Analyste principal(e), Technologies RH

CAE; Montreal (administrative region); On-site; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Environnement d’équipe dynamique

Milieu de travail stimulant et mobilis

Reconnaissance et valorisation des apç

Projets diversifiés et multidisciplin著

Avantages sociaux concurrentiels

Job summary

CAE recherche un analyste principal(e) – Technologies RH pour servir de pont entre les RH et la technologie, comprendre les besoins d’affaires et les traduire en exigences système. Vous analyserez, configurerez et déploierez des solutions Workday et soutiendrez les évolutions des processus RH.

En collaboration avec les équipes internes, vous participerez à la transformation et à l’optimisation des flux RH, à l’amélioration des processus et à l’intégration de nouvelles fonctionnalités, tout en

Qualifications

• Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
• De 3 à 5 ans d’expérience professionnelle avec des systèmes de gestion des RH de type SaaS.
• Expérience dans l’analyse des besoins d’affaires et leur traduction en solutions technologiques RH.
• Expérience dans la configuration, les tests ou le soutien de systèmes RH et de processus d’affaires.
• Bonne compréhension des concepts et processus liés aux RH et à la paie.
• Orientation client et capacité à comprendre les besoins des clients internes et à recommander des solutions appropriées.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler dans différents domaines fonctionnels et à s’adapter à l’évolution des priorités d’affaires.
• Capacité à travailler efficacement en équipe ainsi que de façon autonome sur les livrables assignés.
• Excellentes compétences en présentation et en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite (français et anglais) : La maîtrise de l\'anglais est requise pour ce poste, car il implique la participation à des réunions et projets ayant une portée internationale, ainsi que des interactions avec des collègues ou clients situés dans d’autres provinces ou pays.

Responsibilities

• Collaborer avec les parties prenantes RH afin de comprendre leurs besoins d’affaires et de les traduire en solutions technologiques RH.
• Analyser les processus RH et recommander des possibilités d’amélioration de l’efficacité et de l’expérience utilisateur.
• Analyser les nouvelles fonctionnalités des systèmes et formuler des recommandations concernant leur mise en œuvre.
• Soutenir l’évolution et l’amélioration continues de Workday.
• Configurer, tester et déployer de nouvelles fonctionnalités et améliorations selon les besoins d’affaires.
• Soutenir les activités liées au cycle annuel RH dans Workday.
• Résoudre les problèmes signalés et fournir un soutien interne de deuxième niveau.
• Assurer l’exactitude et l’intégrité des données et applications RH au moyen d’analyses, de documentation, de tests et de résolution de problèmes.
• Maintenir l’information et la documentation appropriées afin de répondre aux exigences d’audit interne.
• Participer à la communauté Workday et aux groupes d’utilisateurs pertinents.
• Gérer les initiatives ou livrables assignés avec initiative et autonomie.
• Communiquer clairement aux parties prenantes d’affaires les solutions, recommandations et concepts techniques.
• Participer à une approche d’intégration structurée comprenant l’accompagnement par un collègue désigné ainsi qu’une participation à une initiative technique ou d’affaires en cours afin de se familiariser avec la méthodologie et les pratiques de configuration de l’équipe.

Skills

Analyse des besoins d’affaires

Traduction en solutions RH

Configuration et tests de systèmes RH

Bonnes compétences en communication

Anglais courant

Education

Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe

Tools

Workday

SAP SuccessFactors

PeopleSoft

Job description

À propos de ce poste

Derrière chaque réussite se trouve une équipe d’experts dévoués qui nous fait avancer. Nos fonctions corporatives ne se limitent pas à appuyer: elles dirigent, façonnent l’orientation de l’entreprise et préparent nos clients et nos employés pour les moments qui comptent. Joignez‑vous à une équipe où votre travail a un réel impact, avec des occasions de grandir, de collaborer et de vous épanouir.

Derrière chaque réussite se trouve une équipe d’experts dévoués qui nous fait avancer. Nos fonctions corporatives ne se limitent pas à appuyer: elles dirigent, façonnent l’orientation de l’entreprise et préparent nos clients et nos employés pour les moments qui comptent. Joignez‑vous à une équipe où votre travail a un réel impact, avec des occasions de grandir, de collaborer et de vous épanouir.

À titre de membre de l’équipe mondiale des technologies RH, l’analyste principal(e), Technologies RH agit comme partenaire clé entre les fonctions RH et la technologie. Le rôle consiste à comprendre les besoins d’affaires, à les traduire en exigences de systèmes ainsi qu’à analyser, configurer, tester et déployer des solutions technologiques RH.

En collaboration étroite avec les clients internes, notamment l’équipe de recrutement et les autres fonctions RH, l’analyste principal(e) soutient l’amélioration des processus d’affaires et des fonctionnalités des systèmes. À titre d’exemple, les responsabilités peuvent comprendre la configuration de changements aux profils d’emploi, aux descriptions de poste, aux processus de recrutement, aux processus d’offre ou à d’autres flux de travail RH.

