Especialista Remuneração

Gru Airport - Aeroporto Internacional De São Paulo; Brasília; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma importante empresa aeroportuária em Brasília busca um profissional para estruturar processos de remuneração e elaborar orçamentos de pessoal. As responsabilidades incluem fornecer suporte à gerência, avaliar cargos e controlar políticas de remuneração. O candidato ideal deve ter formação superior em áreas como Administração ou Economia, e experiência com metodologias de avaliação de cargos. Benefícios incluem vale-refeição, convênios médicos e participações nos resultados.

Serviços

Vale Refeição: R$ 1255,78/mês

Programa de Participação nos Resultados

Convênio Médico Amil Coparticipativo

Plano de Previdência Privada: Brasil Prev

Estacionamento ou Vale Transporte

Reembolso Creche

Seguro de Vida

Gympass

Parcerias com instituições de ensino

Curso de idiomas

Qualificações

• Propor e garantir o cumprimento de procedimentos da área de acordo com o Sistema de Gestão da Qualidade.
• Vivência na metodologia Mercer ou Korn Ferry.
• Conhecimento e vivência em elaboração e controle de Orçamento de Pessoal.

Responsabilidades

• Dar suporte à Gerência com informações para a tomada de decisões.
• Elaborar e revisar descrição de cargos e trilhas de carreiras.
• Controlar o orçamento anual de CTMO e acompanhar as revisões.

Conhecimentos

Conhecimento de subsistemas de RH

Conhecimento avançado no Pacote Office

Relacionamento interpessoal

Proatividade

Negociação

Boa comunicação

Foco em resultado

Visão estratégica

Formação académica

Graduação em Administração de Empresas

Economia

Engenharia

Psicologia

Áreas afins

Ferramentas

Metodologia Mercer

Metodologia Korn Ferry

Descrição da oferta de emprego

Sobre a GRU Airport

A GRU Airport, conhecido como o maior aeroporto do Brasil, conecta sonhos, destinos e oportunidades há quase quatro décadas.

Reconhecido como o principal hub da América Latina, a GRU Airport, administradora do Aeroporto Internacional de São Paulo, em Guarulhos, é referência em eficiência e conectividade. Porta de entrada do Brasil para o mundo.

Nossa infraestrutura e nossos serviços garantem uma operação contínua, segura e de qualidade, atendendo às necessidades de passageiros e empresas. Se você deseja fazer parte de um time que valoriza a inovação, o desenvolvimento e o impacto positivo na jornada de cada viajante, venha construir o futuro conosco no setor da aviação.

Na GRU, acreditamos que cada colaborador é fundamental para alcançar novos patamares.

DESCRIÇÃO

Estruturar todos os processos da área de remuneração, criação de políticas, elaboração e revisão de descrições de cargo, definição de indicadores, realização de pesquisas salariais e definição de tabela salarial, afim de garantir o cumprimento das diretrizes estratégicas da Empresa e processos de Recursos Humanos. Elaborar e controlar o orçamento de pessoal através de estudos, justificativas, reestimativas e revisões do orçamento com objetivo de manter a despesa de pessoal dentro do planejado pela Empresa. Promover as diretrizes de Recursos Humanos e desenvolver planos de trabalho afim de apoiar às áreas clientes e ser potencializador nos resultados da companhia.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Dar suporte à Gerência, munindo-o de informações para auxiliar na tomada de decisões;
• Avaliar cargos conforme metodologia da Mercer / Korn Ferry;
• Elaborar e revisar descrição de cargo e desenho de trilhas de carreiras;
• Elaborar orçamento anual de CTMO (Custo total de Mão de Obra) e acompanhar as revisões de acordo com o forecast;
• Tratar e justificar para a controladoria desvios de OPEX e CAPEX orçado x realizado;
• Realizar e participar de pesquisas salariais, benchmark;
• Controlar, revisar e atualizar as políticas de remuneração;
• Elaborar estudos e análises de propostas de mérito, promoção, movimentos laterais, admissão, internalização e transferências;
• Receber e avaliar junto aos gestores as demandas de movimentações, como alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, garantindo coerência das mesmas em relação ao orçamento e à documentação normativa vigente, atendendo as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões;
• Desenhar modelo, acompanhar plano de comunicação do PLR e Cálculo de PLR e Bônus;
• Analisar e indicar o posicionamento na faixa salarial dos colaboradores, afim de avaliar cargos referências e propor soluções para equilibrar a remuneração frente ao mercado e metodologia utilizada;
• Analisar e propor mudanças nos descritivos de atividades, suportando os líderes na revisão dos documentos, observando o cumprimento de regras de remuneração, segurança do trabalho e saúde ocupacional, atreladas as responsabilidades de cada função;
• Apoiar a Gerência no desenho de estrutura das áreas integradas à estratégia da empresa, traçando planos de execução, definindo as ações e as etapas necessárias para concretizá-las;
• Controlar posições, afim de garantir a realização do CTMO dentro do orçamento de pessoal;
• Apoiar a Coordenação no desenho de planos que integrem o RH com as demais áreas de negócios da empresa, gerando ganhos para todos;
• Relacionar-se adequadamente com diferentes públicos, como colaboradores e gestores;
• Desenvolver e controlar indicadores de recursos humanos, transformando-os em informações úteis para adequada gestão de pessoas e tomada de decisões;
• Alimentar indicadores de gestão e compartilhar com a área da Qualidade para que o gerente de RH possa apresentar os resultados à Diretoria;
• Desenvolver e automatizar controles para acompanhamento de demandas da área;
• Identificar oportunidades de melhoria nas estruturas existentes, propor soluções a área de Consultoria Interna e ao cliente interno e validar conforme alçada de aprovação;
• Avaliar toda demanda de movimentação de pessoal, gestão de remuneração e alteração de quadro de posições da empresa, em conformidade com as premissas orçamentárias;

REQUISITOS MÍNIMOS

Propor, desenvolver e garantir o cumprimento de procedimentos da área de acordo com as premissas do Sistema de Gestão da Qualidade.

Graduação em Administração de Empresas, Economia, Engenharia, Psicologia e / ou áreas afins.

Experiência em Cargos e Salários

• Vivência na metodologia Mercer ou Korn Ferry;
• Conhecimento e vivência em elaboração e cálculo de PLR e desenho de estrutura organizacional;

Conhecimento e vivência em elaboração e controle de Orçamento de Pessoal.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS / HABILIDADES

• Conhecimento de subsistemas de RH, bem como áreas de Remuneração, Cargos e salários;
• Conhecimento avançado no Pacote Office;
• Relacionamento interpessoal, pró atividade, negociação, boa comunicação, foco em resultado e visão estratégica;

Diferencial conhecimento FPW / LG. PACOTE ATRATIVOS

Horário Comercial - 08 : 30 -17 : 30 - 40 horas semanais

Salário Compatível com o Mercado

• Vale Refeição : R$ 1255,78 mês;
• Programa de Participação nos Resultados;
• Convênio Médico Amil Coparticipativo e Odontológico Amil;
• Plano de Previdência Privada : Brasil Prev;
• Estacionamentoou Vale Transporte;
• Reembolso Creche : filhos com idade até 06 anos e 11meses;
• Seguro de Vida;
• Gympass;
• Parcerias com instituições de ensino e curso de idiomas;
• Crédito Consignado.