Agent de conformité (surveillance des communications)

Société Générale Assurances; Montreal; Hybrid; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Une institution financière renommée recherche un Agent de conformité pour assurer la surveillance des communications. Le candidat idéal aura un diplôme de Bachelor et 1 à 3 ans d'expérience dans la conformité ou les services financiers. Des compétences analytiques et en communication sont essentielles. Le poste offre un travail hybride avec de nombreux avantages, y compris des congés et un soutien à la formation.

Benefits

20 jours de vacances + 4 jours personnels

Assistance médicale virtuelle

Programme de développement continu

Qualifications

• 1 à 3 ans d’expérience dans la conformité ou les services financiers.
• Langue anglaise maîtrisée à l'oral et à l'écrit.

Responsibilities

• Revue des alertes liées aux communications.
• Développement de nouveaux scénarios de surveillance.
• Collaboration avec des départements régionaux et globaux.

Skills

Connaissance des réglementations bancaires

Compétences analytiques

Compétences en communication

Gestion des priorités

Maîtrise de Microsoft Office

Education

Diplôme de niveau Licence (Bachelor)

Job description

Agent de conformité (surveillance des communications)

Conformité CDI Montréal, Québec, Canada Télétravail possible Référence 25000LN5 Date de début 08 / 12 / 2025 Date de publication 21 / 10 / 2025

Vos missions au quotidien

Le Département Conformité de Société Générale est responsable de la supervision du respect des lois, règlements, directives et politiques applicables aux activités bancaires et financières de la banque, notamment dans les domaines de la lutte contre le blanchiment d’argent, le financement du terrorisme, les sanctions et embargos, les obligations de connaissance client (KYC), la protection des clients, l’intégrité des marchés, la lutte contre la corruption et les pots-de-vin, la protection des données et la transparence fiscale des clients.

Le Département Conformité permet à la banque d’opérer selon des standards essentiels de conformité, veille à ce que les risques de non-conformité et de réputation de Société Générale soient maîtrisés, tout en accompagnant le business dans ses activités existantes et dans le développement de nouveaux produits ou services.

La conformité agit en tant que seconde ligne de défense, en développant et mettant en œuvre des politiques, procédures et contrôles, en surveillant les activités, en conseillant le business, en évaluant les risques, et en dispensant des formations pour assurer la compréhension et l’application des exigences, contribuant ainsi à diffuser une culture de conformité au sein du Groupe.

À PROPOS DU POSTE :

La Surveillance des Marchés de Capitaux (Capital Market Surveillance, CMS) de Société Générale est une équipe globale au sein du département Conformité, chargée de la surveillance des transactions sur titres et des communications de la banque afin d’assurer le respect des politiques applicables, des règles et réglementations sectorielles.

La CMS est composée de deux équipes de surveillance : l’une dédiée à la surveillance des transactions sur titres, l’autre à la surveillance des communications audio et électroniques de la banque.

L’équipe de Surveillance des Communications CMS US recherche une ressource supplémentaire dans les bureaux de la banque à Montréal pour soutenir la surveillance des opérations américaines. C’est une opportunité stimulante de rejoindre une équipe intervenant dans un domaine clé du programme Conformité de Société Générale, en interaction avec des collègues régionaux et globaux au sein de la CMS et dans différentes unités métier, afin de réduire les risques réglementaires et réputationnels.

QUELLES SERONT VOS ACTIVITÉS QUOTIDIENNES ?

Le candidat participera à :

• La revue des alertes liées aux communications électroniques et audio dans diverses unités métier, et l’escalade des problématiques aux parties prenantes concernées pour enquête et résolution.
• La participation au développement, aux tests et à la mise en œuvre de nouveaux scénarios de surveillance et standards minimaux.
• La participation aux initiatives et enquêtes de conformité régionales et globales.
• L’assistance à la revue et à l’analyse des nouvelles règles et réglementations sectorielles ou amendées.
• L’assistance aux nouvelles initiatives business et à leur impact potentiel sur le programme de surveillance.
• La collaboration avec des collègues régionaux et globaux dans plusieurs départements, incluant mais sans s’y limiter : Front Office, Opérations, Technologie et Juridique.
• La contribution à la préparation des indicateurs de gestion et des rapports. Contribuer à la préparation de mesures et de rapports de gestion

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :

Indispensables :

• Diplôme de niveau Licence (Bachelor) ou équivalent
• 1 à 3 ans d’expérience dans la surveillance des communications, la conformité générale et / ou les services financiers
• Connaissance générale des réglementations applicables aux activités bancaires et de courtage (Broker-Dealer)
• Excellentes compétences interpersonnelles ainsi qu’en communication écrite et orale
• Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et d’organisation
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement dynamique et exigeant
• Esprit d’initiative avec aptitude à travailler de manière autonome et en équipe
• Grande rigueur et souci du détail
• Maîtrise des outils Microsoft Word, Excel et PowerPoint

Langues :

La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise car la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et partenaires basés aux États-Unis.

En raison de l’application de la réglementation fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats devront se soumettre à une vérification approfondie des antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

PLUS QU’UN POSTE, UN TREMPLIN

NOS AVANTAGES :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption Comptes de dépenses de santé (2 000 $ / an) et de dépenses personnelles (1 000 $ / an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.) Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Pourquoi nous choisir?

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE :

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur.

Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.