Analyste II, Information commerciale

TD; Montreal (administrative region); On-site; CAD 79,000 - 112,000; Full time

Job summary

TD, l’un des principaux groupes financiers au Canada, recherche un analyste analytique d’affaires pour produire des analyses, interpréter les données et proposer des actions destinées à soutenir la stratégie commerciale à Montréal. Le poste requiert une solide maîtrise des outils BI et une expérience avérée en IA et analytique avancée.

Le candidat idéal possède au moins 5 ans d’expérience, un baccalauréat dans un domaine quantitatif et une expertise en SQL, Python et R, ainsi que l’utilisation

Qualifications

• Baccalauréat en analytique d’affaires, sciences des données, statistique, mathématiques, économie, ingénierie ou domaine quantitatif.
• Au moins 5 ans d’expérience pertinente en analytique ou BI.
• Solides compétences en SQL et en programmation analytique (ex: Python, R).
• Expérience avec Databricks, Power BI, Tableau ou outils similaires d’analyse et de visualisation.

Responsibilities

• Élaborer des analyses permettant de détecter les tendances et d’expliquer la performance.
• Produire des informations d’affaires et recommander des actions pour soutenir la stratégie.
• Collaborer avec divers secteurs fonctionnels pour le soutien analytique quotidien.
• Développer des solutions d’automatisation, d’analytique avancée et d’IA pour améliorer la visibilité sur la performance.
• Définir et suivre des indicateurs de rendement clés pour mesurer la performance de l’entreprise.

Skills

SQL

Python

R

Power BI

Tableau

Education

Baccalauréat en analytique d’affaires / sciences des données / statistiques / mathématiques / économie / ingénierie ou domaine quantitatif

Tools

Databricks

Job description

Détails De La Rémunération

79 100 $/$79,100 - 111 700 $/$111,700 CAD

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Lieu De Travail

Montréal, Québec, Canada

Horaire

35

Secteur D’activité

Analyses, informations et intelligence artificielle

Détails De La Rémunération

79 100 $/$79,100 - 111 700 $/$111,700 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

CLIENTS

• Élaborer des analyses permettant de détecter les tendances émergentes, d’expliquer la performance de l’entreprise et de cerner les occasions d’amélioration.
• Produire des informations d’affaires et recommander des actions afin d’appuyer la stratégie de l’entreprise ou de résoudre des enjeux d’affaires.
• Collaborer avec divers secteurs fonctionnels afin d’assurer le soutien quotidien et la prestation de services analytiques.
• Appuyer le développement de solutions d’automatisation, d’analytique avancée et d'intelligence artificielle qui améliorent la visibilité sur la performance de l’entreprise et la génération d’informations d’affaires.
• Mettre à profit sa compréhension du secteur d’activité et des stratégies d’affaires afin de produire des analyses et du matériel pertinents qui soutiennent l’atteinte et l’évolution des objectifs d’affaires.
• Examiner les questions d’affaires et les enjeux émergents au moyen d’analyses et d’informations produites en temps opportun.
• Représenter le secteur fonctionnel à titre de professionnel de l’analytique et des informations d’affaires ainsi que de personne-ressource clé.
• Agir comme intermédiaire entre les besoins d’affaires et les besoins en analytique et en production de rapports, en tirant parti d’outils, de techniques et de méthodes adaptés au public cible.
• Assurer le soutien quotidien à la prestation d’informations d’affaires, d’analyses et de livrables connexes.
• Élaborer et maintenir les indicateurs de rendement clés servant au suivi proactif de la performance de l’entreprise.

