Agent.e de la gestion du personnel – Gestion de proximité #1762

Place aux Jeunes; Rouyn-Noranda, Val-d'Or; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Un organisme de gestion du personnel recherche un agent pour la gestion de proximité. Le rôle implique la planification de la main-d'œuvre, le soutien aux gestionnaires dans l'application des conventions collectives et l'élaboration de stratégies de retour au travail. Les candidats doivent posséder un esprit d'analyse, une maîtrise des outils bureautiques et être proactifs. Ce poste offre 20$/h et comprend plusieurs avantages sociaux tels que le régime de retraite et les assurances collectives.

Benefits

Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)

Régime d’assurances collectives

Possibilité de cheminement dans l’organisation

Qualifications

• Connaissance des pratiques en gestion des ressources humaines, relations de travail, SST.
• Maîtrise des conventions collectives du réseau de la santé.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Responsibilities

• Planifier la main-d'œuvre et mettre en œuvre des stratégies de dotation.
• Accompagner les gestionnaires dans l’application des conventions collectives.
• Mettre en place des stratégies de retour au travail.

Skills

Ressources humaines

Analyse de situations

Établir des relations de confiance

Collaboration en équipe multidisciplinaire

Proactivité

Tools

Suite Office

Logiciels RH

Job description

Agent ou agent de la gestion du personnel – Gestion de proximité #1762

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider à la gestion du personnel de l'établissement.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

Volet – Dotation

• En collaboration avec le chef de service RH de proximité et les gestionnaires de son RLS, assure la planification de la main-d’œuvre et met en œuvre des stratégies concrètes pour répondre aux enjeux de dotation.
• Coordonne, avec son équipe, les processus de sélection du personnel et les besoins de remplacement, en fonction des réalités de main-d’œuvre et des demandes des différentes directions.
• Participe au processus d’accueil organisationnel du nouveau personnel de son RLS, en collaboration avec son équipe de proximité.
• Coordonne les activités de recrutement et d’attraction spécifique à son RLS en collaboration avec le secteur spécialisé.

Volet – Relations de travail

• Accompagne les gestionnaires et directions dans l’interprétation et l’application des conventions collectives en vigueur.
• Soutient les gestionnaires dans l’application de mesures disciplinaires, en respectant les principes de gradation des sanctions.
• Joue un rôle-conseil auprès des équipes lors de situations conflictuelles ou de difficultés relationnelles.
• Agit comme personne-ressource auprès des instances syndicales de son RLS.
• Collabore avec les secteurs spécialisés, notamment pour l’analyse et le traitement des griefs.

Volet – Gestion de la présence au travail et prévention en SST

• En collaboration avec le service de gestion de la présence au travail et les gestionnaires, met en place des stratégies de retour au travail (régulier, adapté, assignation temporaire, retour progressif).
• Assure une vigie des cas d’invalidité dans son RLS et participe à l’élaboration de stratégies favorisant le maintien et le retour au travail.
• Suit les dossiers d’accidents de travail en collaboration avec les équipes concernées, et formule des recommandations sur les mesures correctives à appliquer.
• Participe à la mise en œuvre de programmes de prévention et de promotion du maintien au travail, en collaboration avec les secteurs spécialisés.
• Siège aux comités paritaires en santé et sécurité au travail de son RLS.
• Assure les suivis requis en SST auprès des chefs de service, notamment lors d’enquêtes, de dérogations ou de demandes de la CNESST.
• Sensibilise les employés au Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) et les y réfère au besoin.

Autres volets RH

• Accompagne les gestionnaires dans le déploiement de l’autogestion des horaires au sein de leurs équipes.
• Supporte l’équipe RH de proximité pour la gestion et l’application des mesures liées au volet des avantages sociaux.
• Participe aux rencontres de gestion des effectifs de son RLS afin de bien maitriser les besoins de main-d’œuvre et d’accompagner les gestionnaires dans la répartition des effectifs.
• Soutien l’équipe de gestion des ressources humaines de son RLS lors de questionnements d’interprétation, d’application ou de validation de processus ou de notions RH spécifiques.
• Collabore avec les autres secteurs RH de proximité afin d’assurer l’uniformité des pratiques et processus RH dans son RLS.
• Identifie et signale à son supérieur immédiat tout enjeu ou risque pouvant nuire à l’expérience employé ou gestionnaire.
• Participe à des rencontres et/ou comités avec des partenaires de son RLS pour des questions liées à son mandat.
• Effectue toute autre tâche connexe en lien avec son rôle.

Compétences requises

• Connaissance des pratiques en gestion des ressources humaines (dotation, relations de travail, SST, etc.).
• Maîtrise des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux.
• Habileté à analyser des situations complexes et à proposer des solutions adaptées.
• Capacité à établir des relations de confiance avec les gestionnaires, les employés et les partenaires syndicaux.
• Esprit de collaboration et capacité à travailler en équipe multidisciplinaire.
• Sens de l’éthique, de la confidentialité et du jugement professionnel.
• Autonomie, rigueur et sens des priorités.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en constante évolution.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Proactivité dans l’identification des enjeux RH et la mise en place de solutions.
• Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, logiciels RH, etc.).
• Bonne connaissance des logiciels PRAS AT et Logibec serait un atout.
• Maîtrise du français parlé et écrit.

Particularité du poste

La personne doit détenir un permis de conduire, car elle peut être appelée à se déplacer sur son RLS ou dans le territoire de l’Abitibi-Témiscamingue dans le cadre de ses fonctions. La personne doit offrir une prestation de travail au sein des bureaux de la DRH de son RLS ou au sein des différentes installations de son RLS à raison de 3 à 4 jours semaines.

20$/h et +

Avantages sociaux

• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP).
• Régime d’assurances collectives.
• Régime d’avantages sociaux.
• Possibilité de cheminement dans l’organisation.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale pour occuper cet emploi.

Date d'affichage : 23 janvier 2026

Date limite pour postuler : 05 février 2026