Coordenador(a) de Recursos Humanos

LUZA Group; Diadema; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma indústria nacional em crescimento em São Paulo está buscando um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos. O profissional será responsável por garantir a entrega de vagas, estruturar processos de RH e supervisionar rotinas do departamento pessoal. É essencial ter formação superior e experiência em ambientes dinâmicos, com forte capacidade de execução e abordagem hands-on. A empresa oferece um ambiente em desenvolvimento e oportunidade de crescimento profissional.

Qualificações

• Experiência comprovada como RH generalista, com histórico em empresas de pequeno ou médio porte.
• Vivência com processos de R&S com foco em SLA, T&D e Avaliação de Desempenho.
• Perfil altamente hands-on, com autonomia e foco em resultados.

Responsabilidades

• Garantir a entrega de todas as vagas dentro dos SLAs definidos.
• Estruturar e executar processos de RH.
• Supervisionar rotinas de Departamento Pessoal.
• Criar e acompanhar indicadores e KPIs de RH.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Avaliação de Desempenho

Clima Organizacional

Cultura e Comunicação Interna

Gestão de indicadores

Rotinas de Departamento Pessoal

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Administração ou Gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Consultoria de Recrutamento e Seleção está conduzindo processo seletivo para a posição de Coordenador(a) de Recursos Humanos para uma indústria nacional em crescimento, referência no segmento de ferramentas para o setor industrial.

A empresa vive um momento de consolidação e expansão, com foco em fortalecer sua cultura organizacional e estruturar de forma sólida a área de RH. Buscamos um(a) profissional com perfil generalista, estratégico, com forte capacidade de execução prática, que tenha senso de dono e esteja preparado(a) para atuar em uma estrutura ainda enxuta, com grande autonomia e responsabilidade direta pelas entregas.

Responsabilidades e Tarefas da Função

Garantir a entrega de todas as vagas dentro dos SLAs definidos, conduzindo todo o processo de ponta a ponta: alinhamento com gestores, divulgação, triagem, entrevistas, feedbacks e integração.

Estruturar e executar os principais processos de RH, incluindo:

• Recrutamento e Seleção
• Treinamento e Desenvolvimento
• Avaliação de Desempenho
• Clima Organizacional
• Cultura e Comunicação Interna

Departamento Pessoal (com apoio de escritório contábil)

Ser parceiro(a) estratégico(a) do CEO e dos gestores, apoiando na tomada de decisão sobre pessoas, clima e cultura.

Mapear necessidades de treinamento (LNT), desenvolver ou contratar fornecedores e conduzir ações de capacitação, especialmente voltadas para lideranças e desenvolvimento de equipes.

Implantar e gerenciar o ciclo de Avaliação de Desempenho, criando cronogramas, orientando líderes e acompanhando resultados.

Realizar pesquisas de clima, interpretar os dados e liderar as ações de melhoria.

Fortalecer os rituais de cultura já existentes, além de propor novas iniciativas de engajamento e reforço dos valores organizacionais.

Supervisionar e executar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo a correta administração de admissões, férias, benefícios, folha de pagamento e desligamentos.

Criar e acompanhar indicadores e KPIs de RH, fornecendo relatórios periódicos para a liderança.

Propor e implementar melhorias contínuas, buscando soluções práticas, inovadoras e de fácil execução.

Garantir comunicação interna clara e fluida, reforçando o senso de pertencimento e engajamento entre os colaboradores.

Requisitos Obrigatórios

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Experiência comprovada como RH generalista, com histórico de atuação estratégica e operacional, principalmente em empresas de pequeno ou médio porte em crescimento.

Vivência com processos de R&S com foco em SLA, T&D, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Cultura e Comunicação Interna.

Conhecimento prático em rotinas de Departamento Pessoal, mesmo que com suporte de fornecedores externos.

Experiência com gestão de indicadores e KPIs de RH.

Perfil altamente hands‑on, com autonomia, organização, capacidade de execução, foco em resultado e senso de dono.

Competências Técnicas

• Recrutamento e Seleção com gestão por SLA
• Treinamento e Desenvolvimento
• Avaliação de Desempenho
• Clima Organizacional
• Cultura e Comunicação Interna
• Indicadores e KPIs de RH
• Rotinas de Departamento Pessoal

Competências Comportamentais

• Senso de Dono e Proatividade
• Foco em Resultados e Cumprimento de Prazos
• Organização e Gestão de Prioridades
• Comunicação Assertiva
• Inteligência Emocional e Relacionamento Interpessoal
• Flexibilidade e Resiliência
• Visão Estratégica com Execução Operacional

Entregas Esperadas

• Vagas fechadas dentro dos SLAs combinados
• Processos de RH estruturados e em operação
• Engajamento da equipe fortalecido com ações práticas
• KPIs de RH implantados e acompanhados regularmente
• Clima organizacional monitorado com planos de ação em andamento
• Comunicação interna alinhada e com impacto positivo no ambiente de trabalho