ACTIONNAIRES

• Formuler des suggestions, des idées et des occasions permettant de répondre aux besoins de l’entreprise.
• Repérer les occasions de croissance des revenus ou d’amélioration de l’efficacité pour un secteur ou une fonction attribuée.
• Déceler et examiner les problèmes liés aux données et à l’analytique.
• Veiller à ce que les analyses et les informations produites soient examinées afin d’en valider l’exactitude et d’en minimiser les erreurs potentielles.
• Développer des solutions analytiques qui améliorent la visibilité sur la performance de l’entreprise et réduisent le besoin d’analyses approfondies récurrentes.
• Au besoin, former les utilisateurs d’affaires sur l’utilisation de l’analytique dans la prise de décision.
• Formuler des recommandations relatives aux objectifs financiers et à la création de valeur (ex: quantification de la valeur générée, économies réalisées ou revenus générés).
• Définir les besoins d’affaires et faciliter l’exécution de projets visant le développement d’informations d’affaires.
• Utiliser des méthodologies quantitatives et qualitatives afin d’interpréter et de communiquer les données de façon claire et efficace.
• Maintenir une bonne connaissance des pratiques et procédures de son domaine de responsabilité et se tenir au courant des tendances émergentes.
• Protéger les intérêts de l’organisation en cernant et en gérant les risques et en signalant les activités non standard à risque élevé lorsque nécessaire.
• Réaliser des projets de recherche internes et externes et contribuer à la conception et à la diffusion de présentations et de communications destinées à la direction ou à un public plus vaste.
• Respecter les politiques et procédures internes ainsi que les lignes directrices réglementaires applicables.
• Se tenir au courant des enjeux émergents, des tendances et de l’évolution des exigences réglementaires, et en évaluer les répercussions potentielles.
• Entretenir une culture de gestion et de contrôle du risque soutenue par des processus efficaces qui tiennent compte de l’appétence au risque.
• Au besoin, diriger certains volets de projets à titre de responsable ou de spécialiste du domaine dans le cadre d’initiatives de petite envergure.

COLLÈGUES ET ÉQUIPE

• Participer pleinement en tant que membre de l’équipe, promouvoir un milieu de travail positif qui favorise le service à l’entreprise, la qualité, l’innovation et le travail d’équipe, et veiller à communiquer les enjeux et points d’intérêt en temps opportun.
• Assurer un leadership éclairé et une connaissance du secteur dans son champ d’expertise, et participer à la transmission des connaissances au sein de l’équipe et de l’unité fonctionnelle.
• Se tenir au fait des nouvelles tendances, des avancées et des réformes du secteur, et approfondir sa connaissance de l’entreprise ainsi que des outils et des techniques connexes.
• Fournir, au besoin, des conseils sur le travail professionnel quotidien des autres membres de l’équipe et analystes actuariels.
• Participer aux activités de gestion du rendement et de perfectionnement personnel, y compris à la formation croisée au sein de son équipe.
• Superviser, au besoin, d’autres membres de l’équipe ou professionnels de l’actuariat, ou orienter leur travail quotidien lorsque la situation le justifie.
• Tenir les autres membres de l’équipe au courant de l’état et de l’évolution des projets ainsi que de tous les renseignements pertinents ou utiles liés aux activités courantes.
• Contribuer au perfectionnement des compétences et des capacités de l’équipe par le mentorat, le partage des connaissances et des expériences, et en tirant parti des pratiques gagnantes.
• Établir, entretenir et approfondir des relations avec des partenaires d’affaires et des parties prenantes à l’interne et à l’externe en vue de tisser des relations de travail productives.
• Contribuer à l’établissement d’un milieu juste, positif et équitable, qui soutient un effectif diversifié.
• Agir à titre d’ambassadeur ou d’ambassadrice de la marque pour son secteur d’activité ou sa fonction et pour laTD, tant à l’interne qu’à l’externe.

COMPÉTENCES APPROFONDIES

• Travailler de façon autonome à titre d’analyste principal ou de spécialiste du domaine et, au besoin, accompagner et former les autres.
• Être reconnu comme spécialiste du domaine dans un secteur donné.
• Superviser ou réaliser de façon autonome des activités de bout en bout.
• Se concentrer principalement sur les enjeux à court et à moyen terme (p. ex. mensuels ou trimestriels).
• Relever généralement d’un directeur ou directeur principal.

EXPÉRIENCE ET FORMATION

• Baccalauréat en analytique d’affaires, science des données, statistique, mathématiques, économie, ingénierie ou dans un autre domaine quantitatif.
• Au moins 5 ans d’expérience pertinente en analytique, intelligence d’affaires, mesure de la performance ou domaines connexes.
• Solides compétences en SQL et en programmation analytique (ex: Python, R).
• Expérience avec Databricks, Power BI, Tableau ou d’autres outils similaires d’analyse et de visualisation.

À propos de nous

TD Assurance, au sein du Groupe Banque TD, l’une des institutions financières les plus importantes au Canada, prend soin des familles canadiennes en leur permettant d’obtenir facilement les meilleurs conseils, une protection et un soutien hors pair lorsqu’elles en ont besoin, en tout temps. TD Assurance offre une vaste gamme de produits, notamment des produits d’Assurances générales et de Vie et Santé. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de quatre millions de clients qui comptent sur nous.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien‑être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien‑être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.

Renseignements Supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel. Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.

Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.