Gerente Jurídico

Pagnozzi Advogados; Rio Branco; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Um escritório de advocacia de renome está em busca de um(a) Advogado(a) para o cargo de Gerente Jurídico. O candidato ideal terá graduação em Direito com registro ativo na OAB, além de pelo menos 5 anos de experiência na área, sendo 3 deles em gestão. As responsabilidades incluem a supervisão da equipe jurídica, gestão de contratos e litígios. Oferece uma remuneração a negociar e a vaga é presencial, localizada em São Paulo.

Qualificações

• Formação Acadêmica em Direito, com registro ativo na OAB.
• Mínimo de 5 anos de experiência como advogado(a), com 3 anos em cargos de gestão.
• Amplo conhecimento em direito civil, empresarial, e administrativo.

Responsabilidades

• Supervisionar e coordenar as atividades da equipe jurídica.
• Revisar, elaborar e negociar contratos.
• Gerenciar litígios e representar o escritório em audiências.

Conhecimentos

Liderança de equipe

Negociação

Resolução de conflitos

Comunicação eficaz

Pensamento estratégico

Formação académica

Graduação em Direito

Pós-graduação ou especialização em Direito

Ferramentas

CPJ

Softwares jurídicos

Descrição da oferta de emprego

A Pagnozzi Advogados Associados , pioneiro no conceito de boutique jurídica no Brasil, com mais de 30 anos de atuação, está em busca de um(a) Advogado(a) para integrar nossa equipe de profissionais. Esta posição será para desempenhar a função de Gerente Jurídico.

Remuneração a negociar

Vaga Presencial

Escritorio Localizado na Cidade Jardim - São Paulo

Atividades a serem realizadas

• Gestão de Equipe e Prazos : Supervisionar e coordenar as atividades da equipe jurídica, atribuindo tarefas, oferecendo suporte e orientação quando necessário, além de garantir o cumprimento eficiente de prazos legais e processuais. Isso inclui monitorar o andamento de processos judiciais e administrativos, implementar sistemas e procedimentos para assegurar a pontualidade e a eficácia na resposta a demandas legais;
• Gestão de Contratos : Revisar, elaborar e negociar contratos com clientes, fornecedores e parceiros, garantindo conformidade legal e proteção dos interesses do escritório;
• Contencioso : Gerenciar litígios e processos judiciais, coordenando a atuação de advogados externos quando necessário e representando o escritório e seus clientes em diligências, audiências e negociações;

Elaboração de Relatórios : Preparar relatórios periódicos sobre as atividades do departamento jurídico, incluindo análise de resultados, indicadores de desempenho e recomendações para melhorias.

Requisitos

Formação Acadêmica : Graduação em Direito, com registro ativo na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB). Pós-graduação ou especialização é desejável.

Experiência Profissional : Experiência prévia como advogado(a) por no mínimo 5 anos, com pelo menos 3 anos de experiência em cargos de gestão ou liderança dentro de departamentos jurídicos ou escritórios de advocacia.

Conhecimento Jurídico : Amplo conhecimento em diversas áreas do Direito. Em especial : direito civil, empresarial, administrativo, societário, regulatório, entre outros.

Habilidades Gerenciais : Capacidade comprovada de liderar equipes, delegar tarefas, tomar decisões e resolver conflitos de forma eficaz. Excelentes habilidades de comunicação, negociação e resolução de problemas são essenciais.

Visão Estratégica : Capacidade de pensar estrategicamente e propor soluções jurídicas alinhadas aos objetivos de negócio da empresa. Habilidade para identificar e gerenciar riscos de forma proativa.

Foco em Resultados : Orientação para resultados e capacidade de cumprir prazos e metas estabelecidas. Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas demandas simultaneamente.

Conhecimento em Tecnologia : Familiaridade com ferramentas e softwares jurídicos, bem como habilidade para utilizar recursos tecnológicos para otimizar processos e aumentar a eficiência do departamento jurídico. Experiência prévia no sistema CPJ será considerado como um diferencial.

Capacidade de Adaptabilidade : Flexibilidade para se adaptar às mudanças no ambiente de trabalho e nas demandas do mercado, bem como disposição para aprender e se desenvolver continuamente.