Analista de Departamento Pessoal - Banco de Talentos

ACICG - Associação Comercial e Industrial de Campo Grande; Campo Grande; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma organização de apoio empresarial em Campo Grande/MS está buscando um Analista de Recursos Humanos. Este profissional desempenhará um papel fundamental no suporte das operações de RH, incluindo benefícios, relações trabalhistas, e manutenção dos registros de funcionários. Os candidatos devem ter formação em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos e conhecimento em legislação trabalhista.

Qualificações

• Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Habilidades de comunicação interpessoal e ética.

Responsabilidades

• Manter registros precisos dos funcionários e processar documentação.
• Auxiliar na administração de benefícios e políticas de compensação.
• Prestar suporte na resolução de questões trabalhistas.

Conhecimentos

Habilidades de comunicação interpessoal

Capacidade de organização e gerenciamento de tempo

Conhecimento em legislação trabalhista

Formação académica

Formação acadêmica em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Overview

Faça parte da ACICG – A Casa do Empresário. Aqui nos dedicamos a representar, defender e oferecer serviços que fomentem o desenvolvimento das empresas de Campo Grande/MS e estamos buscando os melhores talentos para fazer parte dessa missão.

Se você respondeu “sim” para todas as perguntas, a ACICG é o lugar perfeito para você crescer e nos ajudar nessa missão.

MISSÃO DO CARGO – ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (FOCO EM DEPARTAMENTO PESSOAL)

Buscamos Analista de Recursos Humanos para desempenhar um papel fundamental no suporte às operações de RH da empresa. Este profissional será o responsável por benefícios, relações trabalhistas e outras atividades relacionadas ao ciclo de vida do funcionário.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES DO CARGO

• Administração de Pessoal:
• Manter registros precisos dos funcionários, incluindo informações pessoais, dados de contratação, benefícios e registros de desempenho.
• Processar e manter a documentação relacionada a admissões, demissões, licenças e outros eventos de pessoal.
• Auxiliar na elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH.

• Benefícios e Compensação:
• Auxiliar na administração de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida e programas de bem-estar.
• Colaborar na análise e revisão de políticas de compensação e benefícios.

• Relações Trabalhistas:
• Prestar suporte na resolução de questões trabalhistas e conflitos entre funcionários.
• Auxiliar na elaboração e comunicação de políticas disciplinares.
• Suporte as demais atividades do setor de RH como Recrutamento e Seleção, e Treinamento e Dezenvolvimento.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Formação acadêmica em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Habilidades de comunicação interpessoal.
• Capacidade de trabalhar com confidencialidade e ética.
• Capacidade de organização e gerenciamento de tempo.