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Uma consultoria global de tecnologia procura um(a) Engenheiro(a) de Segurança do Trabalho. O profissional atuará remotamente como Agile Master, facilitando projetos, desenvolvendo dashboards em Power BI e apoiando a gestão de segurança em operações. É exigida formação em Engenharia e experiência mínima de 8 anos na área, além de domínio avançado em ferramentas como Microsoft Office e SAP. Professor(a) motivado(a) e comprometido(a) com a diversidade e inclusão são bem-vindos.
A Capco é uma consultoria global especializada em tecnologia e inovação, ajudando grandes empresas ao redor do mundo a impulsionar transformação digital e eficiência nas operações no setor financeiro e de energia. Somos apaixonados por ajudar nossos clientes e estamos em constante crescimento - temos 33 escritórios nas Américas, Europa e Ásia-Pacífico! Se criatividade e inovação são sua paixão, a Capco é ideal para você. Vamos te apoiar e ajudar a acelerar sua carreira!
Buscamos Engenheiros(as) de Segurança do Trabalho para atuação remota em serviços de engenharia de segurança ocupacional, com foco em rotinas operacionais e apoio à gestão de SMS em projetos e operações do cliente. Os(as) profissionais atuarão como Agile Master em times ágeis e oferecerão suporte técnico, analítico e gráfico aos projetos, relatórios e reuniões de segurança.
Juntar-se à Capco significa ingressar em uma organização comprometida com um ambiente de trabalho inclusivo onde você é incentivado a #BeYourselfAtWork (Ser Você Mesmo no Trabalho). Celebramos a individualidade e reconhecemos que a diversidade e a inclusão, em todas as formas, são fundamentais para o sucesso. Acreditamos que todos trazem algo diferente, por isso adoraríamos saber o que o torna diferente!
Se você está ansioso(a) para progredir sua carreira conosco, candidate-se e aguarde o contato de um de nossos recrutadores!
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.