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Resumo da oferta
Uma empresa de recrutamento está buscando um Auditor Odontológico III para cobertura de licença maternidade em São Paulo. O candidato ideal possui ensino superior em Odontologia, conhecimento em auditoria e experiência com análise de contas. O trabalho é temporário e requer disponibilidade para atuar no período mencionado. A proposta inclui fácil acesso à região do Morumbi e o trabalho será de segunda a sexta-feira.
Qualificações
- Registro ativo no Conselho Regional de Odontologia (CRO) é obrigatório.
- Experiência com análise de contas e identificação de glosas.
- Conhecimento das normas da ANS e do CFO.
Responsabilidades
- Realizar auditoria odontológica em conformidade com as normas.
- Analisar contas e identificar glosas.
- Utilizar ferramentas do pacote Office para relatórios.
Conhecimentos
Formação académica
Adecco em parceria com uma grande empresa na área da saúde contrata profissional ao cargo de AUDITOR ODONTOLOGICO III, para cobertura de licença maternidade.
Requisitos : Formação : Ensino Superior completo em Odontologia, com registro ativo no Conselho Regional de Odontologia (CRO).
Especialização : Pós-graduação ou especialização em Auditoria em Saúde, Gestão em Saúde ou áreas correlatas.
Experiência em auditoria odontológica, incluindo análise de contas, identificação de glosas e conformidade com normas regulatórias.
Conhecimentos Técnicos : Familiaridade com tabelas e códigos odontológicos, Conhecimento das normas da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e diretrizes do Conselho Federal de Odontologia (CFO).
Proficiente em ferramentas do pacote Office, especialmente Excel.
Interesse em vaga temporária para cobertura de licença maternidade com CTPS assinada.
Fácil acesso a região do Morumbi, SP.
Disponibilidade para atuação em 08:00 às 18:00 (SEG / QUI) e 08:00 às 17:00 (SEX).
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.