7121 | Directeur·rice général·e

Soleva; Victoriaville; Hybrid; CAD 150,000 - 230,000; Full time

Benefits offered by this job

Vendredi après-midi congé

Horaire flexible

Possibilité de télétravail

Assurances collectives et REER

Job summary

Kopers, entreprise d’électricité et d’automatisation basée à Victoriaville, recherche un directeur général pour conduire sa prochaine phase de croissance. Vous définirez la vision avec la présidence et transformerez la stratégie en plans d’action concrets, tout en assurant la cohésion des équipes dirigeantes.

Vous combinerez leadership mobilisateur, rigueur et sens de l’amélioration continue pour piloter les investissements, les acquisitions et les projets majeurs, tout en veillant à la solidité

Qualifications

• Expérience en direction générale ou gestion stratégique.
• Formation en génie électrique, automatisation industrielle ou domaine connexe.
• Bonne compréhension du secteur de la construction et des installations industrielles.
• Expérience en amélioration continue et optimisation des processus.
• Leadership mobilisateur et capacité à guider une équipe vers un objectif commun.
• Rigueur et structure dans la mise en place de processus.
• Mentalité axée sur la performance, la collaboration et l’amélioration continue.
• Adhésion à une culture où la réussite repose sur la force de l’équipe.

Responsibilities

• Définir, avec la présidence, la vision, les objectifs et les orientations stratégiques.
• Transformer la stratégie en plans d’action concrets et en priorités organisationnelles.
• Mettre en place, suivre et faire évoluer les KPI afin de soutenir la performance et la prise de décision.
• Analyser les résultats, identifier les écarts et assurer la mise en place des actions correctives.
• Diriger, mobiliser et accompagner l’équipe de direction dans l’atteinte des objectifs.
• Développer une culture de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue.
• Assurer une bonne cohésion entre les différentes fonctions de l’entreprise.
• Superviser les projets stratégiques en veillant aux échéanciers, aux budgets et aux résultats.
• Piloter les projets de croissance, notamment les investissements et les acquisitions.
• Évaluer les occasions d’affaires et contribuer à l’analyse de leur rentabilité et de leurs impacts.
• Participer aux démarches de fusion et d’acquisition, de l’analyse jusqu’à l’intégration.
• Assurer une vigie du secteur et développer des relations avec les partenaires.

Skills

Leadership mobilisateur

Gestion stratégique

Impact organisationnel

Culture d’équipe

Education

Formation en génie électrique et automatisation industrielle

Job description

Tu as le leadership d’un coach, une vision stratégique et l’envie de faire avancer une organisation? À pleine puissance depuis 70 ans, Kopers souhaite poursuivre sa croissance en accueillant un directeur général / une directrice générale pour prendre les commandes de ses prochaines étapes. Entreprise de Victoriaville spécialisée en électricité et automatisation, elle œuvre principalement dans les secteurs industriel et commercial. Ici, la performance passe par l’équipe : on mise sur des gens engagés, des processus solides et une culture profondément humaine où chacun contribue à faire avancer l’organisation.

Pourquoi les choisir?

• Un rôle stratégique au cœur des décisions et de la croissance de l’entreprise;
• Une culture profondément humaine, inspirée du sport et où la collaboration ainsi que la performance sont la force de l’équipe;
• Vendredi après-midi de congé et horaire flexible;
• Possibilité de télétravail;
• Devant les défis, pas d’excuses, on trouve toujours une solution;
• Des activités sociales trippantes qui font partie de la culture de l’entreprise;
• Un programme d’assurances collectives et de REER avantageux;
• Des collègues ordinaires avec des valeurs extraordinaires!

Équipe, service ou département: Haute direction

Tâches et responsabilités

• Définir, avec la présidence, la vision, les objectifs et les orientations stratégiques;
• Transformer la stratégie en plans d’action concrets et en priorités organisationnelles;
• Mettre en place, suivre et faire évoluer les KPI afin de soutenir la performance et la prise de décision;
• Analyser les résultats, identifier les écarts et assurer la mise en place des actions correctives;
• Diriger, mobiliser et accompagner l’équipe de direction dans l’atteinte des objectifs;
• Développer une culture de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue;
• Assurer une bonne cohésion entre les différentes fonctions de l’entreprise;
• Superviser les projets stratégiques en veillant aux échéanciers, aux budgets et aux résultats;
• Piloter les projets de croissance, notamment les investissements, l’expansion des capacités et les acquisitions;
• Évaluer les occasions d’affaires et contribuer à l’analyse de leur rentabilité et de leurs impacts;
• Participer aux démarches de fusion et d’acquisition, de l’analyse jusqu’à l’intégration;
• Assurer une vigie du secteur de la construction et de son environnement économique;
• Développer des relations solides avec les partenaires, associations et regroupements de l’industrie;
• Représenter l’entreprise auprès des principales instances du secteur;
• Collaborer étroitement avec la présidence sur les enjeux stratégiques, financiers et organisationnels;
• Veiller à une saine gestion des ressources et à la solidité financière et opérationnelle de l’entreprise.

QUALIFICATIONS REQUISES

Le profil recherché

• Expérience pertinente dans un rôle de direction générale ou de gestion stratégique;
• Formation en génie électrique, automatisation industrielle ou domaine connexe;
• Expérience terrain et bonne compréhension du secteur de la construction;
• Expérience en amélioration continue et en optimisation des processus;
• Leadership mobilisateur et capacité à faire travailler une équipe vers un objectif commun;
• Rigueur, structure et capacité à mettre en place des processus efficaces;
• Mentalité axée sur la performance, la collaboration et l’amélioration continue;
• Adhésion à une culture où la réussite repose d’abord sur la force de l’équipe.
• Prêt·e à relever tous les défis?