Adjoint à la Direction de la protection de la jeunesse

Santé Québec Montérégie-Est; Longueuil; On-site; CAD 105,000 - 137,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaire flexible

Droit à la déconnexion

Régime de retraite

Six semaines de vacances

Rabais corporatifs

Télétravail possible

Job summary

Santé Québec Montérégie-Est recrute un adjoint à la direction de la protection de la jeunesse pour soutenir le Directeur et les gestionnaires, coordonner les dossiers majeurs et piloter les projets d’amélioration. Vous assurerez l’intégration des orientations et l’actualisation des stratégies.

Le candidat idéal possède une expérience significative en protection de la jeunesse, des compétences en leadership, en gestion du changement et en communication.

Qualifications

• Concours réservé au personnel Santé Québec
• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions
• Diplôme de deuxième cycle pertinent sera considéré comme un atout
• Expérience de cinq années dans le domaine de la protection de la jeunesse, dont 3 années en gestion

Responsibilities

• Conseiller et soutenir le directeur DPJ et les gestionnaires en mode fonctionnel.
• Coordonner l’analyse et l’implémentation de projets d’envergure et proposer des améliorations de processus.
• Développer et consolider les partenariats et assurer le suivi des priorités de la direction

Skills

Gestion du changement

Leadership

Communication interpersonnelle

Orientation client

Gestion de crise

Travail en équipe

Education

Baccalauréat dans une discipline pertinente

Diplôme de deuxième cycle pertinent

Job description

Mission

Adjoint à la Direction de la protection de la jeunesse

Santé Québec Montérégie-Est, c’est plus de 16 200 employés et près de 900 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien‑être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 15 CLSC, 2 GMF-U et plus de 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la bienveillance, la collaboration, l’excellence et l’engagement qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien‑être des employés et des usagers;
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion;
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert‑conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion;
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration;
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix! Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision: c’est notre réalité.

Santé Québec Montérégie-Est est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue à Santé Québec Montérégie-Est!

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la protection de la jeunesse (DPJ), le titulaire du poste assume un rôle-conseil et de soutien au directeur et aux gestionnaires en mode fonctionnel dans différents champs d’expertise clinique et administrative. Il assume des rôles d’orientation tactique, d’influence et de coordination de dossiers majeurs de la direction ou ayant une portée organisationnelle transversale. Il peut être mis à contribution pour des projets d’optimisation et pour la révision de certains processus d’envergure au sein de la direction. Il est responsable de la gestion des besoins organisationnels et informationnels.

Il assume un rôle central au niveau de la qualité et de l’amélioration continue des services en protection de la jeunesse au sein de l’établissement. Dans une approche transversale, il planifie et coordonne l’analyse et l’identification de zones d’amélioration et présente des recommandations à la DPJ. Il s’assure de l’intégration, la mise en œuvre et l’actualisation des orientations et des stratégies retenues visant l’amélioration des services. Il assure un rôle de soutien aux différents partenaires impliqués dans les changements.

Le titulaire du poste sera appelé à jouer un rôle important au niveau du partenariat pour développer et consolider les liens avec les acteurs liés à notre mission. Il sera appelé à jouer un rôle actif dans la mise en œuvre de la stratégie nationale de la Directrice nationale de la protection de la jeunesse Grandir en confiance. Il pourrait également représenter le directeur dans certaines instances nécessitant une vision globale des priorités et des orientations.

Loyal et courageux, il possède de fortes habiletés de travail en équipe, de gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur, efficacité ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Profil

Exigences Et Expériences Liées à L’emploi

• Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*
• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Expérience de cinq (5) années à titre de professionnel dans le domaine de la protection de la jeunesse, dont 3 ans à titre de gestionnaire;
• Bonne connaissance de la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ), la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA), des enjeux reliés à l’adoption québécoise, internationale et de l’expertise psychosociale;
• Membre en règle d’un ordre professionnel lié au poste sera considéré comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil Recherché

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Vision stratégique;
• Gestion orientée sur la clientèle;
• Gestion des partenariats;
• Innovation et créativité;
• Gestion orientée sur les résultats;
• Gestion de l’ambiguïté et des paradoxes;
• Gestion du changement;
• Leadership flexible;
• Communication interpersonnelle et organisationnelle;
• Gestion de soi.

Autres Informations Relatives Au Poste

Rémunération: Classe salariale 40 (min. 105 332$, max. 136 935$)

Port d’attache: Centre administratif Adoncour. 575 rue Adoncour, Longueuil, QC, J4G 2N9.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Numéro de référence interne : 26-B-055.

Pour toute question : [e-mail]

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 11 novembre 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Santé Québec Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relatifs au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.