Analyste d'Affaire Power BI

Harris Computer; Quebec; Remote; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise en technologies de l'information recherche un analyste BI pour concevoir des tableaux de bord et supporter les demandes de Power BI des clients internes. Le candidat idéal doit avoir un DEC en informatique, trois ans d'expérience comme analyste BI, et de bonnes compétences en communication en français et en anglais. Le poste offre un environnement 100% télétravail, avec un accent sur l'amélioration continue et la qualité des processus BI.

Qualifications

• Trois années d’expérience comme analyste BI.
• Intérêt pour l’infonuagique et les technologies modernes en BI.
• Capacité à respecter des échéanciers de travail.

Responsibilities

• Concevoir des tableaux de bord pour les clients internes.
• Intégrer et arrimer les différentes sources de données.
• Supporter les clients internes avec des solutions satisfaisantes.
• Participer à l’amélioration continue des processus BI.

Skills

Autonomie

Leadership

Écoute

Compréhension des enjeux TI

Analyse et interprétation de l'information

Communication claire

Bilinguisme (français et anglais)

Education

DEC en informatique ou formation pertinente

Tools

Power BI

Azure Data Lake et Data Factory

D365 de Microsoft

Job description

L’analyste participe des conceptions et de l’évaluation des demandes de support/évolution faite par nos clients interne. Il assume le support de nos clients concernant les demandes Power BI dans le respect des méthodologies de travail définies dans l'unité d’affaires.

Nous offrons un environnement 100% télétravail

Tâches et responsabilités

• Concevoir et élaborer des tableaux de bord pour les besoins d’affaires des clients internes à l’entreprise par rapport aux besoins analytiques recherchés;
• S’assurer de l’arrimage et de l’intégration des différentes sources de données
• Travailler avec des enjeux multiples en investiguant les données, le code, le profilage, la modélisation ou la performance;
• Supporter les clients internes, en recommandant des pistes de solution satisfaisante;
• Rédiger des devis fonctionnels, des procédures d'utilisation, des méthodes de travail, etc.
• Participe à l’amélioration continue et contrôle de qualité des processus BI au sein de l’équipe.

Compétences recherchées

• DEC en informatique ou toute combinaison d'expérience et/ou d'études pertinentes.
• Avoir trois (3) années d’expérience comme analyste BI;
• Capacité à faire preuve d’autonomie, de leadership et d’écoute, et à comprendre les enjeux autant affaires que TI
• Expérience dans des projets de développement de solution BI
• Intérêt pour l’infonuagique et les technologies modernes en BI (Azure Data Lake et Data Factory, Power BI, etc.)
• Connaissance des environnements D365 de Microsoft: CRM, Finance&Opération un atout
• Habileté à respecter des échéanciers de travail, d’analyser et d’interpréter l’information en vu de résoudre des problèmes
• Habileté à vulgariser et communiquer ses idées ainsi que des notions techniques de façon claire et adaptée à son interlocuteur
• Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit. Nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis.

*Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.