Assistant gérant de magasin

Dollarama; Thompson; On-site; CAD 40,000 - 50,000; Full time

Job summary

Une entreprise de vente au détail recherche un Assistant-gérant pour améliorer la satisfaction client et superviser les opérations quotidiennes. Ce rôle initiateur offre un salaire compétitif et des avantages sociaux, ainsi qu'un environnement dynamique. Les candidats doivent disposer d'au moins 2 ans d'expérience en commerce de détail et en gestion. Ce poste est idéal pour ceux qui recherchent des opportunités de croissance et de développement de carrière.

Benefits

Salaire compétitif

Régime de retraite avec cotisation de l’employeur

Programme de formation

Qualifications

• Minimum de deux ans d'expérience en commerce de détail.
• Au moins deux ans en supervision ou en gestion.
• Grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine).
• Capacité à prioriser et à travailler dans un environnement dynamique.

Responsibilities

• Assister le gérant dans les opérations quotidiennes.
• Former, coacher et développer les employés.
• Assurer la gestion de l'argent ainsi que l'ouverture et la fermeture du magasin.

Skills

Leadership

Communication

Prise de décision

Job description

Assistant-gérant de magasin

L’assistant-gérant assiste le gérant de magasin dans la supervision des opérations quotidiennes, assure un haut niveau de satisfaction client et l’atteinte des objectifs de vente. Agit comme gérant en fonction en l’absence du gérant.

Tâches quotidiennes (sans s’y limiter)

• Assister le gérant dans les opérations quotidiennes et la gestion du personnel.
• Participer à la présentation, au remplissage des tablettes et à l’emballage/déballage des expéditions quotidiennes.
• Offrir un service à la clientèle exceptionnel et régler les problèmes escaladés.
• Former, coacher et développer les employés.
• Assurer la gestion de l’argent ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin au besoin.
• Assigner des tâches à l’équipe et veiller à la sécurité et à la propreté.
• Effectuer des évaluations de rendement régulières et offrir de la rétroaction.
• Veiller au respect des politiques, procédures et normes de sécurité.
• Maintenir les normes de présentation visuelle.
• Responsable de l’embauche et de l’évaluation du rendement.

Que vous faut-il pour réussir ?

• Minimum de deux (2) ans d’expérience en commerce de détail.
• Au moins deux (2) ans en supervision ou en gestion.
• Grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine).
• Compétences en leadership, communication et prise de décision.
• Capacité à prioriser et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume.

Pourquoi joindre notre équipe ?

• Milieu de travail stimulant et diversifié.
• Salaire compétitif et avantages sociaux*
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur*
• Programme de formation et processus d’intégration sur mesure.
• Possibilités de développement de carrière.
• Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein après au moins 25 heures/semaine pendant seize (16) semaines consécutives (avec une semaine de grâce sous 25 heures).