Accenture Construct - Vice-président, Energy & Resources, COM

Accenture PLC; Montreal; Hybrid; CAD 250,000 - 360,000; Full time

Job summary

Accenture Construct à Montréal recherche un Vice-président Energy & Resources pour diriger les initiatives de croissance et la relation client dans le cadre de projets d’infrastructure et d’investissement.

Vous définissez des stratégies commerciales, coordonnez les ventes, et assurez le leadership régional tout en pilotant les budgets, les échéances et les résultats. Flexible: télétravail partiel et présence chez les clients et au bureau d’Accenture.

Qualifications

• Direction et affaires pour développer une entreprise de consultations.
• Gestion des relations avec les clients et les partenaires.
• Planification stratégique et gestion du portefeuille.
• Gestion des budgets, périmètres et échéanciers.
• Leadership et mentorat d’équipes multidisciplinaires.

Responsibilities

• Développer et entretenir une connaissance approfondie du secteur.
• Concevoir et superviser les stratégies de vente sur les marchés énergie et ressources.
• Maintenir le carnet de commandes et atteindre les objectifs financiers.
• Fournir une orientation stratégique et des analyses de données.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour l’exécution des projets.

Skills

Leadership

Gestion des parties prenantes

Communication client

Gestion de projets

Planification stratégique

Gestion du budget et périmètre

Education

Baccalauréat en ingénierie

Maîtrise en ingénierie ou MBA

P.Eng. (atout)

Tools

Microsoft Office

Job description

Accenture Construct - Vice-président, Energy & Resources, COM

Pour vous, « assez bien » ne suffit pas.

Vous voulez créer un impact, pas seulement gérer des projets, mais changer la façon dont le monde est construit. Chez Accenture Infrastructure et projets d'investissement, c'est exactement ce que vous allez faire. Vous travaillerez aux côtés de personnes qui voient grand et agissent avec audace : des chefs de projet, des ingénieurs, des estimateurs, des planificateurs, des gestionnaires de la construction, des technologues et des analystes de données qui allient expérience du monde réel, innovation numérique et intelligence artificielle. Ensemble, nous transformons la manière dont l’infrastructure est planifiée, livrée et opéré, créant ainsi une meilleure façon de bâtir l'avenir.

Car « assez bien » ne fait que bâtir le passé. Et vous êtes ici pour bâtir l'avenir, au sein d'une équipe qui surpasse toutes les normes.

Rendez-vous ici pour en savoir plus sur Accenture Infrastructure et projets d’investissements.

(Titre interne : Vice-président (L2))

RESPONSABILITÉS :

• Développer et entretenir une connaissance approfondie du secteur et des relations professionnelles.
• Concevoir des stratégies, organiser et superviser les projets de croissance des ventes. Coordonner les actions commerciales sur les marchés de l’énergie et des ressources, en collaborant étroitement avec l’équipe de direction ou le personnel central dédié au développement des affaires. Identifier et diriger les efforts commerciaux sur les marchés régionaux, et, si nécessaire, à l’échelle du Canada.
• Contribuer à l’élaboration de plans marketing pour étendre la base de clients de la division Projets d’infrastructure et d’investissement d’Accenture, et diriger l’effort visant à améliorer la position concurrentielle de cette division.
• Gérer et réaliser les objectifs de vente.
• Maintenir et accroître un carnet de commandes.
• Fournir une orientation stratégique dans des domaines clés, notamment les relations avec la clientèle et les parties prenantes, la gestion des projets et des programmes, la planification stratégique ainsi que le contrôle du périmètre, du budget et des échéanciers.
• Assurer le rôle de principal interlocuteur auprès des clients clés, en entretenant des relations solides et en traitant proactivement les problèmes opérationnels.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour favoriser l’exécution des projets et des priorités opérationnelles.
• Surveiller les indicateurs clés de performance pour tous les marchés et projets attribués et favoriser l’amélioration de la performance opérationnelle grâce à l’analyse de données et à une prise de décision stratégique.
• S’assurer de la satisfaction des clients en suivant les livrables et en vérifiant que l’équipe répond à leurs attentes.
• Assurer une supervision stratégique et un leadership à l’égard des activités régionales du secteur de l’énergie et des ressources, tout en soutenant les équipes locales au moyen du perfectionnement professionnel, de la gestion du rendement et d’un accompagnement opérationnel quotidien.
• Identifier les besoins en ressources des clients et les exigences liées aux postes, et soutenir les efforts de recrutement et de placement. Attirer, fidéliser et développer des talents adaptés aux spécificités du marché afin d’assurer l’alignement avec les besoins des clients et les objectifs de l’entreprise.
• Coordonner l’affectation des ressources entre les équipes ainsi que les initiatives de développement des affaires en collaboration avec la direction générale d’Accenture.
• Surveiller les budgets et suivre les principaux indicateurs de succès pour les marchés et projets qui lui sont assignés.
• Assurer que les objectifs financiers et opérationnels sont atteints, voire dépassés.
• Assurer la qualité des services fournis aux clients sur les marchés ou dans le cadre des contrats désignés.
• Atteindre les objectifs individuels d’utilisation, en favorisant une utilisation optimale des membres de l’équipe qui vous sont assignés.
• Entretenir et développer les relations avec la clientèle existante, tout en accroissant le chiffre d’affaires généré par cette dernière.
• Élaborer et diffuser des présentations destinées aux cadres supérieurs, ainsi que des initiatives marketing et autres supports de communication pour la division Projets d’infrastructure et d’investissement d’Accenture.
• Examiner les propositions et les offres, puis formuler des commentaires à leur propos.
• Assurer le positionnement stratégique de la division Projets d’infrastructure et d’investissement d’Accenture dans le secteur grâce à des présentations, des alliances et des événements.
• Contribuer à certaines missions auprès des clients et à certaines visites sur le terrain, en fournissant des avis et des directives stratégiques.
• Offrir des possibilités de mentorat et de perfectionnement professionnel aux membres de la division Infrastructure et projets d’investissement d’Accenture qui font partie de votre équipe.
• Flexibilité : Ce poste comprendra à la fois du télétravail, des interventions sur site chez un client et du travail dans un bureau ou un centre d’Accenture.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Travail basé au bureau.
• Pour tous nos postes, il faudra prévoir du temps en présentiel pour travailler en collaboration, pour mieux apprendre les uns des autres et pour établir des relations avec les clients, les pairs, les dirigeants et les communautés. En tant qu'employeur, nous serons aussi flexibles que possible pour répondre à vos besoins particuliers en matière de travail et de vie privée.

