Assistant(e) RH/Barista (Montreal)

Real Fruit Bubble Tea; Montreal (administrative region); On-site; CAD 64,557 - 88,766; Full time

Job summary

Une entreprise de boissons aux fruits à Montréal cherche un(e) adjoint(e) aux ressources humaines. Vous serez en charge du soutien aux opérations RH et devrez travailler en magasin comme caissier(ière)/barista. Le poste nécessite d'excellentes compétences en communication, une maîtrise de Microsoft Office, et la disposition à travailler dans des opérations en magasin. L'expérience en RH est un plus et la disponibilité doit être immédiate.

Qualifications

• Une expérience en RH de niveau débutant est bienvenue.
• Doit être disposé(e) à travailler dans les restaurants (opérations en magasin).

Responsibilities

• Travailler dans les opérations en magasin comme caissier(ière)/barista.
• Soutenir le processus de recrutement.
• Trier les CV, planifier les rencontres et maintenir les agendas.
• Animer les séances d’orientation et mettre à jour les dossiers des nouveaux employés.
• Préparer et soumettre des rapports sur les activités générales des RH.
• Se tenir à jour sur les tendances en RH.

Skills

Compétences en communication (orale et écrite)

Gestion du temps

Prise de décision

Résolution de problèmes

Maîtrise de la suite Microsoft Office

Capacité à mener des entrevues en français

Job description

Fondée à Toronto, Real Fruit Bubble Tea s’engage depuis 2002 à offrir des boissons aux fruits frais, saines et accessibles à tous. Nous comptons 137 succursales à travers le Canada et les États-Unis. En tant qu’entreprise en pleine expansion, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe et que vous grandissiez avec nous! Il existe un immense potentiel de croissance, et nous accueillons toute personne prête à relever un défi aussi exigeant qu’enrichissant!

Description du poste

Relevant directement du gestionnaire des ressources humaines et de la direction, l’adjoint(e) aux ressources humaines appuiera les initiatives et les tâches déléguées par le gestionnaire RH et mettra en œuvre les bonnes étapes pour concrétiser la vision stratégique des ressources humaines de l’entreprise. Cette personne supervisera également une équipe de personnel RH afin de gérer toute demande ou tâche liée aux ressources humaines dans l’entreprise, comme les demandes de lettres d’emploi, la stratégie de recrutement ou la mise en œuvre des politiques RH.

Attentes envers le ou la candidate retenu(e)

• Une expérience en RH de niveau débutant est bienvenue
• Doit être en mesure de mener des entrevues en français
• Poste à temps plein, disponibilité requise dès septembre
• Excellentes compétences en communication (orale et écrite) et en relations interpersonnelles
• Excellentes compétences en gestion du temps, prise de décision et résolution de problèmes, avec un grand souci du détail
• Solide maîtrise de la suite Microsoft Office
• Doit être disposé(e) à travailler dans les restaurants (opérations en magasin)

Fonctions et responsabilités

• Travailler dans les opérations en magasin comme caissier(ière)/barista est une exigence du poste
• Soutenir le processus de recrutement
• Trier les CV, planifier les rencontres, les entrevues, les événements RH et maintenir les agendas
• Animer les séances d’orientation et mettre à jour les dossiers des nouveaux employés
• Préparer et soumettre des rapports sur les activités générales des RH
• Se tenir à jour sur les tendances et les meilleures pratiques en RH

Si vous possédez les qualifications ci-dessus et souhaitez apprendre et accomplir davantage au sein d’une organisation accueillante et dynamique, vous êtes la personne que nous recherchons. Les candidats sélectionnés seront contactés pour une entrevue.

Real Fruit Bubble Tea Inc. est un employeur offrant l’égalité des chances et adhérant à un programme d’action positive. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, l’origine nationale, la religion, l’âge, la couleur, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois locales, provinciales, étatiques ou fédérales. La politique de RFBT s’applique à toutes les conditions d’emploi.