Analyste principal(e) TI, Applications d’entreprise – Processus et solutions HCM

Saputo Inc.; Mississauga; On-site; CAD 88,000 - 116,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance collective

Régime de retraite collectif

Télémédecine

Programme d’actionnariat des employés

Congés parentaux rémunérés

Rabais sur les produits Saputo

Job summary

Saputo Inc. recherche un Analyste principal TI, Applications d’entreprise – HCM workforce pour optimiser les solutions RH mondiales.

Vous dirigerez l’intégration de WorkforceSoftware (WFS) avec Workday HCM, paie et autres systèmes RH, en veillant à l’alignement avec l’architecture et les meilleures pratiques. Le rôle nécessite une solide expérience en WFS et en intégration de processus, avec une capacité à traduire les besoins d’affaires et à collaborer avec des équipes TI réparties à travers le

Qualifications

• Diplôme en systèmes d’information, génie, administration des affaires ou domaine connexe.
• 5 années d’expérience en implantation, configuration et soutien de WorkforceSoftware (WFS) ou solution équivalente.
• Mise en œuvre de WFS Time & Attendance ou système similaire de gestion des effectifs.
• Bonne compréhension des processus paie, législation du travail et heures supplémentaires.
• Collecte et analyse des besoins, animation d’ateliers et rédaction de spécifications fonctionnelles.
• Connaissance des processus RH et intégration avec paie, finances et autres domaines fonctionnels.
• Expérience SDLC et fourniture de soutien postproduction; excellente communication, travail en équipe globale.
• Maîtrise avancée de Word, PowerPoint, Excel et SharePoint; bilingue français/anglais.

Responsibilities

• Traduire les besoins d’affaires en exigences fonctionnelles et techniques claires pour WFS.
• Coordonner les étapes du cycle de développement des systèmes avec les équipes RH et Paie.
• Implanter et déployer WFS Time & Attendance et assurer son intégration avec Workday HCM et autres systèmes.
• Évaluer options de solutions et documenter impacts sur les applications HCM et processus d’affaires.
• Préparer et animer des revues de solutions avec TI et utilisateurs d’affaires.
• Collaborer avec architectes et fournisseurs sur architecture, feuilles de route et gouvernance.
• Analyser incidents de production liés à WFS et assurer le support selon les procédures Saputo.
• Maintenir et développer son expertise fonctionnelle et technique et travailler avec équipes mondiales.

Skills

Gestion du temps et présence

Intégration de systèmes RH

WorkforceSoftware

Workday HCM

Communication efficace

Education

Baccalauréat ou maîtrise en systèmes d’information, génie, administration des affaires ou domaine connexe

Tools

WorkforceSoftware

Workday Payroll

iChris Payroll

Power BI

SQL

SAP RH

Certifications WorkforceSoftware

Job description

Chez Saputo, on vous sert le meilleur en fabriquant des produits de haute qualité, en investissant dans nos gens et en soutenant les communautés partout dans le monde. Étant parmi les dix plus grands transformateurs laitiers au monde, nous valorisons les contributions qui comptent et nous nous efforçons de favoriser un environnement de travail inclusif et axé sur la croissance. Êtes-vous prêt à donner le meilleur de vous-même?

Résumé des fonctions :

Saputo est à la recherche d’un(e) Analyste principal(e) TI, Applications d’entreprise – HCM workforce pour une opportunité au sein de notre organisation.

L’Analyste principal(e) TI travaillera en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines, de la paie, des technologies de l’information et d’autres secteurs de l’organisation afin de fournir des solutions intégrées répondant aux besoins d’affaires et technologiques.

Cette personne mettra à profit son expertise de WorkforceSoftware (WFS) en gestion du temps et de la présence ainsi que les meilleures pratiques de l’industrie pour développer, soutenir et maintenir l’application WFS.

Le ou la titulaire veillera au respect de l’architecture de solution approuvée et à l’intégrité de la plateforme mondiale WFS de Saputo ainsi que de son écosystème RH et ERP, incluant notamment Workday HCM, WorkforceSoftware, Workday Payroll, SAP RH et d’autres applications et systèmes RH, de paie, SAP et non SAP.

