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GCL, coopérative canadienne de services financiers, recherche un analyste d’affaires pour l’équipe Salesforce GRC. Vous travaillerez avec le responsable de produit et les parties prenantes pour définir, analyser et mettre en œuvre des améliorations afin de maximiser la valeur de Salesforce GRC.
Vous transformerez les besoins opérationnels en solutions évolutives, améliorerez l’expérience utilisateur et soutiendrez l’excellence opérationnelle. Modèle de travail hybride: 2 jours au bureau.
Entreprise: GCL
Service: Expérience client OMNI encadrée
Catégories d’emplois: Temporaire à temps plein (12 mois)
Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)
Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
En tant qu’analyste d’affaires au sein de l’équipe des produits Salesforce GRC, vous travaillerez en étroite collaboration avec la ou le responsable de produit et les parties prenantes de toute l’organisation afin de définir, d’analyser et de mettre en œuvre des améliorations visant à maximiser la valeur de Salesforce GRC. Vous jouerez un rôle clé pour transformer les besoins opérationnels en solutions évolutives, améliorer l’expérience utilisateur, soutenir l’excellence opérationnelle et veiller à ce que nos capacités de gestion des relations avec la clientèle (GRC) correspondent aux objectifs de l’entreprise.
Échelle salariale prévue de 60 574,00 $ à 100 956,00 $.
Le salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.
Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.