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Dein Lebenslauf und dein Anschreiben, genau auf das zugeschnitten, was gesucht wird.
3MEI Gestion d’Actifs cherche un Analyste financier pour soutenir la comptabilité et le suivi financier des entités du groupe, basé à Saint-Georges ou dans la région.
Le poste offre une flexibilité horaire et la possibilité de télétravail avec une rémunération globale concurrentielle et des avantages sociaux, dans un cadre familial et professionnel stable.
Notre organisation est à la recherche d’une personne rigoureuse, curieuse et discrète pour soutenir les activités de sociétés de gestion et d’investissements. Ce poste offre de beaux défis par la qualité et la diversité du portefeuille ainsi qu’un environnement de travail sain.
Afin de soutenir nos activités, nous sommes présentement à la recherche d’un Analyste financier. Relevant du VP Finance & Fiscalité, vous participerez à la comptabilité et au suivi financier de différentes entités du groupe. Être basé à Saint-Georges ou dans la région constitue un atout.
+Découvrir Groupe 3MEI comme employeur de choix
3MEI Gestion d’Actifs est un bureau familial qui comprend un groupe de sociétés de gestion détenu par la famille Gendreau et qui inclut diverses entités dans différents secteurs et catégories d’actifs d’investissement. La famille détient également Garaga Inc., manufacturier de portes de garage dont le siège social est basé à Saint-Georges-de-Beauce, ainsi qu’une importante participation dans Groupe Novatech, manufacturier de portes et fenêtres dont le siège social est basé à Sainte-Julie, sur la rive sud de Montréal.
IMPORTANT : Le masculin inclut le féminin et est utilisé sans discrimination afin d’alléger le texte seulement.
3MEI est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, et les personnes handicapées. Nous nous efforçons de créer et de maintenir une main-d’œuvre diversifiée où chacun se sent valorisé, respecté et inclus.
3MEI peut utiliser des outils technologiques, incluant l'intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement (ex. : présélection des candidatures). Une personne demeure toujours responsable de toute décision d'embauche.