Gerente Sênior de Talent and Organizational Effectiveness

Mondelēz International; São Paulo; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa global de alimentos está em busca de um Gerente Sênior de Talent Management em São Paulo. O profissional será responsável por liderar iniciativas de engajamento e diversidade, garantindo que a empresa se mantenha como um agente de transformação no mercado. A vaga requer forte conhecimento em gestão de talentos e fluência em inglês. O trabalho é híbrido, com suporte para trabalho remoto em alguns dias.

Serviços

Modelo de trabalho híbrido

Qualificações

• Profissional de RH experiente com experiência em múltiplas disciplinas.
• Capacidade de envolver e influenciar stakeholders de todos os níveis.
• Experiência sólida em Centros de Excelência (CoE) de Talent.

Responsabilidades

• Responsável pelo Envolvimento dos Funcionários e Métricas relacionadas.
• Definir e acompanhar métricas de Diversidade e Inclusão.
• Colaborar com líderes para impulsionar resultados de negócio.

Conhecimentos

Gestão de Talentos

Engajamento dos Funcionários

Diversidade e Inclusão

Habilidade de Influência

Análise de Dados de Pessoas

Foco em Mudança e Transformação

Formação académica

Experiência prévia como HRBP

Descrição da oferta de emprego

Você está pronto para Fazer Acontecer na Mondelēz International?

Juntar-se à nossa missão de liderar o futuro de Snacking. Make It Possible.

Nossos funcionários são ingredientes-chave para o nosso sucesso, e você trará um profundo conhecimento especializado em engajamento de funcionários e Diversidade & Inclusão para dar apoio à liderança do CoE. Com uma boa compreensão da estratégia empresarial e de pessoas, você apoiará o design e a entrega de estratégias globais de CoE, conjuntos de ferramentas e estruturas. Você fará parceria com os Líderes de Pessoas de RH para consultar a fim de impulsionar os resultados do negócio.

Como você contribuirá

Você irá:

• Ser responsável pelo Envolvimento dos Funcionários incluindo Métricas e medidas
• Apropriar-se da pesquisa de Engagement, incluindo relacionamentos com fornecedores
• Responsável pela Diversidade e Inclusão -Definir Métricas com o conselho de D&I, Rastrear e relatar os progressos
• Conceber e desenvolver políticas e estruturas para a Diversidade, Inclusão e Engajamento, compreendendo o alinhamento destas com a estratégia e o desempenho empresarial
• Assegurar a conformidade regulamentar e estatutária, por exemplo, o acompanhamento de todas as alterações regulamentares à diversidade

O que você trará

Um desejo de conduzir o seu futuro e acelerar a sua carreira. Você trará experiência e conhecimento em:

• Profissional de RH experiente com experiência de trabalho em múltiplas disciplinas de RH
• Experiência anterior na liderança do engajamento dos funcionários e na agenda de diversidade e inclusão, idealmente em uma grande organização internacional matricial
• Capacidade de desenvolver parcerias fortes com líderes funcionais
• Capacidade de criar uma estratégia de mudança e liderar mudanças complexas e de transformação
• Capacidade de envolver, inspirar e influenciar as pessoas
• Focado no futuro, pensando à frente e antecipando novas oportunidades, fazendo uso de uma perspectiva exterior através da compreensão das tendências do mercado

Sabemos do nosso papel como agentes de transformação para gerar uma mudança positiva, por isso, diversidade, equidade e inclusão são uma de nossas prioridades. Acreditamos na quebra de estereótipos e barreiras para garantir a representatividade da sociedade dentro da nossa empresa. E, para isso, temos um Comitê de Diversidade que atua em quatro frentes, Pessoas com deficiência (PCD), Étnico-Racial, Mulheres e LGBTQIAP+, além de fazer parte do MOVER - Movimento pela Equidade Racial.

Mais sobre esta função

Estamos em busca de um Gerente Sênior de Talent Management para liderar a agenda de talentos, engajamento e diversidade da Mondelez Brasil.

Requisitos específicos do trabalho

• Domínio de Gestão de Talentos e Sucessão
• Leitura analítica de people data (turnover, readiness, bench strength, retention risk)
• Experiência com planos de desenvolvimento individuais e gestão de pipeline de liderança.
• Employee Engagement & Culture - construção de narrativas de cultura e propósito, alinhadas à EVP e ao negócio
• Diversidade, Equidade e Inclusão - conhecimento prático de políticas e métricas de DEI
• Inglês fluente
• Influência e Parceria Estratégica - n avega bem com stakeholders de todos os níveis (da linha de frente ao C-level
• Experiência sólida em CoE de Talent

Quais ingredientes extras você trará

• Background prévio como HRBP.
• Experiência em gestão de mudança.

A Mondelez International está atenta ao futuro do trabalho e valoriza o bem-estar de nossas pessoas, buscando proporcionar as melhores experiências. Sendo assim, algumas de nossas vagas administrativas são elegíveis ao modelo híbrido, possibilitando o trabalho remoto em alguns dias da semana.

No Relocation support available

Business Unit Summary

Mondelēz Brasil is Mondelēz International’s fourth largest operation in the world, with approximately 7,500 employees proudly producing, selling and distributing some of the most beloved brands of chewing gum, candies, powdered beverages, cream cheeses, chocolates, cookies and desserts in Brazil. We make the Brazilians’ favorite products such as Bis, Lacta, Oreo, Club Social, Sonho de Valsa, Trakinas, Trident, Halls, Royal, Tang and many others. We are truly part of the lives of Brazilians: You can find our mouth-watering products in more than 700,000 points of sale and we are present in more than 92% of Brazilian homes. Our factories are located in Vitória de Santo Antão, in the state of Pernambuco, and Curitiba, in the state of Paraná. We are also home to one of the company's 11 technology centers around the world, responsible for research and development, so we can continue to create new and innovative products, offering the right snack for the right time, done in the right way.

Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

Job Type

Regular Talent Management Human Resources