Aide Pressier

Hood Packaging Corporation; Montreal; On-site; CAD 29,246 - 35,803; Full time

Benefits offered by this job

Assurance collective dentaire et médicale

REER collectif

Équipement de sécurité fourni

Job summary

Une entreprise manufacturière d'emballages recherche un aide pressier pour son usine à Saint-Léonard. Vous serez formé en interne et aiderez l'opérateur de presse. Ce poste offre un salaire de départ de 21,23$ de l'heure avec des opportunités d'augmentation et de syndicalisation après 3 mois. Bénéficiez d'avantages sociaux tels que couverture médicale et REER collectif.

Qualifications

• Aucune expérience préalable requise, formation fournie en interne.
• Capacité à suivre les instructions et à respecter les normes de sécurité.

Responsibilities

• Seconder l'opérateur de presse dans le fonctionnement d'une presse à imprimer.
• Préparer les rouleaux et remplir les réservoirs d'encre.
• Nettoyer la presse et l'aire de travail.

Skills

Initiative

Souci du détail

Capacité à travailler en équipe

Job description

Société Emballages Hood est un fabricant de matériaux d’emballage de qualité et est présent à travers le Canada ainsi qu’aux États-Unis grâce à ses 23 sites de production.

Nous nous sommes agrandis par le biais de l’innovation et d’acquisitions stratégiques. ïuvrant initialement dans le commerce du coton, nous avons élargi nos compétences d’emballage flexible au papier, au plastique et aux substrats tissés.

Notre division de Montréal est spécialisée dans la production et l’impression de film plastique avec des spécifications pouvant desservir l'entreprise alimentaire et toutes autres industries recherchant un emballage flexible de qualité.

Nous sommes présentement à la recherche de personnes emballées de se joindre à une entreprise manufacturière familiale!

Les membres de l’équipe de production font preuve d'une grande initiative et croient fermement que le monde regorge de possibilités non explorées.

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de faire une véritable différence en faisant partie d'une équipe gagnante comme la nôtre, nous avons présentement plusieurs postes vacants d’aides pressiers à combler à notre usine d’emballage alimentaire à Saint-Léonard.

Description du poste:

Le poste de journalier, ou aide aux presses, est un poste d’entré. La formation est donnée à l’interne et permet au titulaire de poste de devenir apprenti et ensuite opérateur de plusieurs types de machines.

Une fois dans l’entreprise, plusieurs opportunités seront disponibles basés sur l’ancienneté et la réussite des périodes de probation et, bien entendu, l’intérêt de la personne envers nos différents départements.

Nous travaillons en ce moment afin d’avoir une relève au sein de l’entreprise. Seriez-vous le prochain opérateur à l’extrusion, à la découpe, aux presses, à la lamination ou dans tout autres services à l’usine?

L’aide aux presses est appelé à, tout en respectant les règles de sécurité et les politiques de qualité et sécurité alimentaire:

• Seconder l'opérateur de presse dans le fonctionnement d'une presse à imprimer sur film plastique.
• Chercher les encres et solvants nécessaire pour la commande en cours.
• Préparer les rouleaux, remplir les réservoirs d'encres.
• Aider l'opérateur à enfiler la machine au démarrage.
• Nettoyer la presse, les aides à la production ainsi que l'aire de travail.
• Décaper et nettoyer les plaques de la commande précédente

Les postes vacants sont distribués par ancienneté. Un nouvel employé commencera sur un poste sur le quart de nuit de 19h à 7h, sur un horaire continental (alternance entre 36h et 48h par semaine).

Le taux horaire offert est de 21,23$ pour débuter en plus d’une prime de nuit de 1,35$. Des augmentations seront données après 6 mois et après 12 mois avant d’atteindre 25,99$ au bout de 18 mois.

Après 3 mois de service continue, les employés deviennent syndiqués et auront accèsaux éléments suivants:

• Assurance collectives dentaires et médicales payées à 90% par l'employeur.
• Assurance vie; accident, décès et mutilation; court terme et long terme; et personne à charge payés à 100% par l'employeur.
• Uniforme de travail et équipement de sécurité (lunettes et chaussures) payés par l'employeur.
• REER collectif où l’employeur contribue jusqu’à 4% du salaire global de l’employé, selon sa cotisation initiale.