Analyste ressources et compétences manufacturières

Mitchel Lincoln; Drummondville; On-site; CAD 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

Une entreprise de fabrication de Drummondville recherche un Analyste des ressources et compétences manufacturières. Le candidat idéal aura un baccalauréat en gestion ou génie et 3-5 ans d'expérience. Les responsabilités comprennent la planification stratégique des ressources humaines, la conception de programmes de formation, ainsi que l'analyse des compétences. Des avantages tels que l'assurance collective et un environnement dynamique sont offerts, faisant de ce poste une excellente opportunité pour les professionnels du domaine.

Benefits

Régime d’assurance collective

Programme d’aide aux employés

Activités sociales

Café gratuit

Événements d'entreprise

Équipe dynamique

Référencement de talents

REER participatif de l’employeur

Qualifications

• 3-5 ans d’expérience en production, planification ou développement d’outils numériques.
• Maîtrise des outils de formation (LMS, e-learning, méthodes pédagogiques).
• Orientation résultats et amélioration continue.

Responsibilities

• Assurer la planification stratégique et opérationnelle des ressources humaines.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation.
• Évaluer les besoins en personnel selon les objectifs de production.

Skills

Capacité d’analyse

Connaissance des processus manufacturiers

Compétences en communication

Education

Baccalauréat en Gestion des opérations ou Génie industriel

Tools

Excel

ERP

LMS

Job description

Analyste ressources et compétences manufacturières

Emploi - Permanent Temps plein - Analyste - financier

Dès que possible Horaire: Lundi au vendredi (Jour)

Description:

Assurer la planification stratégique et opérationnelle des ressources humaines afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise, en optimisant l’affectation des talents.

Concevoir, mettre en œuvre et suivre des programmes de formation et de développement des compétences pour assurer la montée en expertise des employés et soutenir la performance globale de l’usine.

Optimiser et simplifier les processus administratifs de l’équipe des opérations afin de réduire les tâches répétitives, améliorer l’efficacité opérationnelle.

Responsabilités:

• Planification des effectifs : Évaluer les besoins en personnel à court, moyen et long terme en fonction des objectifs de production et des projets.
• Gestion des horaires et affectations : Élaborer des horaires optimisés pour respecter les contraintes opérationnelles.
• Analyse des besoins en compétences : Identifier les compétences disponibles et les écarts par rapport aux besoins futurs.
• Planification et mise en œuvre des formations : Développer des plans de formation adaptés aux différents postes (opérateurs, techniciens, superviseurs) en tenant compte des normes de sécurité, des exigences qualité et des objectifs de productivité.
• Créer des parcours évolutifs pour favoriser la polyvalence et la rétention des talents.
• Intégrer les meilleures pratiques et technologies pour optimiser les méthodes de formation (digital learning, simulation, réalité augmentée).
• Suivi et évaluation des compétences : Mettre en place des outils pour mesurer l’efficacité des formations et l’acquisition des compétences (tests, observations, indicateurs).
• Suivi des indicateurs : Analyser les taux d’absentéisme, de roulement, de formation, de polyvalence des équipes, de qualité et de productivité pour ajuster les plans.
• Conformité : S’assurer du respect des lois du travail, de la convention collective et des politiques internes.
• Optimisation processus Administratif : Développer et/ou implanter des solutions numériques afin de réduire le temps nécessaire à l’exécution des tâches administratives (digitalisation, automatisation, etc.).
• Collaboration inter-département : Travailler avec les responsables des différents départements production, expédition, maintenance et RH pour aligner les ressources humaines sur les priorités de l’entreprise.

Exigences:

• Baccalauréat en Gestion des opérations ou Génie industriel ou domaine connexe.
• 3-5 ans d’expérience en production, planification ou développement d’outils numériques.
• Capacité d’analyse et de planification stratégique.
• Connaissance approfondie des processus manufacturiers.
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, ERP, logiciels Gestion de ressources, Base de données).
• Maîtrise des outils de formation (LMS, e-learning, méthodes pédagogiques).
• Orientation résultats et amélioration continue.
• Excellentes aptitudes en communication et gestion du changement.

Avantages:

• Régime d’assurance collective
• Programme d’aide aux employés
• Activités sociales
• Café gratuit
• Événements d'entreprise
• Équipe dynamique
• Référencement de talents
• REER participatif de l’employeur