Analyste principale ou analyste principal, Gestion du risque d’entreprise – Gestion du changement

TMX Group; Toronto; Hybrid; CAD 85,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrid work

Programme de vacances et congés

Job summary

TMX Group recherche un analyste principal(e), Gestion du risque d’entreprise, pour soutenir le programme GRE et la résilience opérationnelle au sein des Services de postnégociation TMX. Le poste exige une collaboration étroite avec les unités opérationnelles et la haute direction.

Lieu: hybride (présence au bureau 2–3 jours/semaine; Montréal ou Toronto). Permet d’accroître la compréhension des marchés financiers canadiens et de contribuer à la continuité des activités.

Qualifications

• Études en finance/risque ou domaine connexe exigées.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Expérience en gestion du risque et conformité dans les services financiers.

Responsibilities

• Contribuer à la gestion du risque d’entreprise et à la résilience non financière.
• Surveiller les risques, produire des rapports et soutenir la formation.
• Collaborer avec les unités opérationnelles et la haute direction.

Skills

Gestion du risque d’entreprise

Gestion du risque opérationnel

Résilience opérationnelle

Communication écrite et orale

Connaissance des marchés financiers

Education

Baccalauréat en finance ou domaine connexe

Job description

Aventurez-vous hors de l'ordinaire - TMX Carrières

Les sociétés membres du Groupe TMX comprennent de grandes bourses mondiales comme la Bourse de Toronto et la Bourse de Montréal, ainsi qu’un bon nombre d’organisations innovantes qui améliorent les marchés financiers.

Regroupés au sein d’une même équipe, nous nouons des liens interfonctionnels et enjambons les barrières sectorielles et géographiques, désireux de concrétiser des occasions, de contribuer au progrès et de participer à la croissance économique mondiale. Le fourmillement d’idées, la franche collaboration et le modèle d’exploitation agile nous permettent de propulser des systèmes nationaux essentiels, d’alimenter la formation de capital et l’innovation, ainsi que d’offrir une foule de possibilités aux entrepreneurs visionnaires, des produits innovants aux consommateurs et une riche carrière à notre personnel.

Ferez-vous le saut?

Joignez-vous à nous dans un rôle crucial de deuxième ligne, au cœur de l’infrastructure des marchés financiers du Canada. À titre d’analyste principale ou d’analyste principal, Gestion du risque d’entreprise, vous jouerez un rôle essentiel dans l’exécution des programmes de gestion du risque d’entreprise (GRE) et de résilience opérationnelle à l’échelle de La Caisse canadienne de dépôt de valeurs (CDS) et de la Corporation canadienne de compensation de produits dérivés (CDCC). La CDS est le dépositaire central de titres du Canada et un carrefour important en matière de compensation et de règlement; la CDCC, pour sa part, est la contrepartie centrale du Canada qui réalise la compensation pour les produits dérivés négociés en bourse et hors bourse. Collectivement, ces deux entités constituent les «Services de postnégociation de TMX».

Vous jouerez un rôle clé dans le recensement, l’évaluation, la surveillance et la communication des risques non financiers importants, en étroite collaboration avec les unités opérationnelles, les responsables de processus et l’équipe de la haute direction. Ce poste est axé principalement sur le programme de gestion du risque d’entreprise, ce qui comprend l’évaluation des risques liés à la gestion du changement, la taxonomie des risques et l’appétence pour le risque. Il englobe le repérage des risques principaux, la production de rapports trimestriels et la formation à l’échelle de l’organisation. La ou le titulaire assure une surveillance indépendante de deuxième ligne sur les risques non financiers et les contrôles qui relèvent de la première ligne de défense.

Supérieur(e) : Gestionnaire, Gestion du risque d’entreprise et de la résilience non financière

Lieu de travail : Il s’agit d’un poste hybride qui exige une présence au bureau deux ou trois jours par semaine. La personne retenue pourra travailler de notre bureau de Montréal ou de celui de Toronto.

