Adjoint ou adjointe juridique, Litige civil

Relevance; Montreal; Híbrido; CAD 52 000 - 68 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Salaire concurrentiel et boni annuel

4 semaines de vacances flexibles dès 1

Régime de retraite à prestations défin

Régime d’assurance collective incluant

Remboursement des frais liés à la sant

Télétravail et équipement

Resumo da oferta

Desjardins Assurances Générales recherche un adjoint(e) juridique en litige civil pour soutenir les avocats lors des procédures et préparations documentaires. Vous ferez preuve d’une grande rigueur et d’un souci du détail dans les actes judiciaires et les correspondances.

Vous coordonnerez l’agenda des avocats, préparerez les documents, et assurerez le suivi des procédures jusqu’à leur notification et à leur mise en jugement.

Qualificações

• DEC technique en secrétariat juridique ou domaine pertinent.
• Deux années d’expérience pertinente en litige civil.
• Maîtrise du français et des outils bureautiques.
• Connaissance de Juris Évolution et Suite 365 souhaitée.

Responsabilidades

• Compléter des documents nécessitant rigueur et savoir-faire dans le domaine juridique.
• Assurer l’assistance tout au long d’un dossier et compiler les renseignements.
• Préparer et suivre les procédures et documents relatifs aux litiges.
• Coordonner les activités et l’agenda des avocats.
• Effectuer les démarches auprès des greffes et palais de justice.

Conhecimentos

Orientation client

Adaptabilité

Rigueur

Formação académica

DEC technique en secrétariat juridique

Spécialité secrétariat juridique

Ferramentas

Suite 365

Juris Évolution

Descrição da oferta de emprego

Poste temporaire d’une durée de 15mois.

À titre d’Adjoint(e) juridique, Litige civil, vous êtes le bras droit des avocats en litige du contentieux chez Desjardins Assurances Générales. Vous ferez partie d’une équipe humaine, dynamique et hautement qualifiée où les opportunités d’avancement et de développement sont nombreuses! Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

• Compléter des documents nécessitant une rigueur et un savoir-faire particulier dans le domaine juridique (procédures judiciaires, correspondances, opinions, etc.)
• Fournir une assistance durant toutes les étapes d’un dossier et compiler des renseignements de base pour faciliter les réponses aux demandes de renseignements
• Préparer, transmettre et réaliser le suivi des procédures ou de tous documents relatifs aux litiges auprès des instances concernées tant au niveau de la notification, de la production à la Cour qu’au respect des échéances
• Coordonner les activités et l’agenda des avocats
• Faire les démarches auprès des greffes et palais de justice pour obtenir les informations pour les auditions virtuelles (prochaines dates d’audition, lien Teams, salle et heure, etc.).

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Diplôme d’études collégiales (DEC technique) dans une discipline appropriée
• Un minimum de deux ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Spécialité académique en secrétariat juridique
• Expérience en litige civil
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de la Suite 365
• Connaissance de Juris Évolution

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, S’adapter aux situations, Viser les résultats

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage

2026-10-16