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Desjardins recrute un Analyste-programmeur(-euse), DevOps, pour une équipe responsable des infrastructures en grande transformation technologique. Vous œuvrerez dans Azure pour automatiser et standardiser les environnements, en utilisant IaC, CaC et CD, et vous contribuerez à l’amélioration continue des plateformes.
Le poste nécessite une expérience solide, des compétences en Ansible, PowerShell et scripting, ainsi qu’une connaissance des outils CI/CD et des produits Git/Kubernetes/Azure DevOps.
À titre d’Analyste-programmeur(-euse), DevOps, vous aurez à œuvrer dans une équipe responsable de l’ensemble des infrastructures de l’assurance de dommages qui est en grande transformation technologique. Dans un contexte d’escouade multidisciplinaire, agile et très dynamique, l’équipe est en charge de supporter les équipes de développement dans la mise en place d’environnements d’essais, le déploiement de code ainsi que les infrastructures communes de production. Vous travaillerez principalement dans un environnement infonuagique Microsoft Azure, dont les cibles sont basées sur le déploiement «as code» (IaC), le «configuration as code» (CaC) ainsi que le «déploiement continu» (CD). Vous contribuerez activement à l’automatisation, à la standardisation et à l’évolution des plateformes, notamment à l’aide d’Ansible pour la gestion de configuration et l’orchestration des déploiements. Vous devez être débrouillard(e) et aimer faire de la recherche afin d’explorer et d’implanter de nouvelles technologies.
Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité, Maîtriser la technologie, Planifier et coordonner
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Technologies de l'information (GF)
2026-08-21