Principales responsabilités

Gestion du risque d’entreprise et gouvernance

• Évaluation des risques liés à la gestion du changement : Appuyer les efforts de repérage, d’évaluation et de suivi des risques associés aux changements et aux projets d’importance; surveiller le respect des procédures de gestion des changements par le personnel de première ligne et faciliter les examens suivant la mise en œuvre, afin d’en tirer des enseignements.
• Taxonomie des risques : Soutenir la tenue à jour et l’évolution continue de la taxonomie des risques liés aux activités de postnégociation, en veillant à une classification cohérente et exhaustive des risques non financiers au sein de la CDS et de la CDCC.
• Énoncé d’appétence pour le risque : Collaborer à l’examen et à la mise à jour périodiques de l’énoncé d’appétence pour le risque, y compris l’étalonnage des indicateurs clés et des seuils de tolérance, tout en surveillant les écarts et en signalant ceux-ci aux échelons supérieurs.
• Repérage des risques principaux : Contribuer au repérage, à l’évaluation et au suivi des risques principaux et émergents de l’entreprise, afin d’appuyer les examens périodiques de ces risques menés en collaboration avec les secteurs d’activité et la haute direction.
• Rapport d’incidents : Faciliter le processus de signalement des incidents, de bout en bout, en veillant à ce que les événements liés aux risques soient consignés avec précision et signalés sans délai aux niveaux supérieurs; appuyer les analyses des causes profondes et collaborer avec les unités opérationnelles afin de suivre la mise en œuvre des plans de mesures correctives.
• Rapports trimestriels de GRE : Préparer les rapports trimestriels de gestion du risque d’entreprise ainsi que la documentation connexe à l’intention de la haute direction, du comité de gestion des risques (CGR) et du conseil d’administration, en consolidant et en analysant les données sur les risques pour en dégager des constatations, des tendances et des recommandations claires.
• Programme de formation à l’échelle de l’entreprise : Appuyer l’élaboration et la prestation du programme de formation en gestion des risques à l’échelle de l’entreprise afin d’intégrer la sensibilisation aux risques et de renforcer la culture en matière de risque au sein de la première ligne de défense.

Possibilités de collaboration avec les responsables des programmes de gestion des risques d’entreprise

La personne retenue s’occupera principalement de la gestion des risques d’entreprise, notamment de la gestion du changement et de la résilience opérationnelle, mais elle pourrait avoir l’occasion de contribuer, dans un rôle de soutien, à des initiatives dans les domaines suivants :

• Gestion du risque opérationnel : Appuyer les efforts en matière d’évaluation des risques et de surveillance des activités opérationnelles. Surveiller les indicateurs clés du risque et analyser les données sur les risques opérationnels pour recenser les tendances et éclairer les décisions stratégiques. Contribuer à l’exercice périodique d’autoévaluation fondée sur les processus ainsi qu’à la surveillance des indicateurs de risque clés dans l’ensemble des Services de postnégociation.
• Programme de gestion des risques liés aux tierces parties : Appuyer l’exécution et le perfectionnement continus du programme de gestion des risques liés aux tiers en réalisant des évaluations rigoureuses de ces risques, tant pour les nouvelles initiatives commerciales que pour les activités courantes; faciliter la surveillance continue du programme en analysant les données sur les risques afin de rédiger et de présenter des rapports trimestriels complets à la haute direction.
• Gestion des cyberrisques : Collaborer avec le Bureau de la sécurité de l’information (BSI) du Groupe TMX et les principales parties prenantes afin de maintenir un tableau complet des cyberrisques qui ont une incidence sur la CDS et la CDCC – au moyen du suivi des menaces émergentes et des incidents et en intégrant les enjeux de cybersécurité dans les programmes élargis de gestion des risques non financiers, par exemple la gestion des risques liés aux tiers.

