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Transat AT, basée à Montréal, recherche un analyste principal en finance pour rejoindre une équipe financière dynamique, travaillant en mode hybride (présentiel et télétravail). Vous piloterez l’analyse et la préparation des états financiers, y compris les baux d’aéronefs selon IFRS 16, et servirez de référence interne sur les questions de consolidation.
Le poste exige au moins 5 ans d’expérience, une maîtrise des outils Microsoft et SAP, ainsi qu’un bilinguisme français/anglais.
Faites partie du voyage!
Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.
L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.
Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.
Relevant de la Directrice, Rapports financiers et optimisation, la personne titulaire du poste d’analyste principal en finance participera à l’analyse et à la préparation des états financiers d’Air Transat et agira à titre de référence interne pour la comptabilisation des baux d’aéronefs. Grâce à sa rigueur, à sa méthodologie et à son excellent sens de l’analyse, la personne retenue contribuera également à l’ensemble du processus d’élaboration des rapports financiers.
Responsabilités
*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.
Prenez note que le titre du poste à l’interne pourra différer du titre de l’affichage.
Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.
Équité en emploi
Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.