Product Manager II Cartões

XP; São Paulo; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição financeira líder busca um(a) Product Manager para atuar na área de Cartões. O candidato ideal deve ter experiência na gestão de produtos digitais, com forte habilidade analítica e conhecimento em metodologias ágeis. Este profissional será responsável por otimizar o funil de vendas, priorizar melhorias e atuar em testes A/B. A cultura da empresa valoriza a autonomia e a flexibilidade no trabalho, oferecendo benefícios abrangentes e um modelo de trabalho presencial flexível.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Auxílio Creche

Vale Transporte

Qualificações

• Experiência em gestão de produtos digitais com foco em funil de vendas e conversão.
• Forte habilidade analítica para interpretar dados e resultados de testes.
• Experiência em metodologias ágeis e ferramentas de gestão de produto.

Responsabilidades

• Gerenciar e otimizar o funil de vendas do processo de elegibilidade e contratação do cartão.
• Priorizar melhorias para aumentar conversão e melhorar a experiência do usuário.
• Planejar e executar testes A/B para validar hipóteses e otimizar resultados.

Conhecimentos

Gestão de produtos digitais

Análise de dados

Metodologias ágeis

Comunicação colaborativa

Descrição da oferta de emprego

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Essa posição é para atuar como Product Manager na estrutura de Cartões do Banco XP. Será responsável por assuntos de elegibilidade do cartão e contratação.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência em gestão de produtos digitais com foco em funil de vendas e conversão;
• Forte habilidade analítica para interpretar dados e resultados de testes;
• Experiência em metodologias ágeis e ferramentas de gestão de produto;
• Capacidade de priorização e tomada de decisão orientada a resultados;
• Boa comunicação e trabalho colaborativo com times multidisciplinares.

Diferenciais:

• Experiência em projetos de Cartões;
• Experiência com funil de vendas/growth.

Desafios e Impacto

• Gerenciar e otimizar o funil de vendas do processo de elegibilidade e contratação do cartão;
• Priorizar melhorias para aumentar conversão e melhorar a experiência do usuário;
• Planejar e executar testes A/B para validar hipóteses e otimizar resultados;
• Analisar dados e métricas para identificar oportunidades de crescimento;
• Trabalhar com times de tecnologia e design para implementar soluções eficazes.

Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste ] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. A XP segue um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.