Dans un contexte de transformation organisationnelle, cette personne soutiendra plusieurs fonctions et initiatives RH et contribuera à l’évolution et à l’optimisation des solutions technologiques RH.

• Collaborer avec les parties prenantes RH afin de comprendre leurs besoins d’affaires et de les traduire en solutions technologiques RH.
• Analyser les processus RH et recommander des possibilités d’amélioration de l’efficacité et de l’expérience utilisateur.
• Analyser les nouvelles fonctionnalités des systèmes et formuler des recommandations concernant leur mise en œuvre.
• Soutenir l’évolution et l’amélioration continues de Workday.
• Configurer, tester et déployer de nouvelles fonctionnalités et améliorations selon les besoins d’affaires.
• Soutenir les besoins technologiques de plusieurs fonctions RH et participer aux initiatives de transformation en cours.
• Soutenir les activités liées au cycle annuel RH dans Workday.
• Résoudre les problèmes signalés et fournir un soutien interne de deuxième niveau.
• Assurer l’exactitude et l’intégrité des données et applications RH au moyen d’analyses, de documentation, de tests et de résolution de problèmes.
• Respecter les lignes directrices en matière de production de rapports établies par l’équipe mondiale des technologies RH.
• Maintenir l’information et la documentation appropriées afin de répondre aux exigences d’audit interne.
• Participer à la communauté Workday et aux groupes d’utilisateurs pertinents.
• Gérer les initiatives ou livrables assignés avec initiative et autonomie.
• Communiquer clairement aux parties prenantes d’affaires les solutions, recommandations et concepts techniques.
• Participer à une approche d’intégration structurée comprenant l’accompagnement par un collègue désigné ainsi qu’une participation à une initiative technique ou d’affaires en cours afin de se familiariser avec la méthodologie et les pratiques de configuration de l’équipe.

Qualifications Minimales

• Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
• De 3 à 5 ans d’expérience professionnelle avec des systèmes de gestion des RH de type SaaS.
• Expérience dans l’analyse des besoins d’affaires et leur traduction en solutions technologiques RH.
• Expérience dans la configuration, les tests ou le soutien de systèmes RH et de processus d’affaires.
• Bonne compréhension des concepts et processus liés aux RH et à la paie.
• Orientation client et capacité à comprendre les besoins des clients internes et à recommander des solutions appropriées.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler dans différents domaines fonctionnels et à s’adapter à l’évolution des priorités d’affaires.
• Capacité à travailler efficacement en équipe ainsi que de façon autonome sur les livrables assignés.
• Excellentes compétences en présentation et en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite (français et anglais) : La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car il implique la participation à des réunions et projets ayant une portée internationale, ainsi que des interactions avec des collègues ou clients situés dans d’autres provinces ou pays.

Qualifications Souhaitées

• Expérience avec Workday.
• Expérience avec plus d’une plateforme technologique RH ou dans plus d’un domaine fonctionnel, notamment avec des systèmes tels que Workday, SAP SuccessFactors ou PeopleSoft.
• Expérience diversifiée en technologies RH couvrant plusieurs modules ou processus RH.
• Expérience dans le soutien d’initiatives de transformation ou d’amélioration continue des technologies RH.
• Expérience dans la gestion autonome de projets, d’initiatives ou de volets technique.

Avantages sociaux

Nous Avons Mis En Place Des Politiques Flexibles Visant à Favoriser Le Bien-être Et Le Développement, Selon Les Critères D’admissibilité Et Les Exigences Propres Au Poste

• Un environnement d’équipe dynamique.
• Un milieu de travail stimulant et mobilisant.
• La reconnaissance et la valorisation des contributions et des initiatives individuelles.
• Des occasions de travailler sur des projets diversifiés et multidisciplinaires.
• Des avantages sociaux concurrentiels.

À propos de CAE

À CAE, notre mission est claire : contribuer à rendre le monde plus sécuritaire. Depuis près de 80 ans, nous faisons progresser l’innovation en simulation, en formation et en préparation aux missions afin de soutenir des opérations critiques partout dans le monde. Grâce à des technologies avancées, nous aidons nos clients à travailler plus intelligemment, plus rapidement et de façon plus durable. Joignez‑vous à une organisation guidée par sa raison d’être, où les idées audacieuses sont encouragées, où la collaboration fait avancer les choses et où votre développement alimente notre réussite commune.

Type d'emploi

Régulier

Égalité des chances et mesures d’adaptation

CAE s’engage à offrir des chances égales à tous les candidats, sans égard à la race, à la nationalité, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, au handicap, à la neurodiversité, au statut d’ancien combattant, à l’âge ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous encourageons les personnes qui ne répondent pas à tous les critères à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation raisonnables sont offertes au besoin — communiquez avec votre recruteur ou écrivez à CAECarrieres‑[e-mail].

Protection des données

Déclaration de confidentialité

Nous utilisons parfois des outils appuyés par l’IA pour soutenir l’évaluation des candidatures, tout en gardant une prise de décision entièrement humaine. CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes dont le profil et l’expérience répondent aux exigences du poste seront contactées.