Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
Desjardins recherche un adjoint(e) en gestion de patrimoine pour soutenir ses conseillers et offrir un service exceptionnel. Vous serez amené(e) à assister les conseillers, gérer les comptes clients et effectuer des transactions sur les valeurs mobilières.
Le poste exige un DEC technique, au moins deux ans d’expérience pertinente, CCVM et MNC enregistrés auprès de l’OCRI, et une connaissance du français. Travail en équipe et orientation client essentiels.
Depuis plus de 125 ans, Desjardins nourrit les rêves et les ambitions de millions de personnes, tout en renforçant les liens au sein des collectivités. Classé parmi les meilleures institutions financières au monde par Forbes et Statista, Desjardins incarne l’excellence et l’engagement. Ressentez-vous l’appel à rejoindre cette aventure exceptionnelle? Rejoignez le premier groupe financier coopératif au Canada! Chez Valeurs Mobilières Desjardins, vous travaillerez pour une société de courtage de confiance avec 44 succursales et points de service répartis dans toutes les régions du Québec. En tant qu’adjoint(e) en gestion de patrimoine, vous jouerez un rôle central en soutenant nos conseillers et en offrant un service exceptionnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre rigueur, votre écoute, votre empathie, vos connaissances financières, votre éthique professionnelle, votre capacité à travailler de manière autonome et en équipe, ainsi que votre souci du détail? Vous êtes la personne idéale pour ce poste! Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Être orienté client, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultats
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Services aux membres et clients - vente (GF)