Analyste principal(e), Rémunération

Lightspeed Commerce (FR); Montreal; On-site; CAD 80,000 - 105,000; Full time

Job summary

Une entreprise technologique en pleine croissance recherche un·e Analyste principal(e) en Rémunération. Ce rôle consiste à élaborer des programmes de rémunération attractifs et à analyser les tendances du marché. Vous travaillerez de manière autonome et proposerez des solutions à des enjeux complexes tout en soutenant la philosophie de rémunération globale de l'entreprise.

Benefits

Programme d’actions Lightspeed

Accès immédiat au régime d’avantages sociaux

Cotisation REER jumelée après 3 mois

Remboursement de 500 $/année pour le bien-être

Vacances illimitées payées

Bonification du congé parental

Qualifications

• 3 années ou plus d'expérience en rémunération globale.
• Excellente maîtrise d'Excel (niveau intermédiaire à avancé).
• Discrétion avec l’information confidentielle.

Responsibilities

• Gérer les activités de création et d’administration des programmes de rémunération.
• Conseiller sur les politiques de rémunération et les analyses de marché.
• Participer aux analyses de tendances en rémunération.

Skills

Compétences en raisonnement quantitatif

Excellentes habiletés interpersonnelles

Connaissances générales en rémunération

Education

Diplôme universitaire (baccalauréat)

Tools

Excel

Suite Microsoft

Suite Google

Job description

Nous sommes à la recherche d’un·e Analyste principal(e), Rémunération. À ce poste, vous serez responsable de la planification, du développement, de la mise en œuvre, de l’administration et du maintien de programmes de rémunération qui soutiennent la philosophie de rémunération globale de Lightspeed, ses objectifs, sa position concurrentielle et ses pratiques locales.

Vous veillerez à l’application uniforme des pratiques de rémunération concurrentielles à l’échelle mondiale, évaluerez les programmes, les tendances et/ou les nouvelles technologies, et recommanderez des améliorations. Vous formulerez aussi des recommandations concernant la conception et l’évaluation des postes afin de soutenir la structure salariale. Vous travaillerez de manière autonome et proposerez des solutions à des problématiques de complexité moyenne à élevée.

Ce que vous ferez :

• Offrir un soutien en rémunération pour un ou plusieurs segments de l’organisation.
• Gérer l’ensemble des activités liées à la création et à l’administration de programmes de rémunération concurrentiels et conformes à la législation.
• Conseiller les partenaires d’affaires et gestionnaires sur les politiques de rémunération, les offres d’embauche, les promotions, les analyses de marché, les descriptions et évaluations de postes, et plus encore.
• Soutenir l’organisation en matière de salaire de base, de bonis à court terme et de programmes à long terme.
• Veiller à l’équité salariale interne et externe.
• Collaborer à la conception et à l’évaluation de programmes de rémunération spéciaux ou de plans incitatifs.
• Participer aux analyses de tendances en rémunération, fournir des rapports ponctuels et répondre aux demandes de rapports spéciaux.
• Auditer les postes et les niveaux de rémunération lors de réorganisations, acquisitions, ou autres changements.
• Recommander des améliorations aux processus liés à la rémunération, tout en assurant leur alignement avec les politiques de l’entreprise.
• Contribuer à l’élaboration des échelles salariales selon les données internes et les tendances du marché.
• Produire des rapports et analyser les données de rémunération pour soutenir les livrables clients : budget d’augmentations, gestion des structures salariales, plans incitatifs, etc.
• Préparer le cycle annuel mondial de révision salariale : calculs budgétaires, matériel de formation, configuration avancée, essais, etc.

Ce que vous apportez :

• 3 années ou plus d’expérience en rémunération globale
• Excellente maîtrise d’Excel (niveau intermédiaire à avancé) et de la suite Microsoft et/ou Google
• Grande discrétion avec l’information confidentielle et sensible
• Solides compétences en raisonnement quantitatif
• Excellentes habiletés interpersonnelles, en communication, en présentation et en collaboration
• Connaissances générales en rémunération : conception de postes, analyse du marché, méthodes et pratiques générales, enquêtes salariales

Un atout, mais pas obligatoire :

• Diplôme universitaire (baccalauréat)
• Expérience avec Workday HCM et le module de rémunération avancée
• Expérience en rémunération dans l’industrie technologique
• Titre CCP (Certified Compensation Professional)

Ce que nous offrons :

Vivez l’expérience Lightspeed...

• Environnement de travail réellement flexible
• Opportunités de carrière concrètes dans une entreprise en pleine croissance
• Commission non plafonnée
• Équipe assez grande pour apprendre, mais assez petite pour avoir un réel impact

…et profitez de nos avantages pour rester heureux·se, en santé et rassasié·e :

• Programme d’actions Lightspeed (nous sommes tous actionnaires)
• Accès immédiat au régime d’avantages sociaux
• Cotisation REER jumelée après 3 mois
• Remboursement de 500 $/année pour le bien-être et l’activité physique
• Vacances illimitées payées
• Bonification du congé parental

Lightspeed est fier d'être un employeur respectueux de l'égalité deschances et s'engage à créer un lieu de travail inclusif et sans barrières.
Lightspeed accueille et encourage les candidatures de personneshandicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour lescandidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Propulsant les commerces qui sont le moteur de l’économie mondiale, la plateforme de commerce tout-en-un de Lightspeed aide les commerçants à innover afin de simplifier, adapter et offrir des expériences client exceptionnelles. Notre solution infonuagique transforme et unifie les opérations en ligne et hors ligne, les ventesomnicanaux,l’expansion avec de nouveaux emplacements, les paiements internationaux, les solutions financières et la connexion aux réseaux de fournisseurs.

Fondée à Montréal, au Canada, en 2005, Lightspeed est inscrite à la fois à la bourse de New York (NYSE: LSPD) et à celle de Toronto (TSX: LSPD). Avec des équipes en Amérique du Nord, en Europe et dans la région Asie-Pacifique, la société dessert des entreprises des secteurs de la vente au détail, de la restauration et du golf dans plus d'une centaine de pays.

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