Account executive - small business

Société Financière Manuvie; Calgary; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services financiers cherche un Account Executive pour le marché des petites entreprises à Calgary. Le rôle consiste à construire des relations avec des conseillers, à développer de nouvelles opportunités et à promouvoir les produits de santé collective. Le candidat idéal aura un diplôme universitaire et d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Cette position offre un salaire compétitif et des avantages sociaux.

Benefits

Assurance maladie

Régime de retraite

Avantages sociaux personnalisables

Qualifications

• Diplôme universitaire ou équivalent est requis.
• Capacité à établir et entretenir des relations solides.
• Compétences en négociation et influence efficaces.
• Excellentes compétences en présentation et communication.

Responsibilities

• Développer des relations existantes avec les conseillers.
• Développer de nouveaux conseillers cherchant à s'étendre.
• Fournir des stratégies de vente et soutien aux conseillers.
• Promouvoir les produits et services de Manuvie.
• Atteindre les objectifs de rentabilité et de rentabilité.

Skills

Compétences interpersonnelles

Compétences de présentation

Compétences d'écoute active

Esprit d'entrepreneur

Compétences en négociation

Education

Diplôme universitaire ou expérience équivalente

Tools

Microsoft Office

Job description

The Account Executive - Small Business role, focuses on pro-active sales and relationship building activity by meeting with plan advisors to understand and develop solutions to meet their clients business needs. The Account Executive will be responsible for developing existing advisor relationships while also pursuing opportunities with advisors who do not have an established business relationship with Manulife. This role will focus on advisors and their clients in the Small Business market segment (2 - 50 lives).

Manulife Financial Account Executives are rewarded with a competitive compensation model which includes base salary plus variable compensation, share ownership, pension, and flex benefits.

Position Responsibilities

• Building and strengthening existing advisor relationships within a defined territory
• Developing new advisors that are looking to expand their practices into the Small Group business marketplace
• Providing sales strategies, concepts, marketing ideas and support to advisors
• Promoting Manulife's group products and service capabilities and act as a resource for product and service consultation
• Achieving the Group Office sales, persistency objectives and profitability targets and grow a profitable block of business

Required Qualifications

• College / University degree or equivalent industry experience
• Strong relationship building and interpersonal skills together with strong active listening skills; an entrepreneurial approach is necessary for this role
• Strong team building skills
• Ability to negotiate and influence effectively throughout the organization
• Excellent presentation and communication skills

Preferred Qualifications

• Creative analytical skills
• Proven ability to take initiative, be a strong self-manager and display integrity
• Willingness to develop as an expert in Group Benefit strategies
• CEBS Group Benefits Associate (GBA) designation or ability to attain within 3 years
• PC skills on internet, email and Microsoft Office: Excel, Word and PowerPoint

When you join our team

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail].

Modalités de travail

Hybride

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.