Exigences

• Études : Baccalauréat en finance, en administration des affaires ou dans une discipline connexe (maîtrise, un atout)
• Expérience : Au moins trois ans d’expérience pertinente en gestion du risque, en audit ou dans une fonction liée aux questions de conformité, acquise dans le secteur des services financiers ou en entreprise de services-conseils
• Expertise principale : Expérience dans l’exécution de projets de gestion du risque d’entreprise et de gestion du risque opérationnel, notamment dans les domaines suivants : résilience opérationnelle, appétence pour le risque, gestion des risques liés aux tiers, contrôle interne, gestion de la continuité des activités, gestion des crises, cybersécurité et autres domaines connexes liés à la résilience opérationnelle
• Connaissance du domaine : Solide compréhension des institutions et des infrastructures financières ainsi que des marchés financiers
• Compétences en communication : Excellentes habiletés en communication écrite et orale, notamment la capacité d’expliquer à différents auditoires des notions complexes liées au risque, de manière claire et concise
• Relations avec les parties prenantes : Capacité avérée de travailler de façon autonome avec plusieurs intervenants dans différentes unités opérationnelles, de gérer efficacement plusieurs priorités et de mener à bien les tâches avec un minimum de supervision
• Responsabilisation : Approche proactive et axée sur les résultats démontrant la capacité d’assumer les responsabilités assignées et de rendre des comptes à leur égard

Atouts

• Certifications : Titres professionnels en gestion du risque opérationnel, en gestion de la continuité des activités, en gestion des risques liés aux tiers ou en gestion des cyberrisques (p. ex. ORM, CBCP, MBCI)
• Connaissance des cadres de réglementation tels que les Principes pour les infrastructures de marchés financiers du Comité sur les paiements et les infrastructures de marché (CPIM) et de l’Organisation internationale des commissions de valeurs (OICV), la ligne directrice B-10 du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF), etc.
• Compétences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit), car ce poste implique d’interagir régulièrement avec des partenaires et des parties prenantes dans les deux langues

Fourchette de rémunération : de 85 000 $ CA à 90 000 $ CA par année. Veuillez noter que la fourchette salariale est fournie à titre indicatif seulement. Le salaire peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les connaissances, les compétences et l’expérience pertinentes de la personne retenue.

Le présent processus de recrutement vise à pourvoir un poste vacant.

Nous vous proposons un marché…

À l’affût de technologies émergentes et d’innovations, nous misons sur des projets audacieux comme la finance numérique pour façonner l’avenir des marchés mondiaux. Prenez part au mouvement du marché tout en étant ancré dans la stabilité d’un parcours fructueux de près de 200 ans.

Harmonieux –

Présents dans certaines des villes les plus multiculturelles qui soient et engagés dans une activité dynamique au rayonnement mondial, nous tirons parti de la taille et de la structure de notre groupe pour établir des liens forts et un riche sentiment d’appartenance.

D’impact –

Grâce à nos talents qui influent au-delà de nos plateformes, nous alimentons les systèmes essentiels à l’innovation, à la croissance et à l’avancement de l’économie mondiale. Par ailleurs, notre Équipe Impact formée de membres de notre personnel participe à des œuvres de bienfaisance dans le cadre de notre stratégie caritative.

Équilibré –

Une culture d’entreprise axée sur la souplesse, l’équilibre et l’empathie des dirigeants permet d’optimiser le rendement de chacun et chacune et d’accroître notre puissance collective. De plus, notre mode de travail hybride et essentiellement axé sur l’infonuagique, ainsi que notre généreux programme de vacances et de congés contribuent au mieux-être global des membres du personnel!

Dynamisant –

Les gens proactifs qui ont soif de réalisations trouvent à TMX un milieu axé sur la croissance au travail et l’essor des activités.

Veuillez noter que notre entreprise ne parraine actuellement aucune demande de permis de travail. Les personnes candidates doivent être autorisées à travailler dans le pays où ce poste est offert.

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