Strategic Talent Leader (Talent & Leadership)

FIND HR; Marília; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em recursos humanos localizada em São Paulo busca um profissional sênior para liderar a estratégia de talento e desenvolvimento organizacional. Este papel envolve trabalhar diretamente com a alta direção e implementar programas de sucessão e identificação de líderes em todos os níveis. O candidato ideal deve ter mais de 10 anos de experiência em Recursos Humanos, com forte orientação a dados e habilidades em inglês intermediário/avançado. A posição oferece a oportunidade de moldar a cultura organizacional da empresa.

Qualificações

• 10+ anos de experiência em Recursos Humanos.
• Experiência em programas de sucessão e desenvolvimento de líderes.
• Inglês intermediário/avançado.

Responsabilidades

• Definir a estratégia de talento e liderança da companhia.
• Atuar como parceiro estratégico em temas de sucessão.
• Desenvolver programas de identificação e aceleração de líderes.

Conhecimentos

Gestão de Talentos

Desenvolvimento de Liderança

People analytics

Experiência em Sucessão

Formação académica

Formação em Gestão de Administração, Psicologia ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Principais responsabilidades:

• Definir em conjunto com a alta liderança a estratégia de talento e liderança da companhia;
• Atuar como parceiro estratégico do CEO, diretoria e Conselho em temas relacionados a sucessão, liderança e capacidade organizacional;
• Desenvolver e sustentar programas de identificação, avaliação e aceleração de líderes em todos os níveis da organização;
• Estruturar programas de liderança em todos os níveis da organização baseado em competências críticas e futuras;
• Liderar a agenda de Talent Review e planos de sucessão estratégicos;
• Mapear posições críticas e talentos chave, garantido planos robustos de retenção;
• Propor práticas inovadoras de atração, mobilidade interna e gestão de alto potencial (Hipo);
• Reforçar a cultura organizacional e valores, traduzindo-os em práticas de liderança;
• Monitorar insights do mercado para antecipar as tendências;
• Implementar e acompanhar indicadores de sucesso (KPIs);
• Implantar soluções digitais, analíticas baseadas em dados para apoiar decisões de sucessão e desenvolvimento.

Perfil Técnico:

• Formação em Gestão de Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• 10+ anos de experiência em Recursos Humanos;
• Experiência com as áreas de gestão de Talentos, Desenvolvimento e Liderança;
• Experiência comprovada em programas de sucessão, assessment centers, desenvolvimento executivo e liderança de projetos de transformação cultural;
• Forte orientação a dados (People analytics);
• Inglês intermediário/avançado.