Analista De Recursos Humanos

Goflow Consultoria; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de recursos humanos está em busca de um(a) Analista de RH para atuar de forma estratégica em processos e governança. A posição requer formação superior e conhecimentos em legislação trabalhista, além de habilidades em Excel. O colaborador será responsável por gerenciar a folha de pagamento, conduzir pesquisas de clima, e fortalecer a cultura organizacional. A vaga é 100% presencial em São Paulo, oferece salários competitivos e pacote de benefícios.

Serviços

Pacote de Benefícios

Qualificações

• Formação em Psicologia, RH ou áreas correlatas.
• Excel em nível intermediário ou avançado.
• Experiência prática em sistemas de ponto eletrônico e banco de horas.

Responsabilidades

• Revisar e padronizar processos de RH existentes.
• Gestão do ponto eletrônico e auditoria da folha de pagamento.
• Conduzir pesquisa de clima e feedbacks semestrais.
• Manter alinhamento com o Jurídico para mitigar riscos.
• Gerenciar treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
• Conduzir processos de atração e seleção.

Conhecimentos

Excel intermediário / avançado

Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária

Experiência com sistemas de ponto eletrônico

Construção e acompanhamento de indicadores (KPIs)

Formação académica

Superior Completo em Psicologia, RH ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) Analista de RH para atuar de forma estratégica e generalista em nosso cliente. Buscamos um perfil com visão sistêmica para transitar entre a execução de rotinas de DP, o desenvolvimento humano e a estruturação de governança. Se você tem experiência em revisar processos e gosta de construir e padronizar fluxos em uma empresa em crescimento, esta é a oportunidade ideal.

SEUS PRINCIPAIS DESAFIOS SERÃO :

Estruturação de Processos e Governança: Atuar ativamente na revisão, atualização e padronização de processos de RH já existentes, garantindo a criação e consolidação de políticas internas e controles.

Departamento Pessoal e Indicadores: Realizar a gestão completa do ponto eletrônico e banco de horas. Atuar na conferência e auditoria da folha de pagamento (processada por contabilidade externa) e benefícios. Implementar e gerenciar indicadores de RH (KPIs e OKRs) para suporte à tomada de decisão.

Clima e Cultura Organizacional: Reativar e conduzir a pesquisa de clima, gerenciar os ciclos de feedbacks semestrais e fortalecer os rituais de cultura e endomarketing.

Preventivo Trabalhista: Atuar com foco preventivo, mantendo alinhamento constante com o Jurídico para mitigar riscos e garantir a conformidade nas práticas de gestão de pessoas.

Agenda ESG (Social & Governança): Atuar como facilitador das práticas de ESG, fortalecendo a governança corporativa, ética, transparência e ações de Diversidade & Inclusão.

Treinamento e Desenvolvimento: Centralizar a gestão de treinamentos (internos e externos), desde a cotação até a avaliação de eficácia.

Gestão de Talentos: Conduzir processos de atração e seleção, avaliações de período de experiência e entrevistas de desligamento.

O QUE BUSCAMOS (REQUISITOS) :

• Formação: Superior Completo (Psicologia, RH ou áreas correlatas).
• Conhecimentos Técnicos: Excel intermediário / avançado; Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária; Experiência prática com sistemas de ponto eletrônico e banco de horas; Vivência na construção e acompanhamento de indicadores (KPIs).

INFORMAÇÕES DA VAGA :

• Regime: CLT
• Modelo: 100% Presencial
• Local: Vila Mariana, São Paulo - SP
• Horário: De segunda a sexta, das 8h às 18h
• Remuneração: Salário + Pacote de Benefícios.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO :

1. Cadastro
2. Entrevista Comportamental + Teste comportamental
3. Entrevista Gestor(a) contratante
4. Proposta
5. Contratação