Coordenador de DHO e R&S

Sobre nosso cliente

Comércio.

Descrição

1. Reestruturar a área de Recrutamento e Seleção (R&S), incluindo canais de recrutamento, processos e testes.
2. Organizar e otimizar a frente de R&S, oferecendo assistência a dois profissionais seniores, uma assistente e uma analista júnior.
3. Ensinar a equipe a realizar entrevistas por competências, fazer briefings detalhados com requisitantes e avaliar o contexto da área.
4. Revisar e consolidar dados de vagas e acompanhar efetividade de contratações, tempo de permanência dos profissionais e outras métricas relevantes.
5. Desenvolver e implementar trilhas de liderança, levantar necessidades de treinamento, ministrar e acompanhar programas de treinamento.
6. Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional, promovendo um ambiente colaborativo e inovador.
7. Apoiar a diretoria com insights estratégicos e garantir que os processos de DHO e R&S estejam alinhados com os objetivos da empresa.
8. Colaborar com as lideranças para traduzir objetivos estratégicos em planos de ação.
9. Identificar lacunas de habilidades e promover o desenvolvimento da liderança.
10. Desenvolver programas que fortaleçam a colaboração, inovação e excelência operacional.
11. Utilizar dados e análises para orientar a tomada de decisões.
12. Liderar iniciativas estratégicas e garantir sua execução bem-sucedida.
13. Implementar processos de mapeamento de competências e assessments.
14. Organizar e conduzir Pesquisas de Clima e Engajamento.
15. Desenvolver trilhas de carreira e estratégias de desenvolvimento.
16. Gerenciar indicadores da área e preparar relatórios gerenciais.
17. Coordenar atividades de R&S, garantindo o cumprimento de SLAs e a aderência cultural dos candidatos.

Perfil desejável

1. Formação em Psicologia (desejável para os membros da equipe).
2. Experiência sólida em Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Recrutamento e Seleção (R&S).
3. Habilidade em criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
4. Conhecimento em plataformas de LMS (Learning Management System).
5. Forte capacidade de comunicação e habilidades interpessoais.
6. Capacidade de influenciar e orientar líderes.
7. Excelente habilidade de resolução de problemas e tomada de decisão.

O que está sendo ofertado

Presencial, com possibilidade após três meses de regime 4x1 na Zona Oeste.