Assistant·e gérant·e Service

Metro Inc.; Kirkland; On-site; CAD 35,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Possibilités d’avancement

Environnement de travail dynamique

Paie hebdomadaire

Job summary

Metro Inc. à Kirkland recherche un·e Assistant·e gérant·e Service pour superviser les opérations de son département et assurer un service client exceptionnel. Cette position comprend l'assistance au gérant·e, la gestion des employés et la coordination des activités.

Les candidats doivent posséder une expérience pertinente et des compétences en communication. Un environnement de travail inclusif est proposé.

Qualifications

• Expérience pertinente en tant que caissier·ère.
• Expérience en gestion est un atout.

Responsibilities

• S’assurer de la bonne marche du département au niveau des opérations courantes.
• Assiste le·la gérant·e dans la gestion des employé·e·s.
• Coordonne les activités du département.
• Responsible for inventory management and pricing changes.

Skills

Orienté vers la clientèle

Bonne habileté de communication

Esprit d'équipe

Initiative

Autonomie

Jugement

Organisation du travail

Job description

Titre du poste : Assistant·e gérant·e Service

Type de poste : Permanent

Numéro de la demande : 48749

Bannière : Metro

Statut : Temps plein

Alimentation Rodolphe Durant Inc. - Metro Kirkland

Lieu : 3801 Bd Saint-Charles, Kirkland

Nombre d’heures : 32-40h par semaine

Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine

Avez-vous l'esprit de service et le désir de jouer un rôle clé dans la satisfaction client? Metro est à la recherche d'un·e Assistant·e gérant·e au service qui saura inspirer et diriger notre équipe pour offrir un service exceptionnel. Si vous aimez interagir avec les clients et avez un sens aigu de l'organisation, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez-nous pour améliorer l'expérience de nos clients, renforcer leur fidélité et soutenir nos objectifs de service.

Ce Que Nous Avons à Vous Offrir

• Possibilités d’avancement dans l’entreprise
• Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
• Paie hebdomadaire

Vos responsabilités en tant qu’Assistant·e gérant·e service

• S’assurer de la bonne marche de son département au niveau des opérations courantes, de la coordination des travaux, du balancement des caisses, du service à la clientèle et toute autre tâche connexe
• L’assistant·e gérant·e du rayon du service effectue aussi le travail régulier de caissier·ère
• Assiste le·la gérant·e dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le directeur et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur
• Assiste le·la gérant·e dans la gestion des employé·e·s. Remplace le·la gérant·e lorsqu'il·elle est absent·e
• Doit être en mesure d'effectuer les achats et les commandes de fournitures du département
• Doit être en mesure d'effectuer les inventaires des bouteilles vides, des cigarettes et de la loterie
• Coordonne les activités du département afin que les changements de prix appropriés soient effectués dans les délais prescrits
• Autorise les remboursements à la suite d’erreurs de poinçons, des retours de marchandises, etc
• Est responsable de la cueillette des dépôts des caissier·ère·s et de l'enregistrement des données. Doit être en mesure d'effectuer les balancements des caisses, du magasin, du coffre et de la loterie
• Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employé·e·s
• S'assure du prêt-aux-affaires du département
• S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail
• Participe à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employé·e·s

Expériences

• Expérience pertinente en tant que caissier·ère
• Expérience en gestion est un atout

Compétences Recherchées

• Être orienté vers la clientèle
• Bonne habileté de communication
• Esprit d'équipe
• Initiative
• Autonomie
• Jugement
• Organisation du travail

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.