CE QU’IL VOUS FAUT :

• Au moins 15 ans d’expérience dans la direction de projets de transport, de distribution ou de production d’électricité.
• Un baccalauréat en ingénierie.
• Posséder une maîtrise en ingénierie ou un MBA est un atout majeur.
• Le titre d’ingénieur professionnel (P.Eng.) constitue un atout.

COMPÉTENCES ET APTITUDES :

• Compétences en direction et en affaires pour développer une entreprise de consultations.
• Excellente maîtrise de la mobilisation des parties prenantes, de la communication et de la gestion auprès de la haute direction.
• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de processus, de procédures opérationnelles, de structures organisationnelles et de mécanismes de gouvernance.
• Connaissance approfondie des réseaux de transport et de distribution, notamment en ce qui concerne la conception, la construction, et l’entretien.
• Capacité à repérer et à saisir des occasions de développement des affaires dans le secteur des services publics ainsi que dans le domaine du transport et de la distribution d’électricité.
• Expérience avérée dans la rédaction et la présentation de propositions et de discours axés sur le client, afin de décrocher de nouveaux contrats.
• Bonne connaissance des normes et règlements du secteur des services publics, notamment ceux de l’IEEE, du NERC et de la FERC.
• Expertise en modernisation des réseaux électriques, notamment en matière d’intégration des énergies renouvelables et de programmes d’efficacité énergétique.
• Maîtrise avérée de la conception des réseaux électriques, de l’analyse des flux de charge ainsi que de l’analyse des défauts électriques.
• Capacité à gérer des projets d’investissement majeurs dans le secteur des services publics, en assurant leur alignement avec les objectifs des clients et les directives réglementaires.
• Expérience avérée en matière de mobilisation des parties prenantes et de gestion d’équipes multidisciplinaires dans le secteur des services publics.
• Capacité à prendre de façon autonome des décisions concernant des questions techniques comportant des risques ou des enjeux commerciaux, avec un minimum de supervision.
• Maîtrise avancée de Microsoft Office.
• Capacité experte à détecter et à rester attentif aux points forts des autres.
• Capacité avérée à diriger, superviser, déléguer et développer les capacités.
• Tact pour percevoir et atténuer les conflits et les tensions.
• Capacité avérée à anticiper, identifier et réduire les risques au minimum.
• Capacité à travailler de manière créative et analytique dans un environnement axé sur la résolution de problèmes, en favorisant l’efficacité du travail d’équipe, en favorisant l’innovation et l'excellence dans l’ensemble.
• Sens avéré pour soutenir la manière dont les solutions répondront aux objectifs des clients tout en respectant les meilleures pratiques du secteur.
• Suivre une formation continue afin de se tenir au courant des nouvelles technologies, méthodes et meilleures pratiques.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, y compris le lieu de travail, le rôle, le niveau de compétences et le niveau d’expérience propres au poste.

Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.

Montreal, Quebec

REQUESTING AN ACCOMMODATION

Accenture is committed to providing equal employment opportunities, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.

If you require accommodation during the recruitment, assessment or selection process for a disability or other protected ground under applicable human rights legislation, please notify your recruiter or contact us toll free at 1 [phone].

EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY STATEMENT

All employment decisions shall be made without discrimination on the basis of any characteristic protected by applicable federal, provincial or territorial human rights legislation, including age, race, creed, colour, ethnic origin, religion, sex, place of origin, ancestry, disability status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, family status, citizenship, record of offences (where applicable) or any other protected ground.

Job candidates will not be obligated to convictions for which a record suspension (formerly known as a pardon) has been granted, except as permitted or required by applicable law.

Accenture is committed to supporting current and former members of the Canadian Armed Forces and other veterans.

Please read Accenture’s Recruiting and Hiring Statement for more information on how we process your data during the Recruiting and Hiring process.

OTHER EMPLOYMENT STATEMENTS

It is currently our objective to assign our people to work near where they live. However, given the nature of our business and our need to serve clients, our employees must be available to travel when needed.

To provide you with the most effective recruiting process, Accenture may use artificial intelligence to create insights on how your candidate information matches the requirements of the role you have applied to. The final decision will always be taken by the hiring team after considering your candidate profile in full. During the application process, you can choose to opt out of this artificial intelligence screening process and be rest assured that this will not negatively impact your opportunity for employment with Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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