Gerente De Relações Trabalhista

J&T Express Brasil; Brasília; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de transporte e logística busca um Gerente de Relações Trabalhista em Brasília. Este profissional liderará as negociações com sindicatos, garantirá o cumprimento da legislação trabalhista e atuará no gerenciamento de conflitos. Será necessário ter graduação em Direito ou áreas afins e especialização em Direito do Trabalho ou Gestão de Pessoas. Oferecemos uma remuneração competitiva e um pacote de benefícios atrativo, incluindo VR, VA, assistência médica e bônus por desempenho.

Serviços

VR

VA

Auxílio Mobilidade

Seguro de Vida

Assistência Médica Amil

Plano Odontológico Amil

Day Off

Total Pass

Estacionamento no Local

Bônus (KPI) por resultados

Convênio Farmácia

Qualificações

• Graduação em áreas relevantes é necessária.
• Experiência em negociação sindical e em gestão de conflitos.
• Conhecimento de legislação trabalhista e compliance.

Responsabilidades

• Conduzir negociações com sindicatos.
• Apoiar o jurídico trabalhista em ações.
• Garantir cumprimento da legislação trabalhista.
• Promover treinamentos sobre normas trabalhistas.
• Elaborar relatórios gerenciais e análises.

Conhecimentos

Negociação com sindicatos

Gestão de conflitos

Compliance trabalhista

Assessoria em RH

Análise de riscos

Formação académica

Graduação em Direito, Administração ou Psicologia

Especialização em Direito do Trabalho ou Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Overview

A J& T Express é conhecida como uma das maiores empresas do setor de transportes de logística, entrega expressa, armazenamento e cadeia de suprimentos. Estamos presentes em mais de 13 países, incluindo Indonésia, Vietnã, Malásia, Filipinas, Tailândia, Cambodja, Singapura, China, Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, México e Brasil. Nossos serviços alcançam bilhões de pessoas ao redor do mundo, oferecendo uma experiência de entrega expressa de alta qualidade e eficiência, confiável, contribuindo para as transformações da economia digital.

Venha construir um futuro melhor conosco!

Posição

Gerente Relações Trabalhista

Principais Responsabilidades

• Relações Sindicais: conduzir negociações de acordos e convenções coletivas; manter relacionamento estratégico com sindicatos e federações; representar a empresa em reuniões, comissões e mediações.
• Gestão de Conflitos e Contencioso Trabalhista: apoiar o jurídico trabalhista em ações judiciais e administrativas; conduzir investigações internas e mediar conflitos entre colaboradores e liderança; monitorar indicadores de passivo trabalhista e propor planos de mitigação.
• Compliance Trabalhista: garantir o cumprimento da legislação trabalhista, normas regulatórias e políticas internas; realizar auditorias e revisões periódicas nos processos de RH; acompanhar alterações na legislação e traduzir impactos para o negócio.
• Suporte à Gestão de Pessoas: assessorar líderes em temas sensíveis como conduta, disciplina e medidas corretivas; participar da construção de políticas internas (jornada, benefícios, remuneração, assédio, diversidade, entre outros); promover treinamentos sobre legislação, relações sindicais e boas práticas de gestão.
• Estratégia e Gestão: elaborar relatórios gerenciais e análises de riscos; planejar o orçamento da área, incluindo custos de negociações e contingências; atuar de forma integrada com RH, Jurídico, Segurança do Trabalho e Compliance.

Formação e Qualificações

• Graduação em Direito, Administração, Psicologia ou áreas afins.
• Especialização em Direito do Trabalho, Compliance ou Gestão de Pessoas.
• Contratação: CLT.

Local de Trabalho

Berrini / Zona Sul de São Paulo

Principais Benefícios

• VR
• VA
• Auxílio Mobilidade
• Seguro de Vida
• Assistência Médica Amil
• Plano Odontológico Amil
• Day Off
• Total Pass
• Estacionamento no Local
• Bônus (KPI) por resultados
• Convênio Farmácia

Observação: A AJ& T Express Brasil é uma empregadora que oferece oportunidades iguais e não discrimina no recrutamento, contratação, treinamento, promoção ou qualquer outra prática de emprego por motivos de raça, cor, religião, gênero, origem nacional, idade, orientação sexual, estado civil, deficiência ou qualquer outra condição legalmente protegida.