Analyste d'affaires principal(e), Transformation finance et données

Intact Financial Corporation; Toronto; Hybrid; CAD 94,000 - 115,000; Full time

Benefits offered by this job

Aménagements de travail flexibles

Travail hybride

Arrondir les vacances jusqu’à 5 jours/

Régime d’achat d’actions des employés

Job summary

Intact Financial Corporation recherche un analyste d’affaires expérimenté pour rejoindre l’équipe Données d’affaires et Conception, sous la vice‑présidence finance, transformation et systèmes.

Vous dirigerez les exigences métier liées à l’entrepôt de données transactionnelles et travaillerez avec les équipes pluridisciplinaires pour concevoir, documenter et livrer des solutions d’intégration et de transformation des données.

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des systèmes d’information ou en intelligence d’affaires.
• Excellentes compétences en communication et en synthèse des exigences.
• Connaissance des bases de données et des technologies ERP/PGI (Oracle, SAP).
• Capacité à travailler sur des projets multilingues et complexes.

Responsibilities

• Diriger ou supporter les rencontres de collecte de requis et documenter les exigences.
• Réaliser des requêtes et analyses de données, intégrer de nouveaux flux ou mettre à jour les flux existants.
• Collaborer pour concevoir et documenter des solutions d’intégration et de transformation des données.
• Présenter les résultats et suivre les délais via l’outil de gestion du travail.

Skills

ETL concepts

SQL

SAS

Jira

Excel

Data modeling

FR/EN bilingual

Education

Baccalauréat en administration des affaires / systèmes d’information / intelligence d’affaires

Tools

Oracle

SAP

Toad

MS SQL Server

Office 365

Visio

Job description

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) analyste d’affaires qualifié(e) ayant de l’expérience avec les systèmes financiers, spécifiquement avec un entrepôt de données transactionnelles, afin de rejoindre notre équipe Données d'affaires et Conception!

Sous la vice-présidence de l’équipe finance, transformation et systèmes, l’analyste d’affaires principal(e) fera partie d’une des équipes qui collabore afin de livrer à la fois les grands projets et les petites améliorations. Nous recherchons un(e) candidat(e) qui comprendra les aspects affaires, financiers et informatiques des requis. En plus de comprendre les impacts sur les systèmes financiers, cette personne saura diriger les étapes de conception et livraison des initiatives de bout en bout.

Notre équipe étant responsable des requis pour l’entrepôt de données transactionnelles, l’analyste devra avoir une vision d’ensemble à travers des sujets comme les polices, les réclamations, les dépenses, IBNR, etc. La documentation de l’intégration des données, de leur transformation et l’optimisation des flux de données dans les systèmes financiers constitue notre quotidien.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Diriger ou supporter lors des rencontres de collecte de requis avec des conseillers finance ou technique et traduire dans une documentation claire.
• Effectuer des requêtes de données, des analyses de données, remettre en question les requis et trouver des solutions pour intégrer de nouveaux flux de données ou mettre à jour ceux existants.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires afin d’élaborer, de concevoir et de documenter des solutions d’intégration et transformation des données afin de répondre aux requis d’affaires.
• Présenter lors de revue des pairs, lors de rencontres exécutives ou auprès d’experts technique afin d’identifier les meilleures solutions et ainsi remettre les requis fonctionnels pour développement.
• Suivre le progrès, lister le travail à faire, respecter les délais et mettre à jour l’outil de gestion du travail en conséquence.
• Livrer les résultats attendus par les parties prenantes affaires et techniques afin de rencontrer les exigences de tests.
• Supporter l’équipe de tests dans certaines validations et dans la préparation de données.

Ce que vous mettrez à profit:

• Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des systèmes d’information, en intelligence d’affaires ou une combinaison équivalente de formation et expérience.
• Études/mineure en finance ou comptabilité sont considérées un atout.
• Minimum de 8 ans d'expérience pertinente dans un rôle d'analyste d'affaires pour une équipe finance et/ou des systèmes financiers.
• Excellentes compétences en communication afin de recueillir des exigences claires et complètes, de les synthétiser et de les présenter à des collègues et des cadres.
• Forte compréhension des principes ETL, des éléments de données, des structures de données et de la modélisation des données.
• Connaissance des bases de données, des systèmes financiers, informatiques et des technologies (entrepôt de données, SQL, SAS, outils ETL, systèmes PGI (Progiciel de gestion intégré) comme Oracle, SAP, etc.).
• Maîtrise de l'utilisation d'Office 365, Excel, Visio, Jira, SGBDR (par exemple Toad, MS SQL server).
• Désignation CPA et expérience IFRS17 considérées comme un atout.
• Connaissance de l'industrie de l'assurance P&C est un atout majeur.
• Capacité à travailler dans un environnement rapide et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Capacité à apprendre rapidement.
• Compétences analytiques solides, perspicacité et discipline.
• Compétences en leadership, esprit d'équipe, indépendant et efficace.
• Capacité à interagir avec une variété de personnes à tous les niveaux de l'organisation, y compris la direction et certains contributeurs externes.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.