ADMINISTRATEUR DE BASE DE DONNÉES SENIOR SQL Montréal (hybride) 2026-08-28

Gravity Conseil; Montreal; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Gravity Conseil recherche un Administrateur de base de données senior SQL pour renforcer son équipe à Montréal. Poste hybride, avec 1 jour en bureau toutes les deux semaines. Le candidat accompagnera des clients dans des projets complexes et garantira l’excellence des bases de données SQL Server.

Le profil idéal cumule 5 à 8 années d’expérience en administration et optimisation de SQL Server, maîtrise des sauvegardes, haute disponibilité et meilleures pratiques.

Qualifications

• Diplôme universitaire en informatique ou équivalent.
• Expérience significative en administration, diagnostic et optimisation de SQL Server.
• Connaissance des meilleures pratiques SQL et gouvernance des données.

Responsibilities

• Performance – optimiser requêtes, plans d’exécution et indexation.
• Exploitation – surveillance, gestion de capacité et résolution d’incidents.
• Résilience – sauvegarde, restauration et reprise après sinistre.
• Sécurité et gouvernance – gestion des accès, audit et traçabilité.
• Développement SQL – qualité du code et contrôles de qualité.

Skills

Microsoft SQL Server

Performance tuning

SQL & data modeling

Backup & recovery

High availability

Education

Bachelor universitaire en informatique ou domaine pertinent

Tools

SSMS

PowerShell

Job description

Référence

Date de démarrage

Localisation du poste

Montréal (hybride)

Durée

Nous recherchons un Administrateur de base de données senior SQL pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Montréal dans le cadre d'un poste permanent. Ce poste est en mode hybride. 1 jour/ aux 2 semaines au bureau de Montréal. Agissant à titre de conseiller / consultant de Chrome Technologies, le candidat interviendra auprès de nos clients dans la réalisation des projets qu'ils nous ont confiés.

Responsabilités

• Performance – Requêtes SQL critiques, plans d'exécution, indexation, procédures stockées, fonctions, vues, objets de base de données et performance applicative liée aux accès et aux sauvegardes de données.
• Exploitation – Surveillance des performances, gestion de capacité, entretien préventif, automatisation, gestion des incidents et résolution de problèmes.
• Résilience – Sauvegarde, restauration, haute disponibilité, continuité des opérations et reprise après sinistre.
• Sécurité et gouvernance – Gestion des accès et privilèges, sécurité des données, audit, traçabilité et bonnes pratiques de gouvernance.
• Développement SQL – Qualité du code SQL, standards de développement, pratiques d'accès aux données, revues et contrôles de qualité.

Livrables

• A. Rapport de diagnostic
  • État détaillé des bases de données ciblées;
  • Constats techniques;
  • Risques identifiés;
  • Priorisation des enjeux et des interventions recommandées;
  • À la suite du diagnostic, le CLIENT déterminera avec la Ressource les optimisations qui feront l'objet d'une mise en oeuvre pendant le mandat.
• B. Rapport d'optimisation
  • Analyse des performances;
  • Recommandations détaillées;
  • Optimisations prioritaires réalisées par la Ressource ou par les équipes de l'organisation avec son accompagnement, selon les priorités convenues avec le client; Bénéfices attendus et, lorsque possible, bénéfices observés.
• C. Recommandation de gouvernance et de bonnes pratiques
  • Bonnes pratiques DBA;
  • Standards SQL;
  • Recommandations de surveillance et d'observabilité;
  • Recommandations de gestion opérationnelle et de maintien des environnements.
• D. Modèle opérationnel DBA
  • Évaluation des différents modèles permettant de répondre aux besoins identifiés, notamment une capacité DBA interne, externe, mutualisée ou hybride.
  • Qui pourrait comprendre :
  • Responsabilités du rôle;
  • Compétences requises;
  • Activités récurrentes;
  • Interactions avec les équipes Produit, Développement, Exploitation, Architecture et Sécurité;
  • Besoins en capacité.
• E. Feuille de route
  • Initiatives prioritaires;
  • Investissements ou efforts recommandés;
  • Gains attendus;
  • Risques résiduels;
  • Feuille de route indicative de haut niveau.
• F. Transfert de connaissances
  • Ateliers de transfert de connaissances;
  • Documentation produite;
  • Sessions d'accompagnement;
  • Recommandations de maintien et d'actualisation des connaissances.

La Ressource proposée devra proposer une approche de réalisation découpée en phases i) le diagnostic initial; ii) les travaux d'optimisation; la production des recommandations; iii) le transfert de connaissances; iv) la production du rapport final.

Toute Ressource proposée par le prestataire de services, dans le cadre du présent mandat, doit répondre aux exigences suivantes :

• Détenir un diplôme universitaire en informatique, génie informatique, génie logiciel, technologies de l'information ou dans toute autre discipline pertinente au mandat;
• Posséder une expérience significative (5 à 8 années) en administration, diagnostic et optimisation d'environnements Microsoft SQL Server;
• Démontrer, à travers un maximum de cinq (5) mandats réalisés au cours des cinq (5) dernières années, une expérience significative couvrant la majorité des domaines suivants :
• administration et optimisation de bases de données Microsoft SQL Server;
• analyse et résolution de problèmes de performance;
• analyse de requêtes SQL, plans d'exécution et stratégies d'indexation;
• haute disponibilité, sauvegarde, restauration et reprise après sinistre;
• surveillance et observabilité des environnements de bases de données;
• gouvernance, bonnes pratiques et standards SQL;
• accompagnement d'équipes de développement et d'exploitation;
• élaboration de recommandations stratégiques ou de feuilles de route amélioration;
• dont au moins trois (3) mandats impliquant des environnements de mission critique ou à forte disponibilité.

La Ressource proposée sera considérée comme un atout si elle peut démontrer, dans le cadre des cinq (5) mandats présentés :

• avoir participé à au moins un mandat comportant l'évaluation d'un modèle opérationnel ou organisationnel lié à la gestion des bases de données ou aux plateformes technologiques.
• avoir accompagné des gestionnaires ou des équipes de direction dans la priorisation d'investissements ou d'initiatives d'amélioration liés à l'exploitation des bases de données.
• posséder une excellente capacité d'analyse, de vulgarisation et de rédaction de rapports techniques et de recommandations destinés tant aux équipes techniques qu'aux gestionnaires.