Analista de RH Junior

Entrevias Concessionária de Rodovias S.A.; Marília; Presencial; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Assistência médica

Assistência odontológica

Seguro de vida

Vale Transporte

Vale Refeição ou Vale Alimentação

Participação nos Resultados (PLR)

Resumo da oferta

A Entrevias Concessionária de Rodovias S.A. em Marília/SP busca um profissional para atuar na área de Recursos Humanos, abrangendo recrutamento e seleção, gestão de pagamentos e integração de novos colaboradores.

O candidato ideal terá Ensino superior concluído em áreas correlatas, experiência em RH e será valorizado se tiver conhecimento em concessão de rodovias. A empresa oferece assistência médica, odontológica, vale refeição e participação nos resultados.

Qualificações

• Experiência superior a 3 anos com processos e subsistemas de RH.
• Conhecimento generalista na área de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Benefícios.
• Conhecimento em Concessão de Rodovias será um diferencial.

Responsabilidades

• Realizar processos de recrutamento e seleção de pessoas.
• Gerir faturamentos na área de RH, seguindo política e SLAs.
• Promover a integração de novos colaboradores na empresa.

Conhecimentos

Foco em resultado

Senso de dono

Comprometimento

Visão por Processo e Tomada de decisão

Colaboração

Influência

Ética

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Pacote Office Intermediário

Descrição da oferta de emprego

Atuar na área de Recursos Humanos, nas atividades de recrutamento e seleção, admissão e integração do funcionário, apoio em programação de treinamentos, pagamentos, gestão de benefícios, eventos internos e procedimentos da área e subsistemas de recursos humanos, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos. Agir de acordo com os valores da organização.

Responsabilidades e atribuições

1. Recrutamento e Seleção

   Realizar processos de recrutamento e seleção de pessoas, através da análise de currículo, entrevista, aplicação de testes visando à contratação de candidatos com perfil adequado à vaga, interno e externamente;

   Manter os candidatos do processo de seleção informados através de e-mail/telefone sobre as etapas do processo e comunicar aos selecionados os documentos necessários para admissão, salário, setor, cargo e previsão de admissão;

   Analisar os casos de movimentação de pessoal através das normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões;

2. Gestão de pagamentos

   Gerir todos os faturamentos destinados às contratações da área de RH, seguindo a política e os SLAs de pagamento.

3. Integração de Novos colaboradores

   Promover a integração de novos colaboradores na empresa, através do planejamento e apresentação de informações de Recursos Humanos, Administração de Pessoal e Benefícios. Aproximar os colaboradores, colher informações, esclarecer dúvidas por meio de visitas de RH nos setores operacionais (Praças de Pedágios e Bases Operacionais).

   Apoiar a integração e a comemoração de datas festivas através da organização de eventos destinados aos colaboradores.

4. Bases de dados

   Elaborar mensalmente as bases de dados dos benefícios corporativos.

   • Atendimento de colaboradores

     Atender os empregados no esclarecimento de dúvidas relacionadas aos benefícios oferecidos pela empresa, visando orientá-los sobre sua utilização e dirimir dúvidas, mantendo-os informados.

   • Realização de homologações

     Realização da homologação, explicando as verbas rescisórias e orientando de acordo com a legislação vigente os procedimentos necessários.

Requisitos e qualificações

• EDUCAÇÃO
  • Obrigatório Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação em Gestão de Pessoas, será um diferencial.
• EXPERIÊNCIA
  • Desejável experiência superior há 3 anos com processos e subsistemas de RH.
• CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS E ORGANIZACIONAIS
  • Obrigatório conhecimento generalista na área de Recrutamento e seleção; Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários; Benefícios.
  • Desejável Pacote Office Intermediário;
  • Conhecimento em Concessão de Rodovias será um diferencial.
• HABILIDADES
  • Foco em resultado;
  • Senso de dono;
  • Comprometimento;
  • Visão por Processo e Tomada de decisão;
  • Colaboração, Influência e Ética.
• Informações adicionais
  • Disponibilidade de horário
  • Local de trabalho: Marília/SP
  • Escala administrativa
• BENEFÍCIOS
  • Assistência médica
  • Assistência odontológicaSeguro de Vida
  • Vale Transporte
  • Vale Refeição ou Vale Alimentação
  • Participação nos Resultados (PLR)