Analyste principal, Rémunération

Canada Bread - Bimbo; Laval; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise renommée de boulangerie à Laval cherche un Analyste principal en rémunération pour diriger des programmes de rémunération et de relocalisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en analyse de rémunération, un baccalauréat en ressources humaines ou finance, et sera bilingue. Ce rôle joue un rôle clé dans la gestion des cycles de mérite et des incitations à long terme. Des possibilités de croissance et d'innovation sont offertes au sein de l'organisation.

Benefits

Possibilités de formation et de perfectionnement

Culture d'entreprise reconnue

Qualifications

• Plus de 3 ans d’expérience en analyse de rémunération.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Connaissance de base des lois en matière d’immigration est un plus.

Responsibilities

• Administrer les programmes de rémunération, y compris les augmentations de mérite.
• Diriger les enquêtes de marché pour établir des repères compétitifs.
• Collaborer avec les RH et la finance pour aligner les plans de rémunération.

Skills

Bilinguisme

Analyse avancée

Compétences en gestion de projets

Compétences interpersonnelles

Connaissance des pratiques en rémunération

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou finance

Tools

Microsoft Office (Excel, PowerPoint)

Job description

A propos de nous

Faisant partie de la plus grande entreprise de boulangerie au monde, Bimbo Canada est un chef de file de la production et de la distribution de pains emballés et de produits de boulangerie frais et de collations. Nous produisons et distribuons plus de 1000 produits de 18 marques connues et appréciées des Canadiens, comme Dempster’s, Villaggio, POM, Bon Matin, Stonemill, Natural Bakery, Takis, Thomas, Little Bites, Vachon, Hostess et plus encore.

Œuvrant depuis plus de 110 ans, l’entreprise exploite 15 boulangeries et emploie quelque 4000 collaborateurs au Canada. Bimbo Canada a pour objectif de créer de la valeur en demeurant à l’avant-garde de l’innovation en matière de fabrication et de service dans le domaine de la boulangerie grâce à l’amélioration et au perfectionnement continus de son réseau de chaîne d’approvisionnement tout en exerçant des activités auprès de grandes chaînes de supermarchés, de détaillants et d’entreprises de services alimentaires de partout au Canada.

Chez Bimbo Canada, nous sommes plus qu’une boulangerie - nous sommes une famille qui se consacre à la préparation de délicieux moments pour des millions de personnes. Nos convictions sont à la base de notre succès, et nous sommes à la recherche de gens qui partagent notre engagement envers l’excellence.

Résumé des fonctions

Nous recherchons un Analyste principal, Rémunération, axé sur les détails et proactif pour diriger des programmes clés des ressources humaines, y compris la rémunération, la relocalisation, les missions internationales (fiscalité et immigration), et la gestion du programme de véhicules. Ce rôle est essentiel pour la gestion des cycles de mérite (en collaboration avec la gestion de la performance), du Bonus Annuel de Performance, des Incitations à Long Terme, des Programmes de Véhicules Associés et du Benchmarking Organisationnel, y compris l’Analyse de Structure. Pour la relocalisation et les missions internationales, l’Analyste principal en rémunération garantira des processus fluides, améliorant l’expérience des associés et soutenant une intégration harmonieuse au Canada.

Le titulaire du poste aura comme principales responsabilités:

