Treinamento e desenvolvimento de pessoas: planejar e coordenar as iniciativas de T&D em todos os níveis;
Gestão de carreira e remuneração: implementar programas de carreira e remuneração estratégica;
Gestão de desempenho: coordenar programas de avaliação individual de desempenho e desenvolvimento de equipes;
R&S: desenvolver estratégia para captação e retenção de talentos;
Organizar políticas da empresa e garantir cumprimento de procedimentos;
Promover engajamentos entre os setores, organizar, difundir e treinar colaboradores pelo manual de conduta;
Integração de novos colaboradores: padronizar os processos de integração de novos colaboradores de forma a obter maiores índices de adequação à cultura empresarial;
Formação:
Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;
MBA ou Pós Graduação em Gestão de RH, Gestão Empresarial, Desenvolvimento Humano ou Liderança.
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