Conseiller rémunération globale - Contrat de 15 mois

Telecon; Montreal (administrative region); On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime d’assurances collectives jour 1

Programme de REER volontaire

Programme d’aide aux employés

Job summary

Une entreprise de communication recherche un Conseiller en rémunération globale pour un contrat de 15 mois. Vous serez responsable de la préparation d'analyses et rapports sur la rémunération, collaborant avec l'équipe des ressources humaines. Le poste est hybride et exige une excellente maîtrise du français et de l'anglais. Les candidats doivent avoir une formation en ressources humaines et 5 ans d'expérience. Avantages incluent un régime d'assurance collective, des possibilités d'évolution et un environnement dynamique.

Qualifications

• 5 ans d’expérience pertinente comme analyste rémunération au Canada et aux États-Unis.
• Efficace dans la gestion multiple de priorités.
• Capacité de lire, écrire et parler couramment en français et en anglais.

Responsibilities

• Agir comme personne-ressource auprès de l'équipe des ressources humaines.
• Assurer la gestion du processus de révision salariale.
• Conduire des analyses comparatives au marché.

Skills

Bilinguisme en français et en anglais

Esprit analytique

Rigueur

Bonnes habiletés de communication

Education

BAC en ressources humaines ou relations industrielles

Tools

MS Office

Taleo

Job description

Relevant du gestionnaire principal, rémunération globale, Conseiller rémunération globale participera à l’ensemble des activités liées au cycle annuel de rémunération et sera responsable de la préparation diverses analyses et rapports. Il collaborera également à plusieurs dossiers de rémunération et de gouvernance.

Ce poste est un contrat de 15 mois avec possibilité de prolongation

Ce poste hybride à temps plein comprend un régime d'assurance collective flexible et une contribution de l'entreprise à un régime de retraite collectif dès le premier jour d'emploi, ainsi que des possibilités d'évolution et de développement.

Ce poste exige que le candidat soit parfaitement bilingue en français et en anglais afin de pouvoir assister un groupe de clients francophones et anglophones. Cette compétence est requise au quotidien et implique la capacité de lire, d'écrire et de parler couramment dans les deux langues.

• Agir comme personne-ressource auprès de l'équipe des ressources humaines en matière de rémunération
• Assurer la gestion du processus de révision salariale et participer activement aux recommandations de budget
• Conduire des analyses comparatives au marché et compléter des enquêtes de rémunération et de prévision salariale
• Participer au développement de la structure salariale ainsi qu’à l’élaboration des politiques de rémunération des États-Unis
• Contribuer activement aux exercices de maintien d’équité salariale et assurer la conformité des programmes
• Administrer les régimes incitatifs
• Soutenir divers processus annuels en lien avec la gestion de la performance, la gestion des talents, la rémunération et la formation (analyses préparatoires, production de rapports de suivis, consolidation des données)
• Réaliser des analyses et des études pour appuyer la conception et l’administration de programmes de rémunération et d’avantages sociaux et demeurer à l'affût des tendances et différentes lois ayant une incidence sur la rémunération
• Assurer les mises à jour des éléments de rémunération globale suivant les renouvellements de conventions collectives
• Contribuer à la réalisation de projets, d’initiatives et d’activités en lien avec la rémunération globale, les avantages sociaux, régime de retraite ou politiques.
• Agir en tant que personne-ressource pour le module de rémunération dans le SIRH
• BAC en ressources humaines ou relations industrielles
• 5 ans d’expérience pertinente en tant qu’analyste rémunération au Canada et aux États-Unis
• Esprit analytique, rigueur, intégrité, discrétion et souci du détail
• Efficace dans la gestion multiple de priorités
• Connaissance de Taleo ou d’un système similaire (atout)
• Bonnes habiletés de communication et de vulgarisation : formation des usagers, coaching, présentation des données, production de rapports
• Forte maîtrise des logiciels de la suite MS Office dont Excel
• Français et anglais, parlé et écrit
• Axé sur les solutions autant que sur l’analyse

CHEZ TELECON, lorsque l’on parle d’avantages sociaux, nous vous couvrons.

Ce que nous offrons :

• Régime d’assurances collectives jour 1;
• Programme de REER volontaire;
• Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) avec contribution de la part de la Compagnie;
• Programme d’aide aux employés. Tout est confidentiel;
• Avantages pour les employés tels que les remises des fournisseurs sur divers produits et services tels que l’assurance, les forfaits sans fil, les billets de cinéma, les voyages, les logiciels, les livres et bien plus encore.

Telecon accueille et encourage les candidatures de personnes en situation d’handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui répondent aux aspects de la sélection.

Nous remercions tous les candidats qui postulerons, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous connectons les gens. Nous connectons le monde.

Nous avons pour mission d’être le partenaire de services d'infrastructure de communication le plus innovant et le plus apprécié de nos clients, leur permettant de jouer un rôle clé dans la transformation des infrastructures. Fondée en 1967, Telecon était une entreprise régionale de construction de réseaux de télécommunications établie au Québec, au Canada. Depuis, elle est devenue un fournisseur de services de conception, de localisation, d’infrastructure et de connectivité de réseaux de télécommunications de classe mondiale. Nous offrons aux entreprises de télécommunications et autres entreprises nord-américaines des services de pointe et des solutions clés en main diversifiés et évolutifs. Notre équipe hautement compétente est résolument déterminée à soutenir nos clients dans la mise en œuvre de la connectivité de demain dans nos communautés, nos entreprises et nos foyers.

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