• Administrer et exécuter les programmes de rémunération, y compris les augmentations de mérite et les plans d’incitations à rémunération variable.
• Assurer l’alignement des structures salariales et des politiques de rémunération avec les objectifs de l’entreprise, les tendances du marché et les normes mondiales de GB.
• Diriger les enquêtes de marché pour établir des repères compétitifs, analyser les résultats pour valider les fourchettes salariales, les opportunités de rémunération variable et les classifications des emplois.
• Collaborer avec les RH et la finance pour aligner les plans de rémunération sur les contraintes budgétaires et les objectifs organisationnels.
• Préparer des rapports et des présentations pour la direction, résumant les tendances en matière de rémunération et les recommandations.
• Piloter des initiatives en matière d’équité salariale et de transparence pour garantir la conformité.
• Effectuer des audits réguliers pour maintenir l’exactitude des données et le respect des politiques et réglementations de l’entreprise.
• Gérer la relocalisation et les missions internationales, en équilibrant les normes canadiennes avec les politiques mondiales.
• Superviser les relations avec les prestataires de services, en coordonnant avec les consultants fiscaux, les prestataires de mobilité et les consultants en immigration.
• Gérer et améliorer le programme de véhicules associés, en identifiant les améliorations et les gains d’efficacité des politiques.
• Fournir un soutien expert pour les demandes liées à la rémunération, y compris les ajustements de marché, les promotions et les changements structurels.

Compétences requises

• Bilinguisme requis
• Plus de 3 ans d’expérience en analyse de rémunération
• Compétences avancées en analyse et résolution de problèmes
• Solides compétences organisationnelles et en gestion de projets
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Connaissance approfondie des tendances et des pratiques en rémunération au Canada
• Connaissance de base des lois et réglementations en matière d’immigration est un plus, ainsi qu’une familiarité avec le soutien fiscal et la gestion des programmes de véhicules
• Maîtrise des logiciels de rémunération et de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, etc.)
• Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, finance ou domaine connexe préféré

La personne recherchée est reconnue pour son sens des responsabilités, son autonomie, son orientation service client et travail d’équipe. Elle possède un fort sens d’urgence, une capacité d’adaptation et peut travailler sous pression. Autonome, elle sait gérer ses priorités et est passionnée et reconnue pour ses compétences interpersonnelles.

Possibilités de croissance

Bimbo Canada s’engage à favoriser votre croissance personnelle et professionnelle. Nous offrons des possibilités de formation, de perfectionnement et d’avancement au sein de notre organisation à l’échelle nationale et internationale.

Innovation

Faites partie d’une entreprise qui innove constamment dans l’industrie alimentaire. Votre travail contribuera à créer des produits délicieux appréciés par des millions de personnes.

La façon de faire de Bimbo

Nous croyons en la dignité et la valeur particulières de l’être humain. Nous croyons qu’en tant que personnes, nous formons une seule communauté et nous croyons que cette communauté se concentre sur l’obtention de résultats. Nous y parvenons en faisant concurrence et en gagnant sur le marché en offrant une qualité supérieure dans tout ce que nous faisons. Nous sommes des travailleurs efficaces et agissons avec intégrité afin que notre entreprise puisse se surpasser et persévérer pendant très longtemps. C’est la façon de faire de Bimbo.

Nous sommes fiers d’annoncer que Bimbo Canada a été désignée par Waterstone Human Capital l’une des Cultures d’entreprise les plus admirées au Canada et nommée l’un des Meilleurs lieux de travail en 2024 par le Canadian HR Reporter (CHRR). Ce grand honneur reconnaît notre engagement à créer un milieu de travail exceptionnel pour nos collaborateurs.

Si vous êtes prêt à vous joindre à une entreprise qui valorise ses collaborateurs et qui prépare chaque jour de délicieux moments, posez votre candidature dès aujourd’hui!

Votre parcours avec Bimbo Canada commence ici. Nous remercions tous les candidats intéressés, mais seules les personnes sélectionnées seront contactées. Note: les offres d’emploi chez Bimbo Canada (anciennement La Boulangerie Canada Bread, Limitée) sont conditionnelles à la vérification des antécédents préalable à l’embauche (y compris, mais sans s’y limiter, une enquête sur les antécédents judiciaires, les références, la solvabilité et/ou les exigences physiques) en fonction du poste.

Bimbo Canada est un employeur qui promeut l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à une diversité, équité et appartenance. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes compétentes et de toutes identités de genre, des représentants des minorités visibles, des autochtones et des personnes handicapées. Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue. Les personnes handicapées ayant besoin d’aménagements pendant le processus de sélection peuvent contacter l’équipe Accessibilité à [e-mail].