Cette personne possède une solide expertise en intégration de processus et de systèmes et joue un rôle actif dans la mise en œuvre de nouvelles solutions et de nouveaux processus d’affaires. Le poste requiert une expertise fonctionnelle et technique de WorkforceSoftware (WFS) ou d’une solution équivalente de gestion des effectifs, avec un accent particulier sur les processus de gestion du temps et de la présence ainsi que les intégrations connexes. Cela comprend notamment Workforce Time & Attendance (WTA) et ses intégrations avec Workday HCM, Workday Payroll, iChris Payroll ainsi que d’autres systèmes RH et non RH.

Dans le cadre de ses fonctions, cette personne collaborera de façon continue avec les équipes TI et les différents secteurs de l’entreprise afin de traduire les besoins d’affaires en spécifications fonctionnelles et techniques, d’évaluer différentes options de solution et de soutenir la conception et la mise en œuvre de solutions efficaces répondant aux besoins organisationnels tout en respectant les stratégies et cadres technologiques établis. Elle participera également au soutien, à la maintenance et à l’exploitation quotidienne des systèmes.

Contribuer dans ce rôle c’est:

• Traduire les besoins d’affaires en exigences fonctionnelles et techniques claires, en appliquant les meilleures pratiques de WorkforceSoftware (WFS) – Gestion du temps et de la présence.
• Coordonner et participer, en collaboration avec les équipes RH et Paie, à toutes les étapes du cycle de développement des systèmes, incluant la collecte des besoins, la conception des processus et des solutions, la configuration, le développement, les essais, le déploiement et le soutien postimplantation, tout en fournissant des échéanciers et des estimations d’efforts.
• Jouer un rôle clé dans l’implantation, le déploiement, l’amélioration continue et le soutien des applications RH de Saputo, avec un accent particulier sur WFS Time & Attendance.
• Travailler de façon autonome tout en bénéficiant du soutien adéquat de son gestionnaire et des autres membres de l’équipe TI HCM.
• Analyser les besoins et enjeux d’affaires internes ou externes et recommander des solutions novatrices et durables, tout en tenant compte des principaux points d’intégration des systèmes RH.
• Évaluer et documenter les différentes options de solutions, y compris leurs impacts sur les applications HCM, les processus d’affaires et les autres fonctions de l’entreprise.
• Préparer et animer des revues de solutions structurées auprès des équipes TI et des utilisateurs d’affaires tout au long du cycle de vie des systèmes.
• Collaborer avec les analystes TI, spécialistes, architectes de solutions et fournisseurs de logiciels sur les solutions d’affaires, les stratégies d’architecture, les feuilles de route, les normes et la gouvernance.
• Enquêter, analyser et résoudre les incidents de production liés à WFS Time & Attendance, conformément aux procédures de soutien établies chez Saputo, pendant les heures normales de travail et, exceptionnellement, en dehors de celles-ci lorsque requis.
• Développer continuellement son expertise fonctionnelle et technique de WFS Time & Attendance.
• Collaborer avec des équipes d’affaires et de technologies de l’information situées dans différentes régions géographiques et différents fuseaux horaires.

Vous êtes la personne idéale pour ce rôle si vous possédez les qualifications suivantes :

• Baccalauréat ou maîtrise en systèmes d’information, génie, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Minimum de cinq années d’expérience en implantation, configuration et soutien de WorkforceSoftware (WFS) ou d’une solution comparable de gestion des effectifs (une connaissance fonctionnelle et technique de la suite WFS Time & Attendance Suite & Classic constitue un atout).
• Expérience démontrée dans la mise en œuvre de WFS Time & Attendance ou d’un système similaire de gestion des effectifs.
• Bonne compréhension des processus de paie, de la législation du travail, du calcul des heures supplémentaires et des meilleures pratiques en gestion des effectifs.
• Expérience en collecte et analyse des besoins d’affaires, animation d’ateliers et rédaction de spécifications fonctionnelles et de documentation de solutions.
• Excellente connaissance des processus RH, particulièrement ceux liés à la gestion du temps et de la présence, ainsi que leur intégration avec la paie, les finances et d’autres domaines fonctionnels.
• Expérience pratique couvrant l’ensemble du cycle de développement des systèmes (SDLC), incluant la collecte des besoins, la conception de processus et de solutions, la configuration ou le développement, les essais, la mise en œuvre et le soutien postproduction.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, avec une capacité démontrée à établir des relations efficaces avec les partenaires internes et externes.
• Capacité à collaborer efficacement au sein d’équipes mondiales multidisciplinaires et à interagir avec des intervenants à tous les niveaux de l’organisation.
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et rapide comportant de nombreuses interdépendances entre équipes, divisions, régions géographiques, fuseaux horaires et langues.
• Personne autonome, adaptable et motivée à apprendre, dotée d’une approche pratique orientée vers la résolution de problèmes.
• Maîtrise avancée de Microsoft Word, PowerPoint, Excel et SharePoint.
• Basé(e) à Montréal, le ou la titulaire doit être bilingue (français et anglais) afin de soutenir et de communiquer avec divers partenaires partout au Canada.

