Analyste - Planification des effectifs

Les Industries DICI inc.; Dorval; Hybrid; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Air Canada recherche un analyste – Planification des effectifs pour collecter et analyser des données, créer des simulations et des tableaux de bord afin d’optimiser les effectifs.

Le poste peut être basé à Montréal, Toronto et/ou Vancouver; vous reportez à l’équipe de planification et collaborez avec les services financiers et l’acquisition de talents.

Qualifications

• Trois à cinq ans d’expérience en analyse dans un domaine connexe.
• Maîtrise avancée d’Excel et des outils Microsoft 365 (Power BI, SharePoint, Teams).
• Expérience avec un logiciel de planification des effectifs.
• Bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Compétences en leadership et en perfectionnement.

Responsibilities

• Collecter, enregistrer, interpréter et analyser des données; préparer des résumés et rapports.
• Soutenir les outils d’infrastructure et leur développement.
• Élaborer et mettre en œuvre de nouveaux outils, tableaux de bord et cartes de pointage.
• Préparer des présentations pour les réunions de direction et initiatives stratégiques.
• Rédiger et valider les paramètres des règles de mobilisation et les adapter rapidement.

Skills

Excel avancé

Power BI

SharePoint

Microsoft Teams

Webex

Zoom

Analyse de données

Gestion d'équipe

Education

Études postsecondaires

Tools

Logiciel de planification des effectifs

Job description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

L’analyste – Planification des effectifs est responsable de la collecte, du suivi et de l’analyse des données ainsi que de la création de simulations. Il doit utiliser et améliorer les outils de planification, rédiger des rapports détaillés et créer des modèles qui serviront à planifier les effectifs et à présenter des recommandations. L’analyste doit aussi travailler sur différents projets, mettre en place des mesures et préparer un tableau de bord afin de favoriser les gains d’efficacité à la direction des Aéroports – Amérique du Nord.

Le poste peut-être basé à Montréal, Toronto et/ou Vancouver.

Principales fonctions et responsabilités:

• Rechercher, enregistrer, organiser, interpréter et analyser les données et préparer des résumés et des rapports.
• Appuyer les outils de l’infrastructure existante et son développement.
• Élaborer et mettre en œuvre de nouveaux outils, processus, tableaux de bord et cartes de pointage.
• Préparer des présentations pour les réunions mensuelles et trimestrielles de l’équipe principale de direction ainsi que sur différentes initiatives stratégiques de l’organisation.
• Rédiger et valider les paramètres des règles pour assurer la conformité aux normes de mobilisation actuelles et les adapter rapidement aux changements qui se produisent dans l’entreprise.
• Établir des liens entre l’utilisation des effectifs et les rapports et les indicateurs de rendement sur la productivité.
• Créer des analyses des horaires des vols, établir les périodes de l’année optimales pour réévaluer les ressources.
• Recueillir des données sur le temps et les mouvements au sein des équipes de l’Exploitation aéroportuaire afin de garantir que les données les plus exactes sont utilisées dans les modèles de planification.
• Appuyer les projets et les recommandations au moyen de renseignements quantitatifs et qualitatifs.
• De concert avec l’équipe de la Planification des effectifs et l’équipe de direction de l’Exploitation aéroportuaire, participer à la préparation du tableau de bord et à l’établissement des objectifs en utilisant des analyses des données, notamment sur les heures supplémentaires et les heures réduites.
• Proposer des solutions, publier des rapports de gestion, des budgets, des analyses et des évaluations financières; développer des processus et présenter des processus comptables détaillés.
• Donner des conseils aux équipes responsables des ressources et des opérations au moyen d’analyses statistiques.
• Analyser les tendances et présenter des recommandations appropriées.
• Collaborer avec différents partenaires, notamment l’équipe de l’Acquisition de talents, l’équipe Planification du réseau et les Services financiers.
• Préparer des rapports ponctuels.
• Effectuer les autres tâches exigées.

Qualifications

• Études postsecondaires, un atout
• Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en analyse dans un domaine connexe
• Maîtrise avancée des outils de Microsoft Office 365, en particulier d’Excel
• Expérience avec SharePoint, Power BI et les outils de collaboration en ligne Microsoft Teams, Webex et Zoom
• Expérience avec un logiciel de planification des effectifs
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Solides aptitudes de chef d’équipe et solides compétences en perfectionnement
• Connaissance approfondie de l’expérience aux aéroports et des opérations aéroportuaires et compréhension des liens d’interdépendance entre les systèmes d’exploitation et les systèmes d’aide
• Capacité à travailler en équipe, sous pression et dans un environnement où le rythme est rapide et où les échéances sont serrées
• Habileté à travailler avec le minimum de supervision
• Bonnes connaissances des principes fondamentaux liés aux affaires

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu’employeur qui garantit l’égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.