse courriel personnelle pour créer votre compte dans Workday afin de poser votre candidature. N’utilisez pas une adresse courriel de McGill (@mail.mcgill.ca ou @mcgill.ca) pour postuler.

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel [e-mail].

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.