Qualifications souhaitées:

• Certifications WorkforceSoftware.
• Expérience d’intégration de WorkforceSoftware avec des systèmes RH centraux et des plateformes de paie, particulièrement Workday.
• Expérience en programmation Java.
• Expérience avec Power BI et l’analytique de la main-d’œuvre.
• Maîtrise du langage SQL et expérience de dépannage d’intégrations.
• Expérience dans un environnement manufacturier ou syndiqué.
• Expérience en gestion de projets ou réussite d’un programme reconnu en gestion de projets (p. ex. certification PMP), considérée comme un atout.

Nous soutenons nos employés et leurs familles en offrant :

• Une couverture complète et généreuse d’avantages sociaux avec assurance collective.
• Un régime de retraite collectif avec contribution de l’employeur.
• La télémédecine et un programme d’aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d’actionnariat des employés avec contribution de l’employeur.
• Un programme de congé parental rémunéré.
• Des congés payés : journées de maladie, journées flottantes et journée de bénévolat.
• La possibilité de cotiser à un REER collectif et à un CELI.
• Des programmes de formation et de développement.
• Le programme Saputo Flex, offrant un environnement de travail flexible selon les besoins du département.
• Des activités organisées pour les employés et leur famille.
• Des rabais avantageux sur les produits Saputo.

Salaire: 88 140 $ à 115 685 $

Les offres salariales peuvent varier en fonction de l'expérience, de l'éducation, des compétences et de la formation.

Déclaration concernant l’intelligence artificielle

Nous examinons toutes les candidatures avec soin et les outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés pour le tri des candidatures.

L’intelligence artificielle n’est pas utilisée pour évaluer ou sélectionner les candidatures

Au Canada, Saputo est un chef de file dans la fabrication de fromage et la transformation de lait et de crème de consommation, avec un portefeuille de marques bien connues telles que Dairyland, Armstrong, Neilson, Alexis de Portneuf et bien d’autres. Que vous soyez spécialisé dans la fabrication, les opérations, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les ventes, l’assurance qualité ou toute autre fonction, votre rôle fait partie intégrante de notre succès. Vous apporterez des contributions qui comptent, tout en travaillant avec des collègues qui se soucient réellement de votre réussite et qui ne ménagent aucun effort pour vous aider.

Les renseignements qui se trouvent dans le présent document sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes vacants offerts par Saputo Inc. ainsi que l\'ensemble des compagnies, sociétés, sociétés en nom collectif, sociétés en commandites ou autres entités contrôlées par Saputo Inc. (collectivement, « Saputo ») par l\'entremise du site Internet de Saputo sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Les exigences en matière de compétences et l'expérience souhaitée sont déterminées par Saputo et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois s’y limiter, les garanties relatives à l’exactitude ou à l’exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans tout lien fourni. Bien que Saputo tente d’assurer la mise à jour régulière de ce site, les renseignements n’entrent en vigueur qu’à l’heure et à la date d’affichage. La confidentialité sera assurée en tout temps. Saputo souscrit au principe de l\'équité en matière d\'emploi. Les renseignements qui se trouvent dans ce site sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à une consequence juridique.

Nous favorisons l’équité en matière d’emploi. Saputo s’efforce d’intégrer la diversité et l’inclusion dans ses activités et invite des candidats de tous horizons à rejoindre sa famille. Saputo accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, jusqu’au point de contraintes excessives, sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.