HR Analyst

Airswift; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa global do setor de O&G está em busca de um Analista de RH temporário para atuar no Brasil. Este papel é ideal para profissionais que possuem experiência em folha de pagamento, processos administrativos e gestão de fornecedores. O candidato será responsável por garantir uma integração fluida de novos colaboradores, apoiar a relocação e colaborar com a equipe de Procurement. Se você tem habilidades em comunicação e gestão, essa é uma excelente oportunidade para fazer parte de uma equipe dinâmica e em crescimento, contribuindo para o sucesso da organização.

Qualificações

• Experiência com onboarding e administração de benefícios.
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira.

Responsabilidades

• Gerenciar processos de onboarding de novos colaboradores.
• Apoiar relocação de colaboradores e gestão de fornecedores.

Conhecimentos

Onboarding

Administração de Benefícios

Gestão de Fornecedores

Comunicação

Formação académica

Experiência em RH

Conhecimento da Legislação Trabalhista

Ferramentas

SAP

Descrição da oferta de emprego

Airswift está recrutando um(a) Analista de RH (temporária) para uma empresa global do setor de O&G. A posição é voltada para profissionais com experiência em folha de pagamento, processos administrativos, onboarding e gestão de fornecedores, com atuação no Brasil.

Responsabilidades

• Ser o ponto focal para os processos de onboarding de novos colaboradores no Brasil, garantindo uma integração fluida.

• Apoiar o processo de relocação de colaboradores locais, em parceria com fornecedores e áreas internas.

• Gerenciar fornecedores estratégicos, assegurando o cumprimento dos prazos e a eficiência nos pagamentos mensais.

• Colaborar com a equipe de Procurement para garantir conformidade nos processos de pagamento e contratos.

• Prestar suporte em demandas pontuais ligadas à folha de pagamento, benefícios e rotinas administrativas.

Qualificações

• Experiência com onboarding, administração de benefícios e rotinas operacionais de RH.

• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira.

• Vivência com o sistema SAP (módulos de RH e Procurement).

• Habilidade em gestão de fornecedores e comunicação com áreas parceiras.
  
  
  
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