Assistant au directeur de terrain – Campagne de Bell - Rive-Nord de Montréal

OSL Retail Services; Laval; On-site; CAD 73,000 - 91,000; Full time

Job summary

Une agence de marketing de premier plan cherche un Superviseur des ventes à Laval. Dans ce rôle, vous soutiendrez et améliorerez les objectifs de vente tout en guidant votre équipe. Des compétences en leadership et une attitude positive sont requises. Le candidat retenu participera également à un programme de développement professionnel. Poste à pourvoir rapidement.

Benefits

Programme de formation au développement des gestionnaires

Environnement de travail collaboratif

Opportunités de carrière

Qualifications

• Moyen de transport fiable et permis de conduire valide.
• Disponibilité pour travailler les soirs et les fins de semaine.
• Capacité de marcher ou de se déplacer pour faire du porte à porte.

Responsibilities

• Maintenir ses résultats de vente dans le quartile supérieur.
• Faciliter les réunions d'équipe en coordination avec le gestionnaire.
• Soutenir le gestionnaire avec les résultats de vente de l'équipe.
• Suggérer des tactiques de motivation pour atteindre les objectifs de vente.

Skills

Solides aptitudes pour le leadership des personnes

Communication efficace

Excellent sens de l'organisation

Solides aptitudes pour la gestion du temps

Productivité exemplaire

Job description

Overview

Assistant au directeur de terrain NMT – Campagne de Bell

OSL est l'une des principales agences autorisées de marketing pour Bell Canada, avec une culture primée et axée sur les personnes. Nous croyons que des personnes formidables accomplissent de + grandes choses, tous les jours.

L’équipe marketing local est à la recherche d’une personne très motivée et axée sur les ventes pour occuper le poste de Superviseur des ventes. Le titulaire de ce poste a comme mandat de soutenir et d’améliorer la vision et les objectifs de l’équipe en donnant l’exemple. Il s’agit d’une excellente occasion de développer ses compétences, ses connaissances et sa confiance pour devenir un meneur efficace au sein de l’équipe Vente sur le terrain! Le candidat retenu sera également inscrit au programme de développement des gestionnaires de Bell, qui prévoit une formation trimestrielle visant son développement professionnel.

Tâches et responsabilités

• Maintenir ses résultats de vente personnels dans le quartile de rendement supérieur
• Faciliter les réunions d’équipe sur place en coordination avec le gestionnaire
• Montrer régulièrement des tactiques et des techniques de vente à des collègues conseillers en communications sur le terrain
• Montrer l’exemple dans l’exécution des six P de la vente de Bell
• Soutenir le gestionnaire en fournissant quotidiennement les résultats de vente de l’équipe
• Suggérer des tactiques de motivation supplémentaires afin d’atteindre les objectifs de vente
• Réaffirmer et communiquer efficacement les objectifs de l’équipe
• Faire adopter les pratiques exemplaires qui favorisent l’engagement en vente

Compétences

• Solides aptitudes pour le leadership des personnes et la communication
• Attitude impartiale et désir d’aider les autres à s’épanouir sur le plan professionnel
• Excellent sens de l’organisation et solides aptitudes pour la gestion du temps
• Productivité exemplaire

Exigences

• Moyen de transport fiable et permis de conduire valide
• Disponibilité pour travailler les soirs et les fins de semaine, selon des horaires variables
• Respect des exigences physiques de l’emploi, dont la capacité de marcher ou de se déplacer pour faire du porte à porte sur une distance considérable, quelles que soient les conditions météorologiques

À propos d’OSL

OSL est une entreprise dynamique, inclusive et centrée sur les personnes, qui fournit des solutions de vente externalisées à certaines des plus grandes sociétés du classement Fortune 500 en Amérique du Nord. Nous croyons que les gens formidables accomplissent de plus grandes choses tous les jours. Chez OSL, nous engageons des personnes passionnées et motivées qui sont prêtes pour leur prochain grand changement de carrière pour être ces leaders des ventes. Les employés d’OSL sont professionnels, disposés à s’adapter et à acquérir de nouvelles compétences, et ils sont de nature sociale. Ce sont nos employés qui font d’OSL une organisation opérationnelle et de ventes primée de premier plan.