Analyste principal(e) et solutions d'agents d'IA, Système d'information des ressources humaines

Bombardier; Dorval; Hybrid; CAD 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime d’assurance complété (dent, méd

Régime d’épargne retraite

Programme d’aide aux employés

Télé-santé

Assurance vie et invalidité

Job summary

Bombardier recrute un Analyste principal des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) axé IA pour optimiser les solutions d’agents et les déploiements SuccessFactors. Vous piloterez l’analyse fonctionnelle, la gouvernance et les projets d’intégration dans un contexte hybride à Dorval, Canada.

Le candidat idéal possède 8+ années d’expérience en SIRH, maîtrise SAP SuccessFactors, et des compétences en Copilot/machines learning, en formation technologique et en protection des données.

Qualifications

• Plus de 8 années d’expérience professionnelle avec les systèmes RH SAP SuccessFactors.
• Expérience des cycles d’implantation de SuccessFactors et des essais liés aux mises à niveau.
• Concevoir des solutions d’agents à l’aide de Microsoft 365 Copilot Agent Builder et/ou Microsoft Copilot Studio.
• Connaissance du développement et de l’animation de formations technologiques.
• Connaissance des principes de protection des renseignements personnels et de confidentialité des données.

Responsibilities

• Agir comme mentor auprès des analystes et partenaires d’affaires, réviser les livrables, élever la qualité des analyses et promouvoir des méthodes, modèles et guides réutilisables.
• Diriger l’analyse fonctionnelle de bout en bout, incluant la découverte des besoins, la cartographie des processus, la collecte des exigences, l’analyse des écarts (fit-gap), les décisions de configuration, la stratégie de tests, la préparation au déploiement et la stabilisation post-implantation.
• Assurer la gouvernance des solutions à travers SAP SuccessFactors et les plateformes connectées, en évaluant les dépendances d’intégration, les flux de données, les rôles de sécurité, les impacts sur la confidentialité et les risques opérationnels en aval.
• Établir des normes de conception, des pratiques de documentation et des registres de décisions afin d’améliorer la cohérence, la maintenabilité et l’auditabilité du portefeuille HRIS.
• Mener les analyses de causes profondes pour les incidents complexes et les problèmes récurrents; coordonner les équipes internes et les intégrateurs de systèmes jusqu’à leur résolution, tout en assurant la prévention et le transfert de connaissances.
• Encadrer la préparation aux mises à jour et aux versions en évaluant les changements des fournisseurs, en définissant la portée des tests de régression, en coordonnant les essais, en analysant les impacts d’affaires et en soutenant les recommandations de type go/no-go.

Skills

Gestion de projets

Communication interpersonnelle

Analyse des exigences

Mentorat

Education

Baccalauréat ou maîtrise en ressources humaines, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe

Tools

SAP SuccessFactors

Microsoft 365 Copilot

Microsoft Copilot Studio

Job description

En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Nos avantages sociaux

• Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Agir à titre de conseiller principal auprès des leaders RH et des responsables de processus en traduisant les priorités stratégiques et les exigences complexes en processus cibles, conceptions de solutions, feuilles de route et résultats mesurables.
• Diriger l’analyse fonctionnelle de bout en bout, incluant la découverte des besoins, la cartographie des processus, la collecte des exigences, l’analyse des écarts (fit-gap), les décisions de configuration, la stratégie de tests, la préparation au déploiement et la stabilisation post-implantation.
• Assurer la gouvernance des solutions à travers SAP SuccessFactors et les plateformes connectées, en évaluant les dépendances d’intégration, les flux de données, les rôles de sécurité, les impacts sur la confidentialité et les risques opérationnels en aval.
• Établir des normes de conception, des pratiques de documentation et des registres de décisions afin d’améliorer la cohérence, la maintenabilité et l’auditabilité du portefeuille HRIS.
• Mener les analyses de causes profondes pour les incidents complexes et les problèmes récurrents; coordonner les équipes internes et les intégrateurs de systèmes jusqu’à leur résolution, tout en assurant la prévention et le transfert de connaissances.
• Encadrer la préparation aux mises à jour et aux versions en évaluant les changements des fournisseurs, en définissant la portée des tests de régression, en coordonnant les essais, en analysant les impacts d’affaires et en soutenant les recommandations de type « go/no-go ».
• Agir comme mentor auprès des analystes et partenaires d’affaires, réviser les livrables, rehausser la qualité des analyses et promouvoir des méthodes, modèles et guides réutilisables.
• Animer les forums de gouvernance réunissant les RH, les TI, la Sécurité, la Protection des renseignements personnels et les fournisseurs; présenter les compromis, recommander des options et faire progresser les décisions jusqu’à leur conclusion.
• Définir les mesures de succès des services et des solutions, suivre les indicateurs d’adoption et de qualité, et utiliser ces informations pour prioriser les améliorations continues.
• Faire preuve de la plus grande discrétion dans la gestion des données confidentielles des employés et intégrer les principes de confidentialité, de sécurité et du moindre privilège dans la conception des solutions.

Comment vous épanouir dans ce rôle?

• Baccalauréat ou maîtrise en ressources humaines, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
• Plus de 8 années d’expérience professionnelle avec les systèmes RH SAP SuccessFactors.
• Expérience des cycles d’implantation de SuccessFactors et des essais liés aux mises à niveau.
• Concevoir des solutions d’agents à l’aide de Microsoft 365 Copilot Agent Builder et/ou Microsoft Copilot Studio.
• Connaissance du développement et de l’animation de formations technologiques.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à faire preuve de flexibilité face aux changements d’exigences, d’échéanciers et de coordination de projets.
• Connaissance de l’élaboration et du soutien à la création de présentations.
• Excellentes habiletés interpersonnelles permettant d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces avec les collègues, les différents secteurs d’activité, les fournisseurs et les partenaires.
• Connaissance de la conception de bases de données et de leurs interactions avec d’autres systèmes, y compris les systèmes de tiers.
• Bonne compréhension des processus RH et des meilleures pratiques du secteur.
• Solides compétences dans l’utilisation des produits Microsoft.
• Compréhension des concepts et des méthodologies de gestion de projet.
• Connaissance des principes de protection des renseignements personnels et de confidentialité des données.
• Capacité à demeurer à l’affût des tendances du marché et des technologies émergentes dans le domaine des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH).
• Promouvoir les principes de l’IA responsable par la transparence, la supervision humaine, la responsabilisation, l’équité, la sécurité et une communication claire des limites des agents.

Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée .

Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.

Emploi : Analyste principal(e) et solutions d'agents d'IA, Système d'information des ressources humaines

Site principal : Centre Administratif (CA)

Organisation : Aerospace Canada

Statut de l'employé : Régulier

Réquisition : 16501 Analyste principal(e) et solutions d'agents d'IA, Système d'